简介:企业高管和企业员工在劳动合同、薪酬福利与社会保险、员工发展与民主管理和劳动争议及调处等四个维度上对劳动关系认知存在差异,这些差异主要来自各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素的影响。对劳动关系认知差异的调整关键在于如何弥补企业高管和企业员工在各自个体特征因素、岗位特质因素和社会心理因素上的差异。
简介:2009年是吉林市提出新一轮翻番目标的第一年,也是落实桦甸市委十二届三次全体会议和市十六届人大三次会议精神,实现"三年综合实力地区站排头,省内进三强"目标的启始之年,为充分发挥全市各级人大代表在这些活