简介:摘要目的通过本院临床输血申请单填写情况的统计分析,寻找不规范填写的原因,加强对输血申请单规范填写的重视,确保临床输血安全,预防医疗纠纷及矛盾。方法统计分析本院2011年7月至2012年7月的临床输血申请单9558份,按《临床输血技术规范》附件7“临床输血申请单”对临床输血申请单进行逐份核对,对不合格的输血申请单进行归类填写。结果发现9558份临床输血申请单合格的有8783份,合格率为9188%,不合格率为812%。结论本院输血申请单填写质量尚可,但还是存在不规范的填写,这些不规范的填写易引起医疗纠纷,卫生部已出台新的临床用血申请管理制度,值得医院管理部门和临床医护人员重视。
简介:摘要 目的 关心关爱工作人员,每日报告工作人员健康状况,从而避免工作人员疲劳上岗、带病上岗,为杜绝发生新冠感染的职业暴露工作人员进行快速控制传染源,切断传播途径的干预措施。方法 对所有参与定点医院医疗救治的工作人员进行健康状况监测(见表1.)。建立健康状况监测报告制度。结论 通过每日两次监测工作人员健康状况,关心关爱工作人员,实时掌握工作人员的健康身体状况及职业暴露发生,保障工作人员充分休息,避免过度劳累,合理调配人力资源和安排班次,发现因身体其他原因或心理状况异常难以胜任工作的人员,及时安排轮休及按规定进行更换。发现有疑似感染新冠病毒相关症状的人员,应当立即采取相应措施[
简介:摘要目的探讨岗位体验对在校护生职业价值观的影响。方法设计护生岗位体验方案并组织实施,在较岗位体验前后调查护生的护士职业价值观。结果岗位体验前护生职业价值观总体分值为380士056,岗位体验后护生职业价值观总体分值为424±055,差异有统计学意义(P<005),结论岗位体验可以提升护生的职业价值观,但是其职业价值观不稳定且受较多方面的影响,需要有关部门还应从多方面入手,促其形成更为稳定的职业价值观。
简介:【摘要】 目的: 分析在职业健康检查中人性化护理的应用 效果 。 方法: 选取 2019 年 2 月至 2020 年 2 月期间,到我院 进行职业健康检查的 200 名企业员工做为此次研究对象,并采用随机分配的方式, 将 200 名企业员工分为两组,一组为对照组,一组为观察组,每组各 100 名企业员工。对照组采用常规护理方式,观察组采用人性化护理方式,在护理完成后,对比两组企业员工对护理的满意度。 结果: 两组企业员工 在接受护理后均取得一定效果,但观察组的满意度明显高于对照组,差异均有统计学意义 ( P< 0.05)。 结论:把人性化护理应用在职业健康检查中是有效的,可以提高接受检查者对护理的满意度,是值得推广使用的。