简介：

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简介：本文基于农户生计脆弱分析框架,采用湖北省松滋、汉川、孝昌、阳新四县市的调研横截面数据,分析了农村高龄家庭生计现状,并应用基于消费期望与消费方差的脆弱性分析方法,对农村高龄家庭的生计脆弱性进行了分析。研究结果表明：农村高龄计划生育家庭生计现状与生计能力整体优于高龄非计划生育家庭,且计划生育家庭对于养老比非计划生育家庭更具有规划性。

简介：利用中国家庭追踪调查（CFPS）2010年的数据,研究有无兄弟对女性教育获得的影响。结果显示：中国家庭的人力资本投资中仍存在性别歧视,＂有兄弟＂对女性教育获得有显著的负向影响,且负向影响主要存在于农村。计划生育的生育数量限制减少了家庭可拥有孩子的数量,同时产生了大量无男性后代的家庭,这些家庭没有机会实施性别歧视,女性因免于与父母偏好的同胞竞争而获得了更多受教育的机会。改革开放以来女性的平均教育获得水平的提升是家庭资源稀释减少和性别歧视机会减少两种作用的共同结果。

简介：本文研究了日本在全球范围内对外直接投资（FDI）的特点和绩效。研究中使用的数据包括1991。2014年4000家日本企业在135个国家和地区建立的超过26000个国外子公司的详尽信息。分析的结果显示日本在新兴经济体和发达经济体进行的对外直接投资有以下八个方面的显著区别：①投资增长；②投资目的；③投资的偏好产业（部门）；④子公司的特点；⑤母公司的特点；⑥财务绩效；⑦退出率；⑧国际多元化的程度和影响。

简介：摘要：人力资源管理是组织中的一项重要职能，即有效地管理工作中的人，利用人力资源实现组织的目标。进入新世纪以来，越来越多的企业将人力资源管理视为企业管理的一项核心职能，并将人力资源管理的战略与企业的战略相结合，通过制定和实施人力资源管理的战略来保障企业战略的实施。我国人力资源管理起步于20世纪80年代，通过学习西方人力资源管理理念，引入西方企业人力资源管理模式，逐步形成具有中国企业自身特点的人力资源管理模式。随着人力资源管理的研究与发展，文化对人力资源管理的影响及企业可持续发展的影响日益凸显。本文从文化背景影响的角度，对美国、日本、德国人力资源管理模式进行对比，结合当前企业人力资源现状，顺应国有企业三项制度改革的潮流，对国有石油化工企业的人力资源管理有所启示。

简介：基于2004—2013年城镇化水平、收入不平等、家庭债务等变量的数据,构建面板计量模型,检验城镇化水平、收入不平等的变动对家庭债务增长的影响。研究结果表明：在Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ区中,城镇化水平均与家庭债务正相关,各区域城镇化水平的不断提升带来了家庭债务不同速度的增长;而收入不平等对家庭债务的影响具有较明显的区域差异性。在Ⅰ区和Ⅱ区中,收入不平等与家庭债务负相关;在Ⅲ区中,收入不平等与家庭债务正相关。因此,在Ⅰ区和Ⅱ区中,政府应坚持城镇化发展方向,进一步降低收入不平等程度,防控家庭债务过快增长带来的金融风险;在Ⅲ区中,因地制宜制定科学的城镇化战略,加快收入分配制度改革,完善社会保障体系,支持居民合理的消费借贷需求。

简介：料电池发电是一种高效、环保和可靠的发电方式，它们使用氢气的电化学反应发电，不同于化石燃料（例如天然气和煤的燃烧）。并且大型汽车公司的研究也表明，在接下来的十年，经济型汽车中最有潜力的将是燃料电池车辆（FCV）。

简介：近年来，哈佛大学波特教授关于产业集群化的理论引起了世界各国的重视。目前，通过优化产业集群的发展环境，促进产业经济发展，以带动本区域的经济发展，已成为一种全球性的趋势和潮流。本文介绍了日本政府在推动技术先进首都圈区域(TAMA)产业集群化过程中实施产学协作的新型模式，展示了旨在引导和协调区域产学协作的“TAMA产业活性化协会”是如何成功地协调大学研究机构与产业界之间的联合协作，从而创出新技术和新产品的典型案例，从中可见中介机构在推动该区域产业的发展、以及提升区域乃至国家产业竞争力中所发挥的巨大作用。笔者认为，该经验和模式在我国的区域经济发展中可予借鉴。

