简介：摘要：新时期的党群工作被赋予了新的内涵，也有了更高的要求和标准，政工人员在开展党群工作时要把握时代发展脉搏，明确工作方向，提升工作的可行性和科学性，全力构建和谐的党群关系、职企关系，在落实党建工作总要求的同时促进企业的可持续发展。在此，文章就分析了党群工作对政工人员提出的素质要求及党群工作发展的机遇，探讨了政工人员做好党群工作的优化措施。

简介：摘要：在财务共享模式下，传统的会计管理思维将面临哪些变化和调整，企业将对会计人员的素质和能力提出哪些新的要求，值得每一个会计人员深入探讨和思考。

简介：摘要：随着国民经济稳步飞速发展，企业规模在扩大、业务类型和管理层级在增加，随之而来的管理费用膨胀，内控风险加大，财务管理粗放等现实都在拉低企业的价值，传统的财务管理模式已成为制约企业发展的瓶颈。在互联网和大数据的支撑下，一种全新的企业财务管理模式——财务共享系统应运而生，为企业变革管理，实现业财一体化开辟了一条通天大道。面对革新的财务管理模式，财务人员应该摒弃和坚持什么，在新管理要求中更应该以什么为重，本文将围绕财务共享系统探讨其对财务人员的影响及提出的新要求。

简介：摘要：本文讨论了在财务共享模式下，企业面临的财务转型挑战和财务人员的角色转变。首先分析了财务共享模式的背景和意义，探讨了该模式对企业管理和运营的影响。随后重点关注了财务转型过程中所需解决的关键问题，以及财务人员在转型中扮演的新角色。最后，总结了财务共享模式带来的机遇和挑战，指出了未来发展方向。

简介：摘要：为了提升国有企业的核心竞争力，维护企业的公平、公正，不断强化工作人员的归属感以及认同感，促进国有企业的健康、长远发展。本文以国有企业人员招聘与配置为研究对象，在阐明其重要性的基础上，探究国有企业人员招聘与配置的优化策略，以供相关工作者参考。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，大数据已经渗透到各行各业，成为推动社会进步的重要力量。在审计领域，大数据技术的应用也日益广泛，深刻改变着传统审计的工作方式和思维模式。大数据审计不仅提高了审计效率和准确性，同时也对审计人员的技能与素养提出了更高的要求。因此，如何适应大数据时代的发展，培养具备专业技能和良好素养的审计人员，成为当前审计领域亟待解决的问题。

简介：摘要：在新时期的企业变革工作中，必须发挥公司队伍管理优势，着眼于团队绩效管理和员工激励提升，充分利用公司自身优势，采取有效合理的机制设置，通过组织运行绩效和员工激励起到制约与引导作用，降低公司内部沟通壁垒，加强员工协作和互动，通过经常性的绩效监控与评估反馈维护公司组织的合法性，利用多样化激励与福利待遇提升员工主动性，从而达到公司自身成长和员工自身超越的双重效果。

简介：摘要：在当前全球化和信息化快速发展的背景下，公职人员的廉洁自律成为社会关注的焦点。我国作为世界上最大的发展中国家，公职人员的财产申报制度不仅关系到政府透明度和反腐倡廉的成效，也是法治国家建设的重要组成部分。随着我国反腐败斗争的深入，公职人员财产申报制度的完善和法治化显得尤为迫切。本文旨在探讨我国公职人员财产申报的法治化路径，分析当前制度存在的问题，并提出相应的法治化建议，以期为我国公职人员财产申报制度的完善提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：研究型审计是一种将科学研究的方法和思维应用于审计工作的方法论，旨在提高审计工作的质量和效益，发挥审计在风险管理、内部控制和业务流程改进方面的积极作用。与传统的审计方法相比，研究型审计更加注重深入分析和评估，以了解被审计对象的现状、存在的问题，剖析问题的成因，并提出具有可落地的建议。近年来，审计机关一直在不断探索和研究型审计的理论体系和实践经验。对于基层审计人员来说，提高其研究型审计的能力仍然是一个重要的任务。研究型审计在实践和理论上都不断深入研究和探索，不断提高审计理论水平，推动了审计实践的创新和不断发展。

简介：摘要：基本医疗保险大幅提高了灵活就业群体的健康福祉，其健康效果得到了显著增强。通过细致的差异分析，我们发现基本医疗保险在增强中年以上、乡村地区、以及教育程度较高的灵活就业者的健康效果方面表现尤为突出。通过探究，我们得知基本医疗保险通过增加灵活就业者对医疗服务的使用频率和减轻他们的医疗费用负担等途径，有效提升了他们的健康状况。因此，建议全面推动灵活就业者参与基本医疗保险；优化中年灵活就业者的医疗保障制度；加快优质医疗资源向农村及西部地区的流动；积极尝试为灵活就业者创建体检的新机制，以减少他们患上重大疾病的风险，进一步提高健康成效。

