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简介：摘要就我国社会工作的人才队伍建设而言，其是促进我国人才强国战略实施的重要途径，也是开展社会工作的主要支撑，更是和谐社会发展的需求。所以，本文就是对我国社会工作的人才队伍建设进行分析研究，并提出一些浅显意见，以供参考。

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简介：摘要：随着国家经济的快速发展，各领域也在不断的提高，招标代理机构要适应市场发展，在改善硬件设施的同时，还要加强从业人员的专业素养和服务水平。这是促进招投标机构发展的关键措施，能够突破客观因素限制，提升整个人才队伍综合能力。

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简介：【摘要】新的形势下，档案数量和档案内容日益增多，而档案信息载体和档案管理手段也日益多样和先进，对档案管理队伍的素质提出了新的更高的要求，尽快提高档案管理队伍素质极为重要。 　　【关键词】档案管理 ; 政治素质 ; 专业素质 ; 工作实践 　　 　　档案是人类社会各项实践活动的真实记录，是人类文明发展的重要见证，是社会的宝贵财富和人类重要的历史文化遗产。档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作，也是一项政治性、机要性和服务性较强的工作。随着社会文明程度的提高，档案工作在经济建设、科技进步、教育发展中发挥着越来越重要的作用。在新的形势下，档案工作人员应与时俱进，不断提高政治、理论素养和专业技术能力，只有这样才能跟上时代的步伐，在工作中创造佳绩。 　　一、提高档案管理队伍素质是新形势发展的需要 　　所谓档案人员的素质，是指档案工作者在岗位上所必须具备的知识、技能及各种基本素养等的总和。概括地说，就是从事档案工作必须具备的基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。档案人员综合素质的高低，直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量，因而对档案工作整体效能的发挥有着不可替代的作用。 　　（一）档案事业发展对管理队伍的素质提出更高的要求 　　随着档案事业规模的日益扩大，档案数量日益增多，档案内容日益丰富，档案信息载体日益多样，档案管理手段日益先进，档案资料的归集、管理和利用之间的矛盾日益突出，同时，也对档案管理人员的素质提出了新的更高的要求。要推动档案事业可持续发展，加强档案人才培养，提高档案人员素质，尽快建设一支高素质和具有创新精神的档案人才队伍至关重要。 　　（二）档案管理队伍素质与新形势发展不相适应 　　目前，我国档案专业人员队伍在文化程度、专业素质、理论水平、思想观念等方面参差不齐。部分人员文化程度较低，专业知识老化，知识面较窄，计算机及外语水平不高，思想观念和管理水平跟不上时代的发展。这一现状极大地制约了档案工作的创新与发展。同时，部分档案管理人员对于当前面临的巨大挑战认识不足，或者满足于自己已掌握的知识，在接受新的技能后不懂得如何将其应用于实际工作中，或者缺乏应用的动力，不愿花费时间和精力来整合提高新的技能。 　　二、档案管理队伍应具备的素质 　　（一）档案管理队伍应具备较强的政治素质 　　要坚持四项基本原则，热爱党，热爱社会主义，爱祖国、爱人民 ; 坚决执行党和国家的各项法律和各项方针政策，讲道德，遵纪守法，严守国家秘密。