简介：摘要：目的：观察个性化护理在急性心肌梗死患者院前急诊护理工作中的作用。方法：就诊时间为2022年12月到2023年12月，选取64例急性心肌梗死患者资料。所有患者均按照双盲法分为对照组（32例，常规护理）、观察组（32例，常规护理+个性化护理），切实落实院前急诊护理工作。结果：观察组在急救时间、出诊反应时间以及满意度方面优势显著（P＜0.05）。结论：在急性心肌梗死患者中，通过实施个性化护理，能够有效提升急救效率，改善满意度。

简介：【摘要】目的：讨论院前急救结合优质护理在急危重症孕产妇中的应用效果。方法：以本院急诊科收治的40例急危重症孕产妇作为研究对象（患者入院时间为：2023年6月-2023年12月），采取简单随机法将急危重症孕产妇分为对照组、实验组各20例，分别施以急诊常规护理、院前急救结合急诊优质护理，比较两组患者的护理满意度、急救时效性等观察指标。结果：对照组的护理满意度（80.00%）低于实验组（100.00%），P＜0.05。实验组的出诊反应时间、初步诊断与检查时间、院前急救总时间比对照组短，P＜0.05。结论：院前急救结合优质护理可提高急危重症孕产妇的护理满意度与急救护理时效性。

简介：【摘要】目的：分析在糖尿病低血糖昏迷患者中应用院前急救护理的临床价值。方法：在院内选取糖尿病低血糖昏迷患者共计60例，采取单双号分组，将患者分成探讨组及参照组，探讨组均实施院前急救护理，参照组利用常规护理，对比两组抢救成功率。结果：探讨组抢救成功率高于参照组，存在统计学对比意义（P＜0.05）。结论：糖尿病低血糖昏迷患者中采取院前急救护理可提高患者的抢救成功率，使患者获得良好的救治。

简介：【摘要】目的 探究5G在特重型颅脑损伤院前急救护理中的临床应用效果。方法 随机选取我院2023年8月-2024年8月应用5G护理前后诊疗的特重型颅脑损伤患者各40例，将应用5G护理前的院前急救护理定义为对照组，将应用5G护理后的院前急救护理定义为实验组，观察5G护理的应用效果。结果 实验组患者院前急救效果优于对照组患者，各环节花费时间短于对照组；实验组护理满意度为97.50%高于对照组的85.00%（P＜0.05）。结论 5G可提升特重型颅脑损伤院前急救护理的效率，缩短患者急救时间，提升患者满意度。

简介：摘要：目的  分析危机管理+分级转运护理模式的应用效果。方法   2022年12月-2024年1月，选择60例在本院接受院前急救的胸痛患者，按入院次序进行分组，对照组，2022年12月-2023年6月，30例，接受分级转运护理。观察组，2023年7月-2024年1月，30例，实施危机管理+分级转运护理。综合评估。结果  经比较，观察组患者院前-入院交接时间、样本采集时间短，P＜0.05；一次穿刺成功率、患者护理满意度高，P＜0.05。结论  在院前急救中，危机管理+分级转运护理模式的应用效果甚佳，推荐。

简介：

简介：摘要：目的研究眼科住院手术病人医院感染的预防和控制措施，以确保病人的安全。方法：方法将256例眼科住院手术患者按入院时间分为对照组（128例），对照组采用眼科围手术期常规护理措施，主要包括常规健康教育，眼卫生管理等，观察组在对照组的基础上加用眼部护理干预，比较两组患者的护理效果；观察组（128例）在常规护理的基础上进行医院感染预防与控制干预，包括构建严格护理制度，高质量环境卫生及规范手术前后管理方案。对比2组患者医院感染发生率。结果：对照组6例（4.7%）发生医院感染，观察组无患者发生医院感染，两组比较，差异有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：探究对儿童烧伤实施院前急救的效果。方法：选取自2020年6月~2022年6月到我院就诊的62例烧伤患儿。以Excel表格分组法均分为实验组与参照组，每组均为31例。参照组为自行到院接受治疗的患儿，实验组为由120或基层医院医护人员接至医院治疗的患儿。比较两组患儿的治疗效果。结果：实验组治疗有效率为93.55%，参照组治疗有效率为74.19%，实验组治疗效果高于参照组，组间对比差异成立（P

简介：摘要：目的：探讨与新生儿院内感染有关的高风险因素及相应的护理对策。方法：研究对象为本院从2020年1月到2022年10月间住院的高危新生儿，样本总数为90例。回顾性分析患儿院内感染的发生率和影响因素，并对护理方法进行探讨。通过对这些新生儿感染的发生情况及影响因素的回顾性研究，探讨高危新生儿医院感染的护理措施。结果：在本组研究中，我院的自2021年9月至2022年6月收治的100例高危新生儿患者中，有21例发生院内感染，医院感染发生率为21%，胎龄在36周以内、侵入性操作、出生体重低在1.6 kg以下、发生窒息、较长的住院的时间、医疗操作（如重症监护、吸痰）等操作与新生儿发生医院感染有关联。结论：新生儿是医院感染的易感性群体，早产、低体重、新生儿窒息、手术操作、人工喂养等都是引起新生儿发生医院感染的主要原因，因此，在临床上，我们应该采取有针对性的护理措施，以减少感染的发生，保证新生儿在医院中的安全。

