简介：随着社会前进步伐的加快，医疗工作竞争日益激烈，医护人员在工作中和社会上受到的压力越来越大。处于持续高压状态下的个体容易出现心理方面的诸多问题，直接影响到医疗工作的质量，继而阻滞医疗事业的健康发展。笔者结合自身工作实践，分析了医护人员的心理压力形成原因及所造成的负面影响，探讨了有效解决的一些基本思路。

简介：目的：探讨心肺复苏情景考核模式在军队医院文职人员培训考核中的应用效果。方法对文职人员进行心肺复苏相关知识的摸底考核，制定心肺复苏情景考核模拟案例，组织情景模拟培训及考核。结果对文职人员心肺复苏情景培训前后平均成绩比较的双侧t检验，得P值均小于0．01，显示培训后的成绩较培训前有明显提高。结论采取心肺复苏情景考核模式可大大提升文职人员应急处置能力。

简介：目的讨论对体检中心护理人员实施手卫生干预的价值意义。方法某体检中心自2017年3月起，对21名护理人员实施手卫生干预，比对实施前后手卫生依从性情况。结果实施后护理人员手卫生执行依从率与知识总分高于实施前，P＜0.05。实施后护理人员手部细菌数少于实施前，P＜0.05。结论手卫生干预实施，能够强化护理人员手卫生依从性，以此确保护理服务质量。

简介：【摘要】目的：探究手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果。方法：将2020年3月至2021年3月入选的68例患者作为此次研究对象，并根据随机法分为对照组和观察组，各34例。对照组采用常规围术期护理，观察组采用术前访视围手术期护理。比较两组患者依从性和心理状态。结果：观察组患者总依从率94.12%，高于对照组73.53%，P

简介：【摘要】目的：分析手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果的影响。方法：选择我院自2019年1月至2022年1月收治的80例围术期患者作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组40例，对照组实施手术室常规护理，观察组实施手术室常规护理联合术前访视护理，对比两组患者入室前的焦虑情绪评分、围术期不良应激反应发生率。结果：观察组患者入室前的焦虑情绪评分、围术期不良应激反应发生率低于对照组，两组对比差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：手术室护理人员对围术期患者实施术前访视护理，不仅能减轻患者入室前的负性情绪，还能降低其围术期不良应激反应发生率。

简介：【摘要】目的：就手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果进行研究、分析。方法：抽取2021年3月至2022年3月该时间段进行手术治疗的患者。随机分为对照组和研究组，分别给予常规围术期护理和术前访视围手术期护理，观察比较两组临床效果。结果：仅有效护理后，在心理状态、患者依从性等方面，研究组均比较优越，有着较大的差异（P＜0.05）。结论：结论：针对围术期患者而言，术前访视围手术期护理可以改善患者心理状态，提高依从性，值得推广。

简介：【摘要】 目的 本文以医院医务人员为研究目标，调查研究其在新型冠状病毒肺炎定点收治医院内的心理健康状况。方法 将2021年1月-2022年11月期间我院新型冠状病毒肺炎定点收治医院医务人员100名纳入本次研究，回顾性分析其心理健康情况，从参与救治患者的第2周进行一次心理调查（借助自评量表SCL-90），并在7天后进行第2次同样的调查。对医务人员 2次SCL-90因子分和全国常模因子分及2次之间评分进行对比。结果 对新冠肺炎定点医院医务人员进行两次躯体化、强迫症、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执、失眠、饮食调查，并与全国常模比较，因子分间存在差异性，P

简介：【摘要】目的 研究突发公共卫生事件下护理人员心理现状及其影响因素。方法 从我院随机挑选2020年1月-2021年12月期间突发公共卫生事件下的40名护理人员作为研究对象，对其心理现状及其影响因素进行研究。结果 利用医院焦虑抑郁量表，对护理人员心理状态评估，发现40名护理人员均不同程度上存在焦虑、抑郁障碍。在40名护理人员心理影响因素分析中发现，刚接到通知时心情会存在较大波动、担心被感染、护理患者时遇到难题、存在防护装备问题、排班不满意、对疫情担忧，这几项因素时焦虑抑郁障碍危险因素。结论 在突发公共卫生事件下，护理人员会出现焦虑抑郁等不良情绪，引发不良情绪原因有很多，医院管理人员可以从多个层面入手，给予护理人员针对性心理干预，改善护理人员心理状态，促使其可以更好的开展护理工作。

