简介：以放权让利为起点的国有大中型企业经营体制改革,经历了十余年的探索,几经曲折,几度发展.既积累了大量的宝贵经验,也碰到了越来越多的问题,使一些深层次的问题暴露无遗,最突出的首推产权制度问题.于是,以股份有限为核心的现代企业制度的试点与实施摆上了企业改革的议事日程.

简介：建立有效的激励约束机制,是公司治理结构的核心问题.期股、期权制度作为国际上通行的一种长期激励手段,在调动经营者积极性,促使其努力实现股东利益最大化方面具有重要的作用.近年来,我国在深化企业改革的过程中也逐步开展了期股、期权制度的探索和尝试,在一定程度上起到了对经营者的激励作用.然而,在试行期股、期权制度的过程中也遇到了许多现实问题,亟需我们加以研究和解决.

简介：

简介：直销模式与传统营销模式相比，最大的区别之一是在奖励制度的设置上。依照公司设置的奖励模式，直销员可以通过个人的销售活动获得奖励，这也是直销模式最吸引人的地方之一。在直销的发展史上，曾经出现过许许多多的奖励制度，这些形形色色的制度中，有些至今仍然被使用，而有些实际上就是一种非法敛财的方式。本文特从这些制度中选取了较有代表性的几种进行简单阐述，以利于直销员在面对直销奖励制度时学会甄别。

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简介：运用新制度经济学的研究方法,对政府行为主体的作用进行分析,构建了一个政府行为模型,同时对政府行为的制度功能进行了说明。

简介：我国征地制度存在着一系列现实困境——征地范围不够明确,征地补偿不尽合理,征地程序不够健全。由农地征收引发的社会矛盾日益突出,在一定程度上威胁着社会的稳定与和谐。因此,要以科学发展观为指导,严格征地范围,完善征地补偿,健全征地程序,完善现行的征地制度,加强农民利益保障,努力实现社会主义和谐社会的发展目标。

简介：美国是股票期权制度的发源地。从美国的经验来看，实施经营者股票期权制度，有利于吸引和留住人才，有利于克服经营者的短期行为，有利于缓解投资者和经营者的利益冲突，从而促进公司业绩的提升。但是经营者股票期权也存在不少弊病：（1）加剧社会两极分化，影响劳资关系；（2）高级经理人员所获股票期权名义上与经营业绩挂钩，但业绩标准过于宽松，形同虚设，企业经营者的激励机制和监督机制之间失去平衡；（3）侵蚀了企业利润，稀释了原有股东的利益和权利；（4）经理人员为谋取利益而操纵股份的道德风险日益显现。

简介：制度安排具有情景依赖性，制度安排与情景因素之间的关系一直备受制度经济学邻域的关注，对于中国的制度改革具有很强的政策启示。改革开放以来，集体林产权制度改革经历80年代受挫的低潮，90年代摸索中的徘徊和新世纪契机下的完善与创新，在不同改革情景下呈现出差异化改革绩效。本文通过对集体林产权制度变迁理论解释的综述，发现现有研究对三次集体林产权制度安排的机理分析背后存在一个更深层次的逻辑，即制度安排需与情景因素相容，其相容程度反映不同制度安排的改革成效。从该视角剖析集体林产权制度的改革历程更具有说服力和系统性。梳理结果发现，集体林产权制度安排具有情景依赖性，是资源、市场、制度三方面因素综合作用的结果。

简介：本文从农村专业合作经济组织的特征和主要功能出发,分析了我国农村专业合作经济组织的现状和存在的问题,在此基础上探讨了进一步发展我国农村专业合作经济组织的对策.

