简介：培养适应企业发展需求的技能人才，构建合理的技能人才结构，是企业培训部门的当务之急。要实现技术工人队伍的高素质，必须在提高员工专业知识和技能水平的基础上，同时提高其岗位技能、方法技能和学习技能，扩大员工“心智技能”发展空间，要实现高技能人才队伍的有效发展，必须以“重在技能、兼顾学历”的模式开展培训工作。

简介：企业统计，是企业管理的重要组成部分。企业统计应该如何开展，才能为促进企业发展做出贡献，这是本文讨论的主要议题。

简介：摘要：人才是企业发展的重要力量，构建适应企业发展需求的人才培养体系对于提高企业竞争力和可持续发展至关重要。只有拥有适应变化的人才队伍，企业才能在不断变革的市场环境中取得突破。基于此，以下对建立适应企业发展需求的人才培养体系进行了探讨，以供参考。

简介：摘要企业的发展离不开员工的价值创造，员工劳动价值的体现需要有平台来实现，企业就是要通过不同的途径满足员工需求，体现员工的价值创造，首先认识员工价值贡献的差异化，采用“双赢思维”多措并举，通过多渠道的激励方式，使员工的价值创造发挥到最大化，为企业创造更多的利润，同时员工还需要增强自身“危机感”，不断提升自身业务技能，挑战自我，才能跟上时代的变化和企业发展的脚步，为企业创造出更好的产品而努力工作，由此看出员工价值的体现，对企业发展起到积极的推动作用。

简介：摘要：本文分析了当前垫带产品的市场需求特征，并探讨了垫带制造企业在市场竞争中的发展策略。通过对市场趋势的分析以及企业应对措施的探讨，旨在为垫带制造企业提供科学合理的发展建议。

简介：近年来,随着在我国住房制度全面改革,特别是在住房分配货币化、住房二级市场、住房税收、住房金融等政策的综合作用下,住宅与房地产继续保持良好的发展态势.

简介：

简介：经济社会的逐渐发展,使得各种新思想、新观念逐渐渗透到各个行业的发展中。其中对于企业职工而言,因为受到各种不良风气的影响,在思想上存在着一些问题,对企业的健康发展埋下隐患。因此企业应高度重视政工干部工作态度的培养,全面提高政工干部的综合素质,以身作则,为本企业所有职工树立良好的榜样,纠正职工的不良作风以及消极工作态度等。笔者在参照相关资料的基础上,从阐述政工干部应提高的主要素质入手,研究提高政工干部综合素质的主要原因,探究提高政工干部综合素质的有效措施。

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简介：企业发展问题是高考的重点问题,了解该类试题的题型特点和解题技巧,能有效破解发展"难题"。企业类试题可以以选择题和材料题的方式呈现,解题时注意念好"三字经":联、连、贴。

简介：市场经济作为竞争经济，商品或者服务的提供者想要在市场中占得先机，获得盈利，商标这个无声的推销员，起着极为重要的作用。可口可乐的创始人曾经说过，只要有可口可乐这个商标在手，即使可口可乐的有形资产一夜间化为乌有，可口可乐公司也马上可以靠该商标获得新的资金，进行新的生产。可见商标对于企业的价值所在。现在越来越多的国内企业开始逐渐意识到了商标的有形价值。如何使用和保护商标，使商标价值最大化，也就成为企业日益关注的问题。

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简介：而中国企业总裁不能够很好的认识这个问题,导致企业建设出现难点　　纵观中国企业发展市场,不懂得长期的战略营销　　中国企业在自身不断发展的情形下

简介：目前，许多企业都以做大做强为目标，但诚信状况却令人堪忧。没有诚信的企业能够发展吗？笔者不以为然。1、诚信是企业发展的根本诚信是企业发展的生存条件，是市场经济成熟的标志，是社会稳定的基础。企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标。实现这一目标的根本，离不开企业诚信和社会诚信。

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简介：“企业发展”是一个含混概念。不仅对这个概念的使用含混，而且这个概念本身就含混。概念含混的重要原因是因为企业发展存在层次。无论哪个层次的企业发展都被说成”企业发展”，概念含混就是不可避免的事情了。

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简介：企业发展战略是对企业发展的谋略，发展即质变，即创新。企业发展战略不是对企业怎样干的谋略，而是对企业怎样变的谋略，谋略是大计谋，是对整体性，长期性，基本性问题的计谋。企业发展战略是对企业发展的整体性，长期性，基本性计谋，计谋不是主观想象，不是常规思路，不是知识堆砌，不是经验搬家。

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