简介：摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在我国社会经济发展过程中具有重要的作用。在国有企业经过一系列的改革后，国企经济发展活力不断提升，经济发展速度全面增长，但是不可避免地在经济运行管理体系方面还存在着一些问题，所以需要采用科学的策略，优化管理体系，确保管理体系完善性与科学性。因此，本文将对国有企业经济运行管理体系的构建方面进行深入地研究与分析，并结合实践经验总结一些措施，以期能够对相关人员有所帮助。

简介：摘要：目前我国经济水平和各行业的快速发展，我国信息技术发展也十分快速。由于传统管理思维以及其他一些因素的影响，我国企业所开展的业财融合正处在初步发展阶段，所运用的管理思维以及管理措施和发达国家相比存在着明显差距，这并不利于企业的可持续发展。因此，必须要加大力度推动企业业财融合，增强企业的整体实力。在这一背景下，构建企业管理会计应用体系有着非常关键的作用，能够满足企业业财融合的开展需求。

简介：摘要：如今，经济发展进入到新常态背景下，企业发展中，人力资源的作用日渐凸显。对于现代企业而言，其竞争不仅是管理者间的竞争，也是基层员工的竞争。在企业发展中，基层员工是重要的保障，若基层员工的数量、素质、水平不到位，离职人数众多，就会给企业的生产经营带来不利影响。为此提高基层员工工作积极性、主动性，实现员工与企业的同步发展就成为企业要研究处理的重点问题。本文主要对员工福利制度中企业年金激励机制构建情况进行阐述分析，以供参考。

简介：【摘要】基层人力资源和社会保障公共服务平台的建设有助于加强政府与群众之间联系，提升群众办理公共服务事项办理效率，树立良好的政府形象。基于此，本文从公共服务平台建设的基本原则出发，探讨了其在管理理念、功能建设和队伍建设方面的优化策略，以期提升我国政府部门公共服务平台建设水平，促使其为人民群众提供更优质的公共服务。

简介：摘要：百年变局和世纪疫情相互叠加，经济下行压力和金融风险暴露的可能性加大，宏观经济政策更加注重跨周期和逆周期政策的有机结合，化解和盘活存量的需求随之增加，AMC正是用武之时，亟需发挥更大作用。在此背景下，笔者尝试深入研究AMC的价值理论，厘清其主要社会价值及其发挥作用的机制，探讨AMC落实功能定位、发挥功能作用的落脚点、切入点、发力点，思考还需要哪些条件支持保障AMC充分发挥防化金融风险的作用。

简介：摘要：近年来，虽然我国国民经济保持了平稳较快的增长，但职业卫生安全管理却远远落后于经济发展的步伐。重大死亡工伤事故屡屡发生，职业病患者人数居高不下。加强职业病预防治理是落实科学发展观，保护卫生安全和安全生产者身心健康，维护卫生安全和安全生产者合法权益，落实重要监管企业职业卫生管理。本文在分析实践经验和企业实际情况的基础上，认真考虑了职业病的预防治理，并提出了针对性的意见和建议。介绍了企业的卫生管理特点，特别是根据企业的特点，探讨了企业建立、实施和加强职业健康管理体系的重要性。各级卫生管理企业领导应高度重视职业健康管理，使企业能够建立自律、不断完善的卫生安全和安全生产和社会经济发展长效机制，减少和预防卫生安全和安全生产、社会经济发展和职业病发生概率，实现卫生安全和安全生产和社会经济发展的稳步提高，最大限度地发挥企业经济发展的作用。

简介：摘要：自2008年开始，国内多家上市公司就已经开始实施股权激励计划，寻求股权激励机制在国内的未来长足发展。作为一种国际上早已被认可的金融机制，它在我国的实践意义也是相当重大的，对于国内经济市场所产生的短期市场效应与上市公司价值所产生的长期效应都不容小觑。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介：摘要：新《政府会计制度》于2019年1月1日起，在全国各级各类行政事业单位全面施行，为了适应权责发生制下政府综合财务报告制度改革需要，财政部于2021年10月24日印发了行政事业单位会计科目和报表，这一改革方略的实施标志着行政事业单位的财务会计工作进入了一个崭新阶段。尤其在构建行政事业单位绩效管理体系时，新《政府会计制度》所扮演的角色发生了根本性转变，基于对这一方面的考虑，下面将结合工作实际，谈一谈对新《政府会计制度》执行过程中的心得感受，并对政府会计制度改革与行政事业单位绩效的密切关系予以阐述。

简介：摘 要：本文以政府补助对企业绩效的关系研究为出发点，以科技创新型企业作为分析对象，研究得出政府创新研发补助与企业绩效呈正向关系，存在激励效应的，但因为企业处在的政策制度环境、企业所处经济发达或落后地区及企业从属的不同行业等，政府补助对企业绩效正向影响的大小幅度会有差异；同时针对政府补助政策偏好性大、监管制度不完善、补助绩效评价体系不全面、补助制度不健全、补助流程繁多及政策与实践不同步的问题，提出了相关的处理方法。