简介：摘要：在当前全球化和信息化快速发展的背景下，公职人员的廉洁自律成为社会关注的焦点。我国作为世界上最大的发展中国家，公职人员的财产申报制度不仅关系到政府透明度和反腐倡廉的成效，也是法治国家建设的重要组成部分。随着我国反腐败斗争的深入，公职人员财产申报制度的完善和法治化显得尤为迫切。本文旨在探讨我国公职人员财产申报的法治化路径，分析当前制度存在的问题，并提出相应的法治化建议，以期为我国公职人员财产申报制度的完善提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：党建工作的开展是保障国有企业走上正确发展道路的基础。在社会主义经济体制不断改革的过程中，党中央对国有企业党建工作的要求也在逐渐提高，国有企业需要不断优化与改革内部党建工作体制，以适应经济社会的发展。基于此，文章主要阐述了国有企业政工人员开展党建工作的意义，剖析了国有企业政工人员党建工作中存在的问题，研究了新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略，以期为相关人员提供参考。

简介：摘要：通过对岗位配置的分析，考虑作业、工时、备班等因素，总结出了一套城市轨道交通运营人员配置方法。该方法有助于满足项目投标和成本预测的人员需求，同时优化岗位定编，提高运营效率。

简介：摘要：随着乡村振兴战略的不断推进，对于乡村建设人才的要求也在不断提高，尤其是对于会计这类专业性要求比较高的领域，要求人才培养过程中，不仅需要注重人才的专业能力和素质，还需要通过科学的培养，使其能够辅助乡村振兴相关工作，为更好的建设新农村提供支持。基于此，本文分析了乡村振兴背景下会计人才需要具备的素质，提出全面培养会计专业人才的对策，及时补充新形势下对会计人才的需求，共同助力乡村发展、乡村建设和乡村治理。

简介：摘要：随着乡村振兴战略的不断推进，对于乡村建设人才的要求也在不断提高，尤其是对于会计这类专业性要求比较高的领域，要求人才培养过程中，不仅需要注重人才的专业能力和素质，还需要通过科学的培养，使其能够辅助乡村振兴相关工作，为更好的建设新农村提供支持。基于此，本文分析了乡村振兴背景下会计人才需要具备的素质，提出全面培养会计专业人才的对策，及时补充新形势下对会计人才的需求，共同助力乡村发展、乡村建设和乡村治理。

简介：  摘要：基层人员定岗是组织管理中的重要环节，直接关系到组织的运行效率和员工的积极性。本文聚焦于物资供应基层人员的定岗问题，深入探讨其中公平性与效率的内涵、两者之间的关系以及在实际定岗过程中的体现。通过分析影响公平性和效率的因素，提出实现两者平衡的策略，旨在为构建科学合理的物资供应人员定岗体系提供理论依据和实践指导。

简介：开展企业人员工作考核标准化，是企业管理进步的基础和保障、要依据阶梯性和管理介入的原则建立工作评价体系，依据专管和群管原则，建立监督制约机制，依据重实际和无例外原则建立奖惩激励机制。

简介：摘要：随着信息技术的发展和企业经营环境的变化，传统的企业财务管理模式已经不能满足企业的发展需求。财务共享模式作为一种新的财务管理模式，通过将企业内部的财务职能集中到共享中心，实现资源的整合和优化，提高财务管理的效率和质量。在财务共享模式下，企业财务人员需要进行转型，从传统的财务操作者转变为财务战略者和决策者。本文将从财务人员的角度，分析基于财务共享模式的企业财务人员转型对策。

简介：内容摘要：二十届中央审计委员会第一次会议提出党中央对审计寄予厚望，要传承审计光荣传统和优良作风，塑造职业精神，提高专业能力。打造一支高素质专业化审计队伍是推动审计工作长远发展的有力保障。本文基于工作实际，针对当前审计队伍建设中存在的审计人员变动频繁、审计人员专业水平不高、教育培训成效低、考核评价体系不完备等问题，探索构建审计人员能力素质模型用以加强审计人员配备、提高教育培训成效、完善考核评价体系等，从而实现审计队伍的现代化建设。

简介：随着我国经济的快速发展,会计工作在整个经济工作中的地位日益重要。会计人员的职业道德关系到会计信息的质量,因此要不断提升会计职业道德水准,提高业务素质。而职业道德修养也离不开社会实践,只有在社会实践中不断磨炼,克服困难,完善企业内控制度,加强与企业利益相关部门的管理,改善社会和法律环境等等以加快会计人员职业道德的建设。