简介：本文突破了宏观经济理论中默认潜在增长率为既定常数的传统观念，分析了潜在产出增长率存在滞后效应时的需求模式设计。理论部分以纳入滞后效应的IS—MP—AS模型为基础框架，通过求解保守型、进取型政策模式和忽略滞后效应三种情形下状态空间模型的初值问题，推导了滞后效应条件下经济系统的渐进均衡。应用部分首先利用代表性经济体的实际数据估计模型参数和初始值，尤其是通过求解名义利率和潜在产出增长率相关系数最大化的方法来获得最适合的滞后因子取值，在此基础上对需求管理模式的政策效果进行了数值模拟。结论表明，滞后效应会使短期冲击的作用延伸到长期，受冲击后各国的反周期政策应综合考虑滞后效应的“牵引”作用，以应对衰退和延伸繁荣。

简介：随着国家对建设投资管理体制的改革，对于工程建设的管理出现了许多新的模式，作为由计划经济向市场经济转型过程中引进的工程项目管理模式已不适应市场经济发展的需要，在人防土建机电工程中，切实可行的安全管理模式，对于工程建设的顺利安全发展，非常重要。

简介：摘要：有关大数据背景下企业财务管理模式的创新举措还不完善，对企业财务管理模式的创新解决策略还在探究之中。期望在以后的研究中，可以通过不断完善策略规划，对于管理模式在应用过程中的难点有针对性进行解决，转变创新策略。这样能够提升企业财务管理模式下的实用性，建立具有个性化的管理模式。增强企业财务管理自主性意识，不断完善数据整合方法，为企业在大数据背景下能良好将财务管理模式运用成功，提供高效、合理、有力的理论支撑。

简介：摘要：财务管理一直是企业经营的重要组成部分，它涉及到资源配置、风险管理、财务决策等众多方面。然而，随着市场竞争日益激烈，全球经济的不断变化，传统的财务管理方式已不再足以应对企业的需求。因此，财务创新管理成为了一种势在必行的趋势。本文将探讨财务创新管理的概念、重要性以及在企业中的实际意义，并探讨基于网络环境下企业财务管理的创新模式，仅供相关部门参考。

简介：摘要：随着信息技术的发展，大数据在社会各领域发展中的运用，不仅在较大程度上改变了传统的生产与发展模式，也为企业赢得新发展机遇的同时，带来了许多新的挑战。企业想要在这一环境下发展，就需要改变传统管理经营模式，根据大数据时代发展特点，结合自身发展与管理中存在的问题，不断创新与探索新的管理模式，做好一切准备工作，为企业健康发展创造机会。以下是本文对大数据时代背景下企业管理模式创新方式进行的研究。

简介：摘要：随着事业单位的改革，事业单位要注重财政资源的有效管理和科学配置，注重内部人才的科学管理和开发利用，夯实事业单位的发展基础。这对事业单位人力资源管理提出了更高的要求，强调科学地将经济管理理论与人力资源管理有效结合，对人力资源管理理念、模式和手段进行优化，以有效提升单位的经济效能。论文主要分析了事业单位人力资源优化与经济效能提升的策略，希望对推进事业单位持续发展有所启示。

简介：摘要：物业管理工作的开展可为居民带来更优质的服务，提升居民对房地产企业的满意程度，在房屋建筑的保值与增值方面具有显著优势。然而，部分小区的业主与物业之间的冲突愈演愈烈，使得业主对物业的信任度不断降低。本文分析了市场经济视角下对物业管理工作造成影响的因素，并提出一定的策略，以期推动业主与物业良好关系的建立。

简介：摘要：物业管理工作的开展可为居民带来更优质的服务，提升居民对房地产企业的满意程度，在房屋建筑的保值与增值方面具有显著优势。然而，部分小区的业主与物业之间的冲突愈演愈烈，使得业主对物业的信任度不断降低。本文分析了市场经济视角下对物业管理工作造成影响的因素，并提出一定的策略，以期推动业主与物业良好关系的建立。

简介：摘要：人才管理是一个单位进步与整个国家事业发展相互促进的思想根本,而企业人力资源开发管理这项工作内容则应该是作为保证这个单位建设与支持国家建设发展并重的四项基本管理工作,开展各项人力资源经济和管理培训工作更是成为牵动了国内外众多的事业单位高度关注研究的话题,如何实现优化人力管理新模式也更自然是越来越深受到广大国有企事业单位领导人的普遍重视。本文重点对国内事业单位人力资源经济服务管理工作模式实践中的存在问题的共性问题一一进行调研分析,并同时针对研究分析现出存在问题及时给出政策优化调整建议,以期可为促进我国各类事业单位科学开展的人力资源经济的管理实践工作而提供富有建设性意见的对策意见,更好进一步的进一步完善推进我国各事业单住实施人力资源经济服务行业管理模式的有效模式。

