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  • 简介:近年来财政部陆续发布了各项会计具体准则,2000年底又颁布了《企业会计制度》,这标志着我国新一轮会计改革的到来。其重大突破之一就是对某些交易或事项不再规定具体的会计处理方法,而是给出某些判断的标准,这就意味着在实践中,会计人员常常需要结合本企业的具体情况作出职业判断。

  • 标签: 职业判断 会计人员 《企业会计制度》 具体准则 会计改革 会计处理方法
  • 简介:摘要变革是适应环境变化要必须做出的调整。从产权、资产、科学设置股权结构等方面,给人才创造更大发展空间和良好的用人制度,才能有效提高和增强改制科研机构的创新能力。科研机构的竞争是科技人员技术创新能力的竞争,其核心是技术创新的竞争。建立一套客观、公正、量化和长效的创新能力激励机制,调动科技人员的积极性,是提升科研机构自主知识产权水平和综合竞争力行之有效的措施。

  • 标签: 用人制度 产权制度 激励机制
  • 简介:109,男,60岁,本科,工程师,化工。能开发小化工产品,具有表面处理工程和'三废'治理技术及经营管理能力。110,男,60岁,大专,高工,自控。主要从事产品开发及技术管理工作。111,男,60岁,高中,工程师,模型、展览设计。能设计、制作模型,从事展览及装潢工作。112,男,6l岁,中专,工程师,工民建。能从事水利工程与民用建筑的施工、设计工作。113,男,66岁,大学,会计师,财务。能从

  • 标签: 化工产品 经营管理能力 技术管理工作 表面处理 工民 产品开发
  • 简介:<正>5月18日,用友公司在北京宣布:“为国分忧,助下岗财会人员再造人生辉煌”全国性再就业免费培训活动正式启动。这项活动预计持续到2000年共三年时间,集团公司及其所属分、子公司、代理商将累计投入500万元为下岗财会人员提供再就业免费培训,活动目标是为社会培养1万名具备计算机基础应用技能和会计电算化应用技术的复合型专业人才。用友公司在企业取得长

  • 标签: 会计电算化 用友公司 免费培训 财会人员 复合型专业人才 计算机基础
  • 简介:异地退休是指职工退休后,任非本地常住。在我国,异地退休是一个普遍的现象。据调查显示,截至2002年底,全国共有企业退休人员3282.5万人,其中异地退休人员达208.3万人,约占退休人员的6%。实行医疗保险制度后,异地退休人员的医疗保障状况如何,怎样解决他们的相关医疗保险问题,已受到业内的普遍关注。本文结合柳州市的医疗保险运行情况,就这一问题进行初步的分析。

  • 标签: 医疗保障 企业退休人员 医疗保险制度 2002年 退休后 柳州市
  • 简介:当今的技术已经使发现幸存者所需的时间大大的减少,然而救援人员一但赶到现场将面临一个新的问题:如何将幸存者救出水面。如今,救生工作的确体现了时间就是生命。在过去的几十年里,海岸警卫队出动了无数次,以救援沉船、触底及其它各种海难,其中包括当幸存者抱住的物体下沉时,迅速地将他们从水中救出。在多起此

  • 标签: 幸存者 救生 警卫队 海岸 救援人员 救援工作
  • 简介:加入WTO究竟会对我国财会人员带来什么冲击﹖本文作者以其长期从事外资企业财会工作的经验对此作了比较翔实的分析,希望读者有所借鉴。

  • 标签: WTO 中国 财会人员 服务贸易
  • 简介:河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化、新老员工更新不及时和断层严重等问题,农发行河北省分行以开展财务会计基础工作专项整治活动为契机。

  • 标签: 财会人员素质 在线考试 河北省分行 新老员工 组织业务 技术能手
  • 简介:会计人员要想提高职业判断水平,首先必须加强自身修养,恪守职业道德,强化职业素质,并在注重实践活动的基础上权衡利弊,优化选择。

  • 标签: 会计职业 判断 问题 分析
  • 简介:各类工程项目的管理归根结底是人的管理,从事项目管理工作主要是解决选人、用人、管人与被人用、被人管理等问题。项目的人力资源管理,从总体上讲就是鉴人、识人、用人、培养人、留住有用的人、请走难用的人的管理。结合项目人员管理实践,首先分析了项目人员选聘的重要性,其次阐述了工程项目人才选聘的要点,最后探讨了项目人员人文素质培养的方法。

  • 标签: 工程项目 人力资源 人员选聘 素质培养
  • 简介:面对会计工作中假数据、假报表和假资料频频见诸报端的现实,究其原因,笔者认为:除了外部环境和会计人员的思想境界、政治素质等因素外,会计人员的角色意识淡薄也是重要原因之一。

  • 标签: 会计人员 会计工作 “角色意识” 职业 诚信 《会计法》
  • 简介:中药是我国的国粹,也是我国的重要传统医药。中药产业的发展对于提高我国中药生产和销售的整体水平,促进我国中药进入国际市场,发扬光大我国传统医药产业具有重要的促进作用。作为中药产业核心组成部分的国有中药企业在这个发展的过程中起着重要的作用。在中药产业发展的过程中,销售是产业发展和企业生存的决定性关键因素,做好营销人员的激励措施,实施有效的绩效考核体系对于提升国有中药企业营销人员工作积极性具有重要的推动作用。本文通过分析我国国有中药企业营销人员激励措施目前的发展现状及其存在的问题,提出了相应的解决措施。

  • 标签: 中药产业 绩效考核 有效激励