同时，档案工作的服务性特点还特别要求档案专业工作人员应具有良好的为人民服务的精神。 　　（二）档案管理队伍應具备较强的专业素质 　　档案管理工作者应该热爱档案事业，有较强的事业心，懂得文书学、档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学、中外档案史等档案专业基本知识，熟悉党和国家有关档案工作的各项法规和方针政策，熟悉上级档案行政管理部门的各种业务规定，熟悉自己所从事的业务工作 ; 能把档案专业法规、政策和档案专业基本知识以及其他专业知识灵活运用于自己的工作实际，熟练完成自己的业务工作。 　　三、在档案管理工作实践中不断提高素质 　　（一）加强政治理论学习，不断提高自己的政治素质 　　良好的政治素质是档案管理人员的内在要求。档案管理人员必须学习党的路线、方针、政策和科学理论，使业务工作始终保持正确的政治方向。同时，要有高度的组织性、纪律性，遵守规章制度，严守工作秘密。还要强化服务意识，认真贯彻群众路线，提高工作效率。要紧密结合党委、政府的中心工作的需要积极主动地开展档案工作。要不断增强服务意识，有高度责任心，在工作中牢固树立主动服务意识和默默奉献精神，既要坚持原则，照章办事，又要有改革创新的精神。这样才能在服务中提高工作效率，在服务中树立良好形象。 　　（二）认真学习、刻苦钻研，不断提高业务能力和工作水平 　　认真学习档案学的新理论、新知识以及档案工作的新标准、新办法，每年参加部门组织的继续教育，刻苦钻研现代化技术，不断更新自己的知识，拓宽自己的视野，业务能力和工作水平不断提高，特别是军人安置档案管理工作，能跟上档案事业前进的步伐。对档案的业务建设能提出正确的指导思想，系统科学的工作方案。能够解决业务档案工作中的疑难问题，积极组织制定并实施档案管理现代化规划、计划，档案管理年度工作考核方案，完成档案管理和现代化等各项工作任务。 　　（三）严格履行岗位职责，圆满完成各项工作任务 　　一是认真做好档案日常管理工作，充分发挥档案管理的社会效能。档案是历史的真凭实证、是第一手的原始材料。在发展经济社会事业、推进社会和谐稳定等方面起着重要的作用。一是认真接收整理各类档案，做好档案转借、回收等工作，认真做好军人失业、二次就业、退休或补交保险转移借出档案工作，二是充分发挥档案服务作用，充分利用档案内部管理网络平台，为突出档案的作用发挥，为各单位和干部群众提供查阅便利。 　　（四）严格落实档案管理制度，确保档案管理安全 　　一是严格档案管理标准。为确保档案不失真、不泄密、不丢失、不缺项，认真遵守《档案法》等法律法规，在档案的收集、管理、查阅利用中严格执行国家保密等相关规定，建立档案借阅登记簿和档案利用效果登记簿，认真受理档案查询。此外，加强库房日常管理。定期对库房温度、湿度进行现场检测操作 ; 不断增强档案管理人员的责任意识，做到常检查，常排查，做好“防盗、防火、防潮、防虫、防鼠”等“五防”工作，确保档案安全 ; 根据档案接收入库量情况，适时调整档案摆放位置，节约密集架空间，合理利用库房。 　　（五）积极参加档案业务培训，不断提高业务水平 　　积极参加各级档案部门组织的档案业务知识培训班，系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，以及如何对各类档案进行收集、分类、立卷、归档、利用等管理程序，全方位地了解了档案管理工作的重要性、档案管理人员应该具备的职业素养。同时，加强档案管理经验交流，取长补短，使自身素质不断提高。

