简介：一、企业安全文化的含义安全文化是指安全价值观和安全行为准则的总合，安全价值观是安全文化的里层结构；安全行为准则是安全文化的表层结构；具体体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程度及采取的行动方式。安全文化以“人”为本，以文化为载体，通过文化的渗透来提高人的安全价值观和规范人的行为，它包含了企业的全体员工。

简介：

简介：电站设备制造业是国家基础性、战略性的支柱产业，我国电站设备企业只有提升产业自主创新能力、加强全面创新管理、重视产权保护和自有品牌建设，才能提升电站设备制造企业国际竞争力。

简介：城市是一方经济社会发展的火车头。纵观发达地区和周边快速发展县区，无一不重视城市这一发展龙头．无一不重视城市发展定位，以形成特色城市、魅力城市、活力城市。

简介：自2007年＂她经济＂成为171个汉语新词,越来越多的商家开始从女性的视角来开发市场。拥有更多收入、社会地位显著提高的现代女性也开始转向崇尚＂更好地享受生活＂,喜欢购物、爱美,甚至为了心仪之物可以一掷干金,围绕美丽、健康、情感等女性需求痛点形成了特有的经济圈和经济现象,＂她们＂也成为了消费市场的主要群体之一。一些经济专家认为,女性经济独立与自主、旺盛的需求与消费能力意味着一个新的经济增长点正在形成。

简介：“用数据说话”几乎是所有企业营销决策的目标。但何为“数据”？“数据”的特性是什么？如何用“数据”决策？国内相关负责人认为，“用数据说话”是企业营销体系的重构。推动业务精细化，无疑是实现“用数据说话”、促进企业发展的新动力。组织变化，增强企业竞争能力企业发展只有一个目标，就是价值或利润最大化，而达成这个目标只有一个方法，

简介：专业化是万科(000002)走向成功的关键之处.在90年代中期以前,万科是一家典型的多元化公司,并且它的多元化业务做得确实不错,涉足的十三个行业,每一行业都赚到了钱,以至于经常有人专程去万科找王石讨教多元化成功之道.

简介：一、领导者必须不断提升创新能力创新是一个国家、一个地区、一个单位兴旺发达的不竭动力。创新是企业的基本功能。各种生产要素的简单组合是难以形成产品和服务的，更不会形成高科技产品和高水平服务。企业生产产品和提供服务的本质是什么？是创造价值，是为顾客创造新价值。企业将资源改变为产品和服务的过程，就是创造价值的过程，就是创新的过程。

简介：西部地区地域辽阔,是我国的资源富集区,也是我国工业化发展的能源基地。西部与全国存在面积与人口的＂倒三七＂关系,即西部12省区市面积685万平方公里,占全国的71.4%;3.64亿人口,占全国的28.6%（附图）。但在中华民族5000年文明史,有4800年时间都是西部比东部发达。汉代张骞出使西域,就发现当地有＂蜀布＂和＂邛杖＂。

简介：推进流通现代化,关键在于要抓紧培养和造就一支精通现代流通的高素质人才队伍.

简介：针对江苏证券经营机构数量不少，规模不大，实力不强的现状，利用信证分离，整合江苏证券经营机构，是适应证券业发展趋势，提升江苏证券经营机构整体竞争力的契机。

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简介：茂名市明湖百货公司积极推进“万村千乡”市场工程建设工作，制订了3年的“万村千乡”发展目标，即以明湖百货商场为龙头，以全市供销社系统的经营网点为依托．构建连锁经营网络。目前，“万村千乡”市场工程建设工作进展顺利，取得初步成效，重新构建了供销社生活消费品经营网络，重塑供铺社的形象。

简介：党的十八届三中全会《决定》在阐述全面深化改革的指导思想时强调要"进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力"。"解放思想"是我们党的实事求是思想路线的本质要求,也是在新的历史起点上全面深化改革的重要条件;"解放和发展生产力"是社会主义的根本任务和本质要求,也是在新的历史起点上全面深化改革的重要目的;"解放和增强社会活力"是发展特色社会主义的应有之义,也是在新的历史条件下全面深化改革的重要目标。深刻理解和把握这"三个进一步解放",对我们深刻理解和把握党的十八届三中全会精神,具有重要意义。

简介：当我们置身于成都外北斧头山大熊猫繁育研究基地之中的蝴蝶馆时,我和我的同事们都为眼前所见而惊叹不已。我们恍如进入了一个神奇的蝴蝶王国,满眼都流动着各类蝴蝶缤纷的色彩,仿佛有千朵、万朵美丽的花瓣正凌空飞舞。这些蝴蝶标本种类之繁多,色彩之丰富,令人叹为观止。蝴蝶馆拥有7个展厅,两座蝴蝶生态养殖园,面积

简介：近年来，顺平县立足实际，积极创新发展思路。确定了“环境立县、工业兴县、开放强县”的发展思路。实行重点突破、狠抓落实的方法，使顺平经济进入持续快速发展时期。

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简介：企业重视员工的存在，这是我们都必须承认的事实，作为依附于企业存在的个体，员工的工作以及行为活动都会对企业的利益产生影响。人才的获得可以通过许多途径，但最主要的是招聘，这种形式既是企业寻求人才的基础方式，也是人们实现自身价值的渠道之一。人力资源绩效管理的主体是员工。员工根据企业及团体的发展要求，提高自身的工作业绩，为企业及团体做出更大的贡献。为了企业的发展，人力资源绩效管理模式得到了推广，它为传统的管理方式不同，更加追求员工的绩效，换句话讲，就是更加重视人的工作实力。

简介：我国特大城市金融业状况是区域经济发展的一个重要问题。腹地金融业发展滞后、区域联动不足、人才分布不均等,成为制约我国特大城市金融业发展与金融辐射效应提升的关键因素。在借鉴国际金融中心发展经验的基础上,本文提出了加快腹地金融业发展、深化区域金融合作、加强金融人才流动等政策建议。