简介：【摘要】目的：分析手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果的影响。方法：选择我院自2019年1月至2022年1月收治的80例围术期患者作为研究对象，采用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组40例，对照组实施手术室常规护理，观察组实施手术室常规护理联合术前访视护理，对比两组患者入室前的焦虑情绪评分、围术期不良应激反应发生率。结果：观察组患者入室前的焦虑情绪评分、围术期不良应激反应发生率低于对照组，两组对比差异显著，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：手术室护理人员对围术期患者实施术前访视护理，不仅能减轻患者入室前的负性情绪，还能降低其围术期不良应激反应发生率。

简介：【摘要】目的：就手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果进行研究、分析。方法：抽取2021年3月至2022年3月该时间段进行手术治疗的患者。随机分为对照组和研究组，分别给予常规围术期护理和术前访视围手术期护理，观察比较两组临床效果。结果：仅有效护理后，在心理状态、患者依从性等方面，研究组均比较优越，有着较大的差异（P＜0.05）。结论：结论：针对围术期患者而言，术前访视围手术期护理可以改善患者心理状态，提高依从性，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究手术室护理人员术前访视对围术期患者护理效果。方法：将2021年5月至2022年5月入选的86例患者作为此次研究对象，并根据随机法分为对照组和观察组，各43例。对照组采用常规护理方法，观察组采用手术室护理。比较两组患者心理状态和护理满意度。结果：观察组护理满意度高于对照组，P

简介：摘 要：目的：研究PDCA管理模式应用于输液室护理管理的效果。方法：选择2022.08-2023.08到本院输液室护理人员30例，按照PDCA管理模式运用前后作为时间节点，分为管理前、管理后，分析管理效果。结果：管理后针刺伤发生率低（P<0.05）；管理后护士针刺伤防护掌握度高于管理前（P<0.05）。结论：输液室护理管理中运用PDCA管理模式管理方式可提升护士针刺伤防护掌握度，降低针刺伤发生率，值得运用。

简介：【摘要】目的：探讨静脉配置中心（PIVAS）人员针对性管理对细胞毒性药物配置差错预防作用。方法：我院PIVAS自2021年起对工作人员加强针对性管理，本研究基于特定时间（2021年1-12月）选取20名工作人员，实施针对性管理，作为观察组，另基于2020年1-12月选取20名工作人员，实施常规护理，作为对照组，比较两组管理效果。结果：观察组细胞毒性药物配置差错率2.00%，显著低于对照组的10.40%（P<0.05），工作人员满意度100.00%，显著高于对照组的80.00（P<0.05）。结论：在PIVAS人员中加强针对性管理，可明显降低细胞毒性药物配置差错的发生，提高工作人员满意度。

简介：目的：本研究旨在运用盖洛普员工敬业度量表、怡安翰威特敬业度量表、合益管理风格对江苏省三级公立医院药学技术人员敬业度与管理风格进行测量，了解目前公立医院药学技术人员的敬业度现状，并对药学技术人员敬业度的提升给予建议。方法：使用医疗机构盖洛普员工敬业度调查问卷、医疗机构员工敬业度调查综合问卷、医疗机构合益管理风格调查问卷，以江苏省三级公立医院22家，其中216名医务人员(包括145位药学技术人员)作为研究对象，通过江苏省继续教育研讨会进行问卷调查，并通过描述性统计、单个样本检验、卡方统计等统计方法，分析不同人口学特征下的敬业度表现及其影响因素的得分是否存在差异，通过定性和定量分析相结合的方法，给予药学技术人员敬业度提升的实际建议。结果：通过实证调查分析，发现江苏省三级公立医院药学技术人员的整体敬业度水平处在中等偏上水平。通过经典两份不同敬业度量表进行研究，从全方位了解药学技术人员敬业度状况，深层次知悉药学管理职位的药师无法看到职业的未来，不知药学管理对于医院与国家的重要性意义。在其他医疗人员敬业度研究中是越资深越敬业，而药学专业技术人员最敬业的是1～5年的药师。创造性利用管理风格量表，分析出药学管理人员同质化的管理特性，缺乏领头型管理风格，对工作标准没有清晰的熟知。结论：①对政府职能部门实际建议：调整对医院考评指标、改变药学部主管轮岗制度、修正药学教育模式；②对医院管理者的实际建议：建立药学管理者的职业发展方向、提倡领头型管理风格、建立不同管理层级的绩效考核目标、适时给予激励、建立提案制度。

简介：目的分析边境驻军医院医护人员性格特性、应对方式及心理健康的关系。方法于2006年8-9月以北方某边境驻军医院为观察团体，用单纯随机抽样的方法抽取医务人员107名作为调查对象。被试均自愿参加评估，采用艾森克个性问卷评定人格特征、简易应对方式量表评定应对方式、症状自评量表测定心理健康水平。结果共发放问卷107份，其中7份问卷漏填选项，视为不完整问卷，合格问卷100份，有效率93．5％。结论边境驻军医院医务人员的人格特征与应对方式对其心理健康状况有显著的影响作用。

