简介：摘要：本论文在探讨薪酬差异化管理对员工绩效与激励的影响。通过对多家企业进行案例分析和员工调查，我们发现薪酬差异化管理在一定程度上可以提高员工的绩效水平。具体而言，薪酬差异化管理可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作以争取更高的薪酬回报。然而，我们也发现薪酬差异化管理可能会导致一些员工感到不公平，降低其工作满意度，因此需要谨慎实施。

简介：摘要：近期国家铁路及公路建设重心向中西部转移，艰险山区特大型桥梁建设任务越来越多，因受艰险山区自然条件限制，特大型桥梁施工工况与国家发布的造价体系对应工况差异较大，导致造价收入与施工成本严重偏离，加大了承建单位项目潜亏风险。通过对艰险山区特大型桥梁施工工况及施工成本进行研究分析，对照现行国家颁布的造价体系核查其差异性，为国家更新造价定额体系提供参考，为类似项目造价和成本管理提供帮助。

简介：摘要：本文旨在探讨中国宏观经济发展趋势与不同地区经济差异的关系。通过对宏观经济指标的分析，我们发现各地区的经济水平存在显著差异，这种差异不仅体现在经济总量上，还表现在产业结构、投资结构、消费结构等多个方面。针对这种差异，我们提出了一些解决问题的办法，希望能够为推进中国区域经济均衡发展提供一些参考。

简介：  摘要：随着社会经济的快速发展，加油站便利店作为石油零售业的重要组成部分，其市场竞争日益激烈。本文通过对加油站便利店的市场环境进行分析，提出差异化营销策略，以提高加油站便利店的市场竞争力和经营效益。本文主要内容包括：概述加油站便利店的市场环境，分析加油站便利店的营销现状，提出差异化营销策略，并通过案例分析来验证策略的可行性。

简介：摘要：2017年1月1日国务院财政部实施《政府部门会计准则-基本准则》，成为行政事业单位会计核算的“概念架构”,统驭行政事业单位会计核算具体实施规范和会计体系的建立,并为行政事业单位会计实务提出管理规定,为编写行政事业单位财务报表提出重要基础规范。这是行政事业单位会计体系一次重大理论改革和通过实践的一次创新 。变化表现在财会会计和预算管理会计适当分开并互相连接的“3+5”财务要素成本核算方式。在实际业务中,财会会计采取权责发生制,预算管理财务采取收付实现制,因二者的会计核算基本理论和核算范围有所不同,会出现本年结余数和本年结余数相互之间的差别,通过编写“本期预算结余数与本期利润差异调节表”(以下简称“差异调节表”),不仅能调整二者差别,还能揭示二者的内在联系。

简介：摘要：本文通过对四川省绵阳市安州区林地管理边界与国土变更调查数据融合进行研究，分析国土变更成果与森林资源管理“一张图”中的林地管理边界存在的差异及其产生原因，为各级自然资源和林业主管部门理顺土地管理思路、从而减少各类图班的差异、逐步举证纠正相应错误，为最终实现各行业共用“一张图”、持续更新维持其现势性、信息和资源各行业共享共建提供思路。

简介：摘要：中国的区域经济差异问题一直是经济研究的重要领域,其背后涉及到诸多复杂的因素,包括人口分布,土地资源,生态环境以及地理气候等。本报告旨在深入探讨中国区域经济发展中的差异问题,以期为国家制定更为合理的经济政策提供参考。中国作为世界上最大的经济体之一,其经济活动遍及各个角落。然而,中国经济的发展并非均匀的,不同地区之间存在着显著的差异。这些差异的存在与演变,对中国的整体经济发展与政策制定产生了深远的影响。因此,研究中国经济发展中的区域经济差异,对于理解中国经济的运行机制与未来发展趋势,具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要：在当前市场竞争日益激烈的背景下，客户满意度成为衡量企业服务水平的重要指标。烟草行业作为关系到国家利益和公众健康的重要行业，如何提升零售客户的满意度，不仅是企业营销策略中的重点，也是彰显企业社会责任的重要途径。为了有效提升客户服务质量，本文借鉴了SERVQUAL模型（服务质量差距模型），该模型从有形设施、可靠性、响应性、保障性、情感投入五个方面衡量服务质量，通过定量分析客户的满意度和需求差异，为改进服务提供了科学依据，通过差异化服务提升零售客户的满意度，推动客户现代化经营能力的提升，进而体现烟草企业的社会责任担当。希望通过本文的研究，能够为烟草行业提供一个有效的客户服务模式，促进行业的服务创新和可持续发展。

简介：摘要：事业单位的预算执行差异问题对资源配置和服务质量具有显著影响。内部审计在解决这一问题中发挥着关键作用，通过精确的预算编制、规范的执行流程和有效的监督机制，可以提高预算执行的准确性和效率。审计策略的科学制定和实施，结合先进的审计技术，能够及时发现并纠正预算执行过程中的问题。内部审计还能为决策提供支持，预警潜在风险，促进事业单位的可持续发展。未来，事业单位需持续强化内部审计功能，创新审计方法，以适应财政环境的变化，确保预算管理的全面性和有效性。