简介：当今世界的所有企业，不论遵循什么理论进行管理，不外乎两种类型：一类是“等级权力控制型”；另一类是“非等级权力控制型”，即“学习型”企业。所谓“学习型”企业，它是以共同愿景为基础，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调以“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业财富速增、服务超值的目标。经对比，学习型企业极大地优于等级权力控制型企业。学习型组织管理理论强调企业的领导者应以主要精力当好三个角色：一是优良系统的设计者，二是共同愿景的仆人；三是好教练，强调企业员工要依靠团队学习和共同愿景自我引导，使整个企业成为具有极强的学习力和创造力的系统。这样才能不断自我超越，不断向极限挑战，从而不断创造新的辉煌。学习型企业要求领导者要成为学习型组织促进者，成为企业学习的牵引机。而进下，有少数领导干部因世界观、人生观和价值观错位，走上违法乱纪的道路，成了腐败分子；也有一些领导干部因决策失误而造成渎职事件的发生。究其原因，一方面与市场经济负面影响、管理体制不健全、决策不民主不科学有直接关系；另一方面，也与领导者不读书或少读书，不学无术，才疏学浅有密切关系。部分领导干部习惯于传统的经验型管理，决策靠“拍脑袋”，这些同志很少读书、看报，也不深入实际搞调研，没有给自己留下点读书思考的时间。他们忙于应酬，勤于日常工作，而疏于学习，没有静下心来读点马列和科学文化书籍，即使犯了错误或工作出现失误，也想不到从自身素质上找原因。

简介：两家销售公司不同的组织文化差异表现在成果导向、员工导向、创新态度、团队建设、精细化管理等方面。本文以玫琳凯化妆品公司为例对此进行分析,提出建设公司优秀组织文化的相关建议。

简介：行业协会是指由同一行业的商事主体为增进共同利益、维护合法权益而自愿组成的非营利性社会团体法人。行业协会具有非营利性、互益性以及民间性三个重要的法律属性。行业协会成立的目的不在于营利,而在于为谋求全体会员的共同利益。行业协会是自发生成的,具有自治性、自律性的重要特征。

简介：<正>产业结构和产业组织是产业经济的两大核心内容。资源总量在社会经济各产业之间的配置结果形成产业结构,而配置给某一产业的资源如何在各种不同规模的企业之间进行再配置则是产业组织研究的问题。相对于产业结构而言,产业组织对资源有效配置的作用更为基础,也更为直接。当前我国经济发展过程中存在的诸多问题,都和产业组织密切相关。因此,分析我国产业组织的问题及成因,并在此基础上指出产业组织的发展对策,具有重要的意义。

简介：滁州供电公司从2002年开始踏上了遥遥地创建之路，比安徽省电力公司作出创建学习型组织的决定要早一年，也就是从这一年开始，公司从转变员工的观念入手，不断地摸索创建之路。

简介：学习型组织是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中提出的管理观念。其作用在于：在面临外在环境剧烈变动时，学习型组织能够力求精简、扁平化、弹性化、终生学习、不断自我组织再造，能够很有效地维持竞争力。故不仅企业要建立学习型组织，我们的实习基地，作为校企合作的特殊团队，也要建立学习型组织，尤其是动态学习型组织。

简介：目标置换现象对社会组织的影响是巨大的，它不但会妨碍社会组织的发展，而且会使一个社会组织改变性质甚至解体。在对社会组织中的目标置换现象加以分析的基础上，对我国大学这一特殊的组织目标置换现象进行了分析和研究。

简介：“99’广西价格学会年会”于1999年12月15日在南宁召开,广西价格学会副会长、广西大学副校长尹建国教授在会上作了“关于中国加入世贸组织的思考”的学术报告,以下摘其关于加入世贸面临的机遇与挑战的主要观点,以飨读者更多还原

简介：组织员工互助行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一，而企业文化在企业的管理中占有着重要的地位，并且无时无刻地不在影响互助行为。本文首先介绍了组织员工互助行为及企业文化的基本内容，其次在此基础上分析了企业文化与员工互助行为之间的关系。

简介：核电产业是我国在新形势下保持核能力的战略性产业，一个国家的核电产业组织运作模式关系到国家产业竞争优势，本文在对“小业主”型的美国产业组织模式、“大业主”型的法国产业组织模式、“供应商”式的日本产业组织模式、“一体化”的韩国核电产业组织模式和“以业主为核心”的俄罗斯合作组织模式分析比较的基础之上，结合我国核电产业组织现状，提出优化我国核电产业组织的思路。