简介：摘要：国企是组成国家企业经济的重要组成部分之一，是国家的经济命脉，同时也是经济的重要支撑。国企的规模大、部门多，每个部门存在不同的人员构造，如何更好的实现人力资源的配置与开发，发挥人力资源的优势，建立一支符合战略发展需要的人力资源主力团队，是国企要考虑的重要问题。国企的党建工作为国企的发展指明方向与道路，也与企业内部的人才管理存在相互促进的关系，起着重要的领导作用，能有效的增强国企的社会效益与经济效益。本文将从国企的党建工作出发，来谈谈企业人力资源与党建工作之间的结合与措施。

简介：摘要：通过建立一个基于各个员工的胜任力模型，我们能够更好地评估员工的能力，并且能够更有效地激励员工的工作积极性。这种模型不仅能够更好地反映员工的能力水平，还能够更好地评估企业的认可度。随着胜任力模型的不断发展，它在人力资源绩效管理体系中的应用已经取得了显著的成果，它可以帮助企业明确目标，提升核心竞争力，从而有效地评估绩效，为企业的发展提供有力的支撑。

简介：摘要：时代不断的进步发展国有企业的竞争力也日趋增大，市场的竞争力是人才的竞争，所以国有企业想要实现市场竞争力就需要加强建立专业的人才队伍，充分的发挥人力资源管理在国有企业中的作用。对于国有企业的发展，需要多种制度进行配合使用，激励机制制度能够辅助人力资源管理发挥作用，建立健全的管理体系能够带动国有企业的全面发展，本文主要是针对国有企业人力资源管理中的激励机制构建进行深入研究，并且提出相应的解决政策供国有企业发展做有利参考。

简介：摘要：时代不断的进步发展国有企业的竞争力也日趋增大，市场的竞争力是人才的竞争，所以国有企业想要实现市场竞争力就需要加强建立专业的人才队伍，充分的发挥人力资源管理在国有企业中的作用。对于国有企业的发展，需要多种制度进行配合使用，激励机制制度能够辅助人力资源管理发挥作用，建立健全的管理体系能够带动国有企业的全面发展，本文主要是针对国有企业人力资源管理中的激励机制构建进行深入研究，并且提出相应的解决政策供国有企业发展做有利参考。

简介：摘要：在财务信息化的背景下，企业的财务管理工作势必要进行改革和创新，以此才能满足社会时代发展的需求，进一步提升企业的市场竞争力。对于现代企业而言，如何利用信息化提升自身的财务管理水平是关键，在构建财务管理体系时要将信息化融入其中，不断调整和完善财务管理的方法，充分的发挥出财务信息化的作用和价值，合理的配置各项资源，提升企业发展的经济效益。本文首先分析了企业财务管理应用财务信息化需要遵循的原则，进而提出了在财务信息化下提高企业财务管理的具体措施，以供参考与借鉴。

简介：    摘要：企业要想在激烈的市场竞争中发挥自身优势，维持稳定发展态势，则应加强内部管理，优化企业组织结构。构建合理完善的工商管理模式，能够提升企业管理质效，并为企业未来指明正确方向。现阶段企业的工商管理模式构建与落实中还存在较多不足，应从企业长远发展的角度思考，积极探索企业工商管理模式的构建路径，在确定企业发展方向的基础上，注重管理理念、手段、人才和制度等方面的创新，为工商管理模式的良好构建打下基础。

简介：摘要：现阶段，我国对人才的需求不断增加，在市场营销中，营销人才越来越受到重视。行业企业对市场营销专业学生实践能力尤其是创新能力的要求不断提高，要求市场营销专业学生应该具有较强的综合素质、创新创业意识和能力，但部分学校现有的人才培养目标、课程内容、教学方式等与人才培养需求对接不够紧密，文章首先分析了市场营销专业校企合作模式的实施概况，其次探讨了校企合作视域下市场营销专业创新创业教育面临的问题，最后基于校企合作发展背景下的市场营销专业创新创业教育模式构建进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着我们经济社会的不断发展，企业在国民经济中占据重要地位，成为国民经济发展的主要力量。对于企业而言，招聘工作在其发展中具有举足轻重的作用。能否招聘到企业所需的人才，直接影响到企业的发展战略。基于此，对企业人力资源招聘与培训创新机制的构建策略进行研究，以供参考。

简介：【摘要】当前，传统酒店已不能满足所有客户的需求，酒店业不再是单纯地只按照星级来划分，而是逐渐进入了多元化发展的酒店细分市场模式。

简介：