简介：是否具有一支相当数量和质量的人才队伍.不仅是学科繁荣发展的前提,也是学科成熟和完善的标志之一。从这两方面来衡量,我国技术经济学科还需要在这方面作出巨大的努力。目前至少面临三方面的艰巨任务。第一,从五十年代我国技术经济学初创至今已有三十多年。由于种种原因,使得从事技术经济学研究和应用的,不论专家学者还是实际工作者,基本上都是“半路出家”的。而且十年动乱中学科发展又处于停滞状态。改革开放后,直到八十年代中期,我国在一些工科院

简介：作为市场竞争主体的国企，在新的世纪里，必须对人力资源进行有效的开发，聚集各类人才，构筑自己的“以知为本”、靠“人才兴企”的新优势，在人才争夺战中成为“赢家”，获得比较理想的人才资源与物质资源相聚集的效应，求得生存、实现可持续发展。

简介：为完善军民结合、寓军于民的军队装备人才培养体系,需要充分利用地方资源,加强法制建设,营造良好的环境,培养出综合型装备人才,从而提高装备的效益。

简介：【摘要】

简介：摘要：在新一轮科技革命和产业变革中，民办高校应该主动对接行业产业需求，充分整合利用校内外相关专业资源，发挥行业企业的育人优势，推进人才培养与产业紧密结合，实施校企协同育人，推动教育链、人才链、知识链和产业链深度融合，探索构建校企协同、产教融合的长效机制，培养具有实践能力、创新精神和国际竞争力的高素质复合型“新文科”人才。

简介：

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，要解决发展不平衡不充分的主要矛盾，乡村振兴具有基础地位和战略意义。本次成本预算绩效管理角度出发的研究工作，针对乡村振兴人才支撑领域，结合具体案例，完成了以下角度的研究。一是梳理了乡村振兴人才支撑领域政府预算项目的特点及界定方法，二是提出了一套创新的乡村振兴人才支撑领域成本绩效管理方案，三是就该领域项目的成本定额设置，提供了思路的方法。

简介：摘要：随着世界经济的不断迅猛发展，各行各业的企业迎来了前所未有的发展契机。企业的健康快速发展不仅需要符合时代发展背景的需求，还需要大量的专业人才。因此，为了企业能够健康快速的发展，应建立符合自身发展需求的人力资源人才培育体系，培养更多的人才为企业服务。本文就企业建立人力资源人才培育体系等问题做出了几点探究，希望能够为相关从业者提供一些建议。

简介：摘要：分类推进人才评价机制改革，建立科学的人才分类评价机制，调动人才创新创业积极性，对于国有企业转型升级、全面深化改革成功具有十分重要的战略意义，所以我们必须加快分层分类人才评价机制的建立健全。以“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个要素，研究建立以企业中基层员工为对象的岗位人才评测模型，并对各要素数据量化、权重分配进行深入研究。。

简介：摘要：本文从国有企业内部审计人才队伍现状出发，深入剖析了影响审计质量不力的各项因素，揭示了开展审计项目中遇到的困难和难题，提出了审计人才库建设的思路，以“整合资源、专业协调”的思路，结合企业内部的“大审计”、业务审计及年度审计项目计划等工作要求，有针对地选取不同领域人才组建成审计人才库，让审计工作更好服务于企业治理和经营管理。

简介：

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。

简介：

简介：摘要：随着社会发展，我国的市场经济变得更加多元，随之企事业单位的财务活动亦变得复杂起来，在此背景下，要求财税人员必须满足现代企事业单位对于财务管理人才新的需求，提高自身的各项素质和技能，更好的与企业需求相吻合。

简介：摘要：在智能化背景下，人工智能在企业财务领域应用的日益深入，传统财务会计工作面临诸多挑战，这也对高等院校的财会专业人才培养模式带来一系列冲击。

简介：摘要：国企是中国特色社会主义建设的重要政治基础，一代又一代的年轻英才为国企的高质量发展而不懈努力。青年人才是国企改革和发展的中坚力量，他们的素质发展是国企成败的关键。所以，如何做好国企中的青年人才培训工作就显得尤为重要。

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，构建适应企业发展需求的人才培养体系对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。只有拥有适应变化的人才队伍，企业才能在不断变革的市场环境中取得突破。基于此，以下对建立适应企业发展需求的人才培养体系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要： “互联网+”时代背景下，人工智能技术日趋成熟，将人工智能技术运用于会计行业给会计行业发展带来机遇与挑战，它使传统会计在工作方式上发生了变化，极大地促进了工作效率。笔者重点介绍了人工智能在会计领域中的运用现状，人工智能给会计工作带来的影响，以及人工智能技术下会计人才培养对策和建议，望为从事会计人才培养研究的人员提供参考。

简介：摘要：随着经济形势变化，市场竞争日益激烈，国有企业唯有通过不断重塑才能有立足之地。本文主要探讨如何通过深化国有企业三项制度改革，激发人才活力，助推企业高质量发展。

简介：摘要：随着新发展格局的提出和国家治理体系的改革，国企党务人才培育显得尤为重要。新发展格局要求国企党务工作与企业经营紧密结合，充分发挥党组织在企业中的核心作用。因此，国企需要重视党务工作的重要性，将其纳入日常经营管理中。通过加强党务工作的重视、优化干部选拔机制、加强教育培训、推进交流合作和推进制度建设，国企能够培育出一支专业化、高效能的党务人才队伍，为企业发展和国家治理做出贡献。