简介：摘要：在当前社会中，火灾事故频发，在此种背景下，提升消防救援队伍救援能力有重要作用，可为大众生命财产安全提供更为全面的保护。在此结合当前建设过程存在的问题，探讨提升消防救援队伍灭火救援实战化建设的有效策略。

简介：摘要：消防救援队伍负责救灾和各类消防救援工作，但是随着瞬息万变的灾情，导致消防救援队伍的安全存在极大的隐患，尤其是近些年社会的高速发展，大型建筑与高层建筑越来越加盛行，使得救援工作存在的极大难度，再加上复杂多变的灾情，装备更新的滞后，消防人员安全意识不足，缺少救援经验都会造成消防救援队伍灭火救援工作存在着极大的安全风险，所。以需要对消防救援队伍灭火救援安全加以重视，针对目前消防救援队伍灭火救援安全中的现状进行深度分析，愿以此为基础制定相应的解决对策，尽可能的降低其中的安全隐患，保障消防救援队伍灭火救援安全，本文主要围绕消防救援队伍灭火救援安全现状以及对策展开相关阐述。

简介：摘要：消防是保卫一座城市人民生命财产安全的核心力量，在有火灾等危机事件发生时，消防必须走在前列，运用专业知识与技能尽快解除危机，维护城市和平稳定。但消防人员在保卫城市和平与社会稳定的同时，其自身的生命安全也在遭受着威胁。火灾事故现场十分复杂，在灭火救援过程中随时有可能出现爆炸等一系列意外事故。要想在高效完成灭火救援任务的同时也保障自身安全，就需要消防人员有较硬的作战能力与丰富的作战经验。为此，有必要将实战训练作为消防员的工作日常，在真实的作战环境中锻炼消防人员心理素质与应变能力、协调合作能力等，促进消防人员综合能力素质提升。下面结合实际，对实战化训练在提升消防人员灭火救援能力方面起到的提升作用做具体分析。

简介：摘要：我国当前正处于“十四五”规划的关键时期，当前阶段社会经济的首要目标是“改革开放迈出新步伐、经济发展取得新成效”。在此背景下，企事业单位创新转型发展成为必然。对于制造企事业单位来说，“技术领先”“质量保证”“品牌赋能”始终是实现关键突破的核心所在，那么负责技术生产的人才队伍建设，就成为关乎企事业单位存亡的关键战略举措。因此，在新时期企事业单位工会应当发挥关键的思想引领与沟通纽带作用，大力弘扬大国工匠精神，激发工人队伍的创造性潜力与生产积极性，这样才能使我国企事业单位的制造产业做大做强。

简介：摘要：项目经理是建筑工程项目中开展项目管理工作的关键，是保障建筑工程项目施工建设的质量、安全、成本控制、节能环保等等环节的重要性岗位，建筑工程项目中的项目经理团队专业能力的高低能够直接反映出公司管理能力的水平，只有不断加强建筑工程项目中人才队伍的建设，培养出一支具备专业技术过硬、综合实力较强的项目经理队伍。故此，文章针对建筑工程项目中项目经理队伍的培养策略进行简要论述，旨在为相关行业从业人员提供经验借鉴和帮助，实现建筑企业的健康可持续发展，并促进我国社会经济的全面进步。

简介：摘要：强化三个引领，让外闯队伍有信念有方向有品德；做实三项工作，让外闯队伍有规范有标准有保障；提升三个素质，让外闯队伍有竞争力有新天地。

简介：摘要：深入分析消防救援队伍的灭火救援初战具有危险性较高、突发情况较多、救援难度较大的特点。进而探讨从引入先进救援技术和设备、提高指挥人员综合素质、强化消防救援训练等几个方面提升消防队伍的灭火救援初战能力，期待能够促进消防救援队伍的灭火救援初战能力进一步提升。

简介：摘要当前，国家经济发展进入“新常态”。新的经济形势下，企业要生存和实现新的发展，转型升级是必由之路，而其中加强专业技术人才队伍管理是最为基础和关键的环节。本文就如何加强专业技术人才队伍管理，为国有建筑施工企业转型升级发展提供强大的人力资源保障作出思考。

简介：摘要安全生产管理人员是企业的安全监管者、“守护神”，发挥着排查隐患、预防事故的重要作用。国家高度重视安全生产工作，各级政府就加强安全生产管理人员队伍建设出台了相关政策和规定，但执行情况并不理想。文章重点阐述了相关法律法规和文件要求，结合工作实际介绍了建筑施工企业安全生产管理人员的现状，并对如何加强安全生产管理人员队伍建设提出了具体建议。

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简介：摘要随着市场经济的迅猛发展和日趋激烈的社会竞争，员工由于各种压力导致严重的心理问题，应引起企业和社会的普遍关注。作为高危的石油化工企业，健康与安全联系更紧密，可以说安全是企业的生命，员工健康是企业的财富，更是维系成千上万家庭幸福的纽带。企业安全文化建设在员工心理健康安全中的重要作用。

简介：摘要员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用，是企业获得竞争优势的首要因素。企业和员工之间不应该仅仅是雇佣与被雇佣关系，还应该是相互依存，互惠互利的关系。搞好企业培训，是企业适应环境变化，增强竞争能力，实现可持续发展的需要，是满足员工自身发展，增强员工归属感和使命感，提高员工综合素质的需要。为提高培训效果，企业应该做到更新理念、完善体系、重视需求、加强考核，这样才能使培训产生事半功倍的效果。

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