简介：目的了解护士对术后镇痛的认知、态度、行为状况并分析其相关性,以提出针对性的对策,提高术后病人镇痛效果。方法采用自设问卷调查方式,用整群抽样方法对某院127名护士进行调查,问卷内容包括护士的一般资料、术后镇痛知识、术后镇痛态度、术后镇痛行为。结果127名护士术后镇痛知识百分制得分（90.26±17.26）分;术后镇痛态度百分制得分（75.68±14.38）分;术后镇痛行为百分制得分（88.24±8.22）分。术后镇痛的态度与术后镇痛知识、行为的得分呈正相关（r=0.163、0.198,P〈0.05）,术后镇痛知识与行为得分相关性无统计学意义（P〉0.05）。不同年龄、职称及工作年限护士,术后镇痛知识得分差异有统计学意义（P〈0.05）;有无接受过镇痛知识培训及有无手术经历的护士术后镇痛态度得分差异有统计学意义（P〈0.01）。结论护士术后镇痛知识认知较好,术后镇痛态度呈中等水平,术后镇痛行为较好。改变态度和促进积极行为是提高术后病人镇痛水平的必要前提,转变当前的术后疼痛管理理念,建立完善、可行的控制性毒麻药管理制度可促进护士术后镇痛态度和行为的正向发展。

简介：目的调查院前急救护士职业倦怠状况与普通内科护士的差异。方法采用职业倦怠问卷对济南市120名院前急救护士和120名内科护士进行调查分析。结果院前急救护士情绪耗竭、去人格化高于国内常模，已婚者情绪耗竭程度高于未婚者，工作10年以上者职业倦怠水平显著提高；与内科护士比较，情绪耗竭程度显著提高，有显著性差异（P〈0.05）。结论院前急救护士职业倦怠高于国内常模和内科护士，且倦怠水平随着工作年限、婚姻状况有显著提高。

简介：目的了解院前急救护士工作压力程度及原因，帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力，从而提高护理质量，维护护士身心健康。方法采用问卷调查法，对院前急救护士工作压力进行调查。结果院前急救护士工作压力98．00％为中度以上，最主要的压力源是护理专业及工作方面的问题，排序前10位的压力源为：工作环境差，频繁更换班次，工资及其他福利待遇低，晋升困难，护理工作社会地位低，继续深造机会少，担心工作中出现差错事故，工作量大，缺乏同行的理解及尊重，非护理性工作多。结论院前急救护士工作压力较大，建议管理者正确认识院前急救护士工作压力现状，并针对压力源采取措施，切实缓解护士压力。

简介：国务院办公厅印发《关于县级公立医院综合改革试点的意见》提出，以破除以药补医为关键环节，以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、价格机制、支付制度、采购机制、监管机制等综合改革；加强以人才、技术、重点专科为核心的能力建设，

简介：道德即做人的规矩，它不受法律的约束，却被人们所公认，而职业道德是从事某一专业特定范围内的道德要求，是社会道德在某一专业中的具体体现。护士的职业道德就是社会道德在护理工作中的具体体现，是每个护士做好护理工作的行动指南和行为标准。

简介：摘要：夜间院前急护工作具有随机强、流动性强、病种多样性、体力劳动强度高、急救环境条件差的特点，而夜间急救资源较少，急救过程中时间紧、抢救步骤密集、医护人员压力大，一旦发生疏失可导致严重后果，甚至导致患者死亡。本文阐述危机管理模式在夜间院前救护的运用护理中的效果研究。旨在降低医疗风险，对提高院前救护抢救成功率，院前急救物品安全性达标率、提高患者或家属对院前救护满意度，减少意外事件发生率。

简介：

简介：摘要：目的：探讨对儿童福利院的孤残儿童施加心理护理干预对其心理健康的影响。方法：采取对儿童福利院内75名孤残儿童进行心理护理干预前后的情感指标记录，分析心理护理对儿童福利院孤儿心理健康的实际应用。研究结果显示，在进行心理护理干预前后，使用儿童版的正负情感表（PANASC）对孤残儿童的心理状况进行了分析。研究发现，这项干预措施有效地改善了75名孤残儿童的正负情感，统计数据显示出了明显差异（P<0.05）。因此，可以得出结论，心理护理干预对于改善儿童福利院中孤残儿童的心理健康状况具有显著的积极效果。

简介：【摘要】讨论院前急救护理风险因素分析与防范对策。方法：针对40名院前急救病人进行研究，将他们分到实施常规院前急救护理的对照组（n=20）和加大了院前急救护理管理力度的研究组（n=20）。对比研究组和对照组的院前救护质量评分、抢救成功率以及病人对于护理的满意度。结果：研究组的院前救护质量评分、抢救成功率以及病人对于护理的满意度均高于对照组，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：时代的快速发展，对于我国医疗卫生行业发展也带来了挑战和机遇，现如今，人力资源管理也成为行业发展中的重要组成部分，为了进一步提高管理水平，我们还应当从多方角度展开工作，但是实际上医院在人力资源管理过程中面临着一些困境，比如：管理模式单一、绩效考核形式化等，不利于综合市场竞争力的提升。所以，为更好的满足新时期下所提出的具体要求，我们要结合实际状况完善相应的对策，以此来提高人力资源管理水平。

简介：【摘要】院前急诊急救工作有着节奏快、风险大的特点，而护理风险是指在护理过程中可能发生的不良事件，所以在院前急救工作中规避护理风险因素，加强防范有着重要意义。因此，本文对院前急救急诊护理中存在的风险因素展开综述，并对防范措施展开分析。