简介：摘要目的探讨手术室护理人员实施双维度绩效考核新方案的方法，总结应用价值。方法选取我院手术室护理人员作为研究对象，实施工作任务绩效和关系绩效的双维度绩效考核方案，由护士长带领考评小组，制定考核内容和实施方法，观察应用效果。结果实施新方案后，患者护理满意率为100%，高于实施前的88.0%；且护理人员的岗位职责、工作态度、护理技能评分均明显提高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论在手术室护理工作中，实施双维度绩效考核方案具有积极意义，能够获得满意的护理服务效果，促进护理管理质量的持续提升，值得推广。

简介：为减少中小型医院医学工程技术人才流失,提升医学工程技术团队素质。文章从分析当前中小型医院医学工程技术队伍现状入手,指出医学工程技术人员的保留和发展面临着社会、医院、个人多方面的困难,并从人力资源管理角度提出对策和建议。医院应从加强思想重视、引进优秀人才、鼓励在职教育、健全奖惩制度、倡导人文关怀等方面入手,构建优秀医学工程技术团队。通过医院管理能够进一步提高医学工程技术人员的综合技术水平,对提高保障临床服务质量具有较大的意义。

简介：目的调查大连机车医院医护人员对人乳头瘤病毒（humanpapillomavirus,HPV）及其疫苗的认知、态度和接受性,为HPV疫苗的推广提供一定的基础。方法采用自行设计的调查问卷,以自填式匿名方式调查大连机车医院300名医护人员对HPV病毒及其疫苗的认知态度。结果295名医护人员中,92.75%的医师和80.09%的护士曾经听说过HPV,59.42%的医师和48.67%的护士听说过HPV疫苗,超过50%的医师和护士担心HPV疫苗的安全性（56.62%vs57.08%）和有效性（72.46%vs92.03%）,仅有52.17%的医师和59.29%的护士愿意接种该疫苗,仅有43.48%的医师和50.44%的护士赞同让自己的女儿接种HPV疫苗,66.67%的医师和54.87%的护士建议满18周岁接种HPV疫苗。结论医师和护士关于HPV病毒的认知水平较高,但不够全面,对HPV疫苗认知不足,多数医师和护士对HPV疫苗持观望态度。

简介：目的观察柴芍八味饮对高强度噪声暴露下场站机务人员血压的影响并初步探讨其可能的机制。方法将60名空军场站机务人员随机分为对照组和观察组,每组各30名,干预期间均正常参加机务工作,对照组给予安慰剂,干预组给予柴芍八味饮,口服,干预4周。在干预前和干预期间每周末监测血压,并计算干预前与干预后第4周末的血压差值,干预前及干预结束时检测血清去甲肾上腺素（NA）、血管紧张素（AngⅡ）、可溶性细胞间黏附分子-1（sICAM-1）、血管性血友病因子（vWF）及肱动脉血流介导舒张功能（FMD）。结果观察组在干预后第2、3、4周末收缩压（SBP）及干预结束时血清指标均低于干预前（P〈0.05）,在干预后第3、4周末SBP及干预结束时血清指标均低于对照组（P〈0.01）,SBP差值显著高于对照组（P〈0.01）;两组在干预后第4周末舒张压（DBP）与干预前比较降低（P〈0.05）;观察组干预结束时肱动脉血流介导舒张功能高于干预前和对照组（P〈0.01,P〈0.05）。结论柴芍八味饮可有效减弱高强度噪声对机务人员血压的不利影响,并改善血管内皮功能。

简介：摘要：目的：探讨健康体检路径在社会化管理退休人员健康体检护理中的效果   方法:回顾性分析在我单位体检中心体检的退休职工2021年度2000人（组1）和2022年度的2000人（组2），其中2022年度实施完善优化的健康体检路径，对比两组体检人员的体检时间、体检效率、受检者满意度、体检可信度，通过问卷调查掌握两年体检者的护理满意度评价护理质量。结果：通过调查，组2的体检时间显著少于组1，在体检效率、受检者满意度、体检可信度的评分，组2的评分均高于组1，差异有统计学意义（P＜0.05）；在健康宣教、沟通能力、护理礼仪、主动服务方面评分，组2均高于组1，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：在体检中心优质护理服务中实施健康体检路径有助于提高受检者的满意度，提高效率，保障体检工作的顺利开展。