简介：摘要：人才管理是一个单位进步与整个国家事业发展相互促进的思想根本,而企业人力资源开发管理这项工作内容则应该是作为保证这个单位建设与支持国家建设发展并重的四项基本管理工作,开展各项人力资源经济和管理培训工作更是成为牵动了国内外众多的事业单位高度关注研究的话题,如何实现优化人力管理新模式也更自然是越来越深受到广大国有企事业单位领导人的普遍重视。本文重点对国内事业单位人力资源经济服务管理工作模式实践中的存在问题的共性问题一一进行调研分析,并同时针对研究分析现出存在问题及时给出政策优化调整建议,以期可为促进我国各类事业单位科学开展的人力资源经济的管理实践工作而提供富有建设性意见的对策意见,更好进一步的进一步完善推进我国各事业单住实施人力资源经济服务行业管理模式的有效模式。

简介：

简介：摘要：随着油田事业的飞速发展，在油田企业中，各个项目的工作内容变得更加复杂，在工作量上也有所增加。在这种情况下，为保证油田事业各项工作脉络清晰、井然有序，就需要以月为周期单位，对各个工作项目进行预算上的系统化管理，即月度预算管理。为确保这些工作的准确性和高效性，还应在大类管理的基础上对每个环节都要进行详细的管理，即精细化的管理模式。将每项工作的细节内容都落到实处，才能真正解决好整个企业的问题，把月度的工作做好预算，才能让企业长期的发展变得规范化，从而为油田事业的稳定发展提供强有力的助推支持。本文对现阶段油田事业的月度管理进行详细的分析，并在此基础上根据实际发展状态提出切实可行的精细化管理方案。

简介：摘要：新媒体是以电脑通讯、因特网等先进技术为依托，通过无线宽带、有线、卫星通讯等多种通讯手段，将文字、图片、音频、视频等数字化的媒介。在现阶段，新媒体是指以数字化、网络化为核心的媒介，它的特点是信息量大、发布主体多元化、传播方式多样、受元众多。新媒体含有海量的资讯，它所传递的内容是多种多样的，因此，它的储存与查询是非常重要的。在新媒体环境下，工商企业应根据新的信息传递途径，制订具体的经营管理模式，并根据新的信息传递途径，制订科学、合理的经营模式，以达到预期的经营效益。

简介：摘要：随着“一带一路”战略的实施，我国的对外开放逐步进入新的发展阶段，不但改变了有关的政策，而且也促进了整个市场经济体制的转变，产生了一系列新的变革。我国经济结构的变革，对我国各个行业的经营管理都产生了一定的影响，因此，必须适应这种变化，适时地改变自己的经营管理观念；只有这样，才能更好地满足新的发展需要。企业的经营活动是企业发展的关键环节，它的效率和水平将直接关系到企业的未来发展，因此，在当前的经济结构转型时期，必须对企业自身的经营方式进行改革和创新；企业才能实现可持续性发展。

简介：摘要：企业要想提高自己的经营水平，就必须在人才管理上进行改革。在企业创新的进程中，必须建立在企业内部治理结构的基础上，强化人力资源的管理，使每位员工都能充分地利用自身的能力。在当今社会，作为企业发展的支柱，人力资源越来越受到管理者的关注。可以说，只有把重点放在人才培养上，才能更好地保证公司持续、健康的发展。

简介：摘要：在生态旅游理念的指导下，旅游模式也不断创新，为我国各地生态旅游的发展提供了参考。当然，目前各地区生态旅游的发展尚不完善，管理模式的建设还有待优化，各地区应积极探索、不断创新，完善生态旅游管理模式，推动社会、经济、生态的持续发展。

简介：摘要：现当今，我国经济发展十分迅速，加强企业内部工商管理是企业应对市场经济发展新趋势，提高企业市场竞争力，确保企业健康可持续发展的重要举措。企业摒弃传统管理理念与模式中的不足之处，以全新的工商管理模式来创新企业管理，能够有效提升运行效率，在市场竞争中获得更高的社会效益和经济效益，为推进企业朝向国际化、规范化、多元化方向发展提供助力。不过，工商管理的应用并非易事，需要企业在管理过程中积极渗透、有效融合，这样才能真正发挥工商管理的价值，为企业长期稳定高质量发展保驾护航。

简介：摘要：在我国经济快速发展下，工商企业管理模式也有了很大进步。企业工商管理工作主要就是基于科学的理念之下，对企业生产经营活动进行科学的规划分析，可以有效地推动企业的持续发展。因此，在实践中要基于企业管理的实际状况，分析工商管理应用现状与问题，通过科学的方式与手段全面践行工商管理理念，才可以为企业的持续发展奠定基础。基于此，文章主要对企业管理中工商管理的实施进行了简单的分析研究。

简介：

简介：摘要：随着数字化信息技术的兴起和日益完善，传统媒体行业开始逐渐退出历史舞台，而新媒体开始迅速占领市场。在媒体融合的时代背景下，传媒企业面临着诸多的挑战和新的转型任务，既需要紧跟时代发展的脚步，也要彰显其本身的个性。所以从纸质的传统媒介，再到广播和电视，我国媒体历经了多个发展阶段。而随着互联网、计算机的应用普及，新媒体应运而生，这是对传统媒介的一次革新，所以传统企业要想在这样的环境背景下实现长远发展，就应借助与媒体的融合，以及相关的优化创新模式，来使其继续具有发展的生机与活力。本文以媒体发展的历史简述为切入点，进一步分析媒体融合背景下传媒企业经营管理的特点，从而更深层次的探讨相关的启示，希望能为我国在该领域提供一些有建设性的意见。