简介：在我国公民个人收入呈现多元化发展的今天,我国2006年实行的新个人所得税制度,还不能够充分符合市场经济的规律和建设社会主义和谐社会的根本要求,不利于发挥税收调节收入的作用。我国新一轮税制改革方案中,已经将个人所得税的改革方向定位于"实行综合和分类相结合的个人所得税制"。本文从所得税税制模式的选择入手,结合我国的具体情况和国外的先进经验,探讨我国个人所得税改革需注意的问题,推进个人所得税制度的进一步改革和完善。

简介：摘要：现阶段，我国社会不断进步，建筑工程项目不断增多，建筑工程规模不断扩大，推动着我国建筑工程行业快速发展。但是，经调查发现，当前建筑工程管理中还存在着诸多问题，这些问题一定程度上阻碍了建筑行业的进一步发展。因此，需要对当前的建筑工程施工管理模式进行改革创新，制定实用性更强的管理模式，不断提升建筑工程管理水平。

简介：政治经济学作为基本理论，应承担既反映经济制度的本质属性，又指导日常经济活动的双重职能。指导日常经济活动的职能是重要部分，其内容主要由三部分组成：制度说明；社会主义市场经济理论或社会主义市场经济运行；国际社会实现可持续发展

简介："八五"期间,上海在加快建设城市基础设施的同时,坚持"支柱产业更强,高新技术产业更大,传统产业更精"的发展方向,以"高技术含量、高附加值、高市场占有率"为特征的现代工业体系为目标,加大投资力度,调整投资结构。几年来,他们在筹资、融资和相应的政策等方面作了一些探索,走出了一些路子,支撑了固定资产投资活动的需要。在竞争性项目建设方面,他们采取了以下一些做法:1、盘活存量资产,通过土地置换获取企业改造资金由于历史原因,上海工业企业有相当部

简介：高职航空机电设备维修专业（航空机务方向）沿用原有的教学模式培养的人才已不能满足用人单位的需要。以创新型实训基地为依托，以任务为驱动，以过程为导向，建立工学结合柔性培养的教学模式已经成为当代职业教育发展的方向。对教学模式中人才培养目标、职业能力分析、课程体系构建、课程内容优化等方面合理协调和统筹规划，才能达到教学模式创新、毕业生“零接轨”工作的最终目的。

简介：］在分析目前我国保险中介机构所存问题的基础上，重新审视保险中介机构的服务职能；通过分析保险中介机构的价值，指明其未来发展的方向。

简介：美国人斯坦利·宾(StanleyBing)在2002年初写了一本讲管理的新书，名字就叫《大象的故事》，其中有一个美国主流的最新理论：这就是“如何管理上级”。美国当代主流管理媒体的《华尔衔日报》、《财富》、《商业周刊》等都广为推崇这部新著，认为这是进入21世纪之后，根据高层管理最新的变化，而发现“管理”必然的新方向。而《大象的故事》则以超越史前的独家眼光，遵循了这样一个逻辑和理念：即“管住大象”——“管好上级“。这在中国或是以“规则“而著称于全世界的美国，也完全是难以想象、甚至是根本不可能的事，但这是新经济、新世界文明发展必不可少的一种新兴的至关重要的环节。然而。在未来的21世纪，就是这些“大象”们，囿于“进食”规则、行走路线——中间环节质的最新变化和严重紊乱、失调而难以管住，导致了像“安然”、“世界通信”、“施乐公司”、美国“有线电视公司”等等的频频爆发经济灾难。因而，对当今世界的任何国家管理、政府管理、经济管理资本市场、企业发展等等，都有着从未有过与时俱进的重大意义。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展和科技的进步，事业单位在面临新的挑战和机遇的同时，也需要适应变化的时代需求，不断完善和优化其人力资源管理体系。在当今竞争激烈的环境中，人力资源的高效管理成为事业单位保持竞争力的关键因素之一。本文将围绕引入现代化科技手段、强化人才培养与发展、推行绩效管理与激励机制、优化组织架构与流程以及倡导灵活的工作模式等方向，探讨如何实现事业单位人力资源管理的全面变革。

简介：摘要：随着生态文明和数字化趋势的发展，市场营销专业教学也需要进行相应的改革。本文旨在探讨在生态文明背景下市场营销专业教学的改革方向，并提出了与生态文明和数字化趋势相融合的教学内容、以问题为导向的教学方法以及以实践为主的教学形式三个方面的研究方向。通过对现有文献的综述和研究方法的应用，本研究对市场营销专业教学改革提供了一些有益的思考和建议。

简介：摘要：水利工程对于我国的经济发展、社会稳定以及百姓民生都具有十分重要的意义。在我国近几十年以来的大型水利工程中，无论是三峡工程还是南水北调都极大地促进了地方经济和提高了当地百姓的生活质量。在水利工程建设中，经济管理作为较为关键的一项环节，在确保水利工程整体质量的同时能够促进水利工程获得经济最大化收益。基于此，本文针对我国水利工程施工项目中的经济管理问题进行分析，找出其中制约水利工程现代化发展的症结所在，并提出相应的控制措施，用以促进我国水利工程事业持续、稳定的发展。

简介：摘要：目前我国煤炭企业发展下人力资源管理工作发挥着重要作用，人才管理是煤炭企业占据稳定市场地位的关键所在。文章对企业人力资源管理的重要性进行分析，探讨煤炭企业人力资源管理问题与管理措施。