简介：构建有效的家庭禀赋框架和指标是研究农户贫困和农村家庭综合发展问题的基础。研究选取中部地区的湖北省和河南省为样本点,采用分层整群抽样方法,建立农户家庭属性和成员个体特征数据相链接的数据库。运用该数据库,构建农户家庭禀赋量化指标体系,量化和剖析不同流动状况的农户家庭禀赋差异。结果表明,农户家庭禀赋的配置结构差异明显,人口流动可以有效增加农村地区的家庭禀赋值。成员中有回流劳动力的家庭,其家庭人力资本和社会资本值就要明显高于家庭成员都无外出务工经历的家庭,而又稍低于家庭成员有在外务工而没有回流者的家庭。就家庭经济资本和自然资本状况而言,有回流劳动力家庭的均值最高,其次是有成员正在外务工的家庭,没有成员外出务工的家庭最低。

简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。

简介：2017年5月,日本参加中国在北京召开的“一带一路”峰会后,日本政府对“一带一路”倡议的态度发生重大变化.2018年5月,李克强总理出席第七次中日韩领导人会议并访问日本,中日重启高级别经济对话以及两国有望在“一带一路”框架内广泛、深入的合作,将为扩大中日经贸合作和东北亚区域新一轮开放合作带来重大契机.本文比较分析了中日两国以及两国分别对“一带一路”沿线地区的贸易往来和投资状况,认为“一带一路”框架下,中日两国经贸关系合作大于竞争,中日两国在“一带一路”沿线第三方市场合作潜力巨大,并为扩大中日经贸合作提出相关政策建议.

简介：摘要：建构中国特色的大国外交话语体系是习近平对新形势下加强和改进国际传播工作提出的全新理念和要求。本文将重点探讨新媒体环境下我国政府外交的话语实践体系建构及话语实践模式。通过对多国外交话语实践及其文本的对比分析，探讨我国政府外交实践的路径创新与意义重构。本研究将新媒体时代政府外交话语实践主体分为新闻发言人办公室、新闻发言人和媒体；以政府官方推特为样本来源，按照表达立场、意义建构、关系建构、形象建构四要素构建外交话语文本的分析框架，从文本生产及话语实践机制讨论我国政府外交话语实践的机制困境和生产能力。通过对我国外交实践的社会意义分析，提出调整信息发布机制，分化主体角色塑造；表达权威立场，谋求解决措施；尊重他国民意，重视对外形象等意义重构路径，实现以真实建构为原则的大国外交特色话语体系，增强国际话语权。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

简介：本文利用城市住户调查数据检验了收入不确定性对不同类型家庭住宅需求的影响。本文的主要发现是，在住宅权属选择方面，收入不确定性具有负的影响效应；社会经济地位较高的家庭更倾向于拥有住宅；而社会经济地位较低的家庭受到不确定性的冲击大于其他类型家庭。在住宅结构特征需求方面，社会经济地位高的家庭有更高的消费偏好，受不确定性的影响也相对较弱。而在住宅邻里特征需求方面，收入不确定性存在弱影响效应。

简介：对湖北省某地关于新农保制度运行现状的调查数据表明：农村居民对＂新农保＂捆绑制度的看法是不一样的。文章在描述分析和交互分析的基础上,利用orderedprobit模型,做出回归分析,探究可能影响其对新农保捆绑制度看法的因素,在此基础上提出推动新农保制度可持续发展的对策和建议。

简介：2008年2月25日和3月24日，中国社会科学院农村所于建嵘教授在河南省洛阳市和浙江省温州市分别与“基督教家庭教会”培训师伊天原和郑慕行探讨了目前基督教发展的一些问题。本刊摘要发表如下，供读者参考。

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简介：<正>经过近十几年的发展,发展经济学有关发展中国家农业过剩人口及其转移问题的研究在理论和实证方面都取得了许多值得注目的新进展。特别是与发展经济学形成的初期相比较,已有许多学者不仅重视当今发展中国家与发达国家工业化历史经验的不同之处,而且也重视发展中国家在自然、社会、文化以及历史等方面存在的多样性,从而促使不少以特定国家为对象的研究成果相继问世。在此仅就日本著名经济学家石川滋先生对中国农业过剩劳动力及其转移问题的分析和论述作以介绍,以进一步活跃我国学术界对这一问题的研究。