简介：

简介：摘要：随着社会经济水平的不断提升，企业管理者对于企业内部的结构运行以及相关的管理工作也引起足够的重视。从企业长远的发展角度来看，企业本身的运营离不开人力资本，一定要加强对人力资源的管理工作开展，充分利用好企业人才的技术技能优势，通过建设合理的激励手段来调动员工的工作积极性，充分挖掘员工为企业带来的价值从而凝聚成企业的核心竞争力，为企业在行业中的竞争奠定基础。

简介：摘要：由于时代在不断创新,以前的政工建设方式已经落后,传统的观念和方法会影响政工工作的效率。在更新传统的政工工作过程中,也会经历爬坡期与过坎期。因此，加强政工队伍建设能提升员工的综合素质和工作能力，确保国有企业在激烈的竞争中占据优势。本文阐述了强化企业政工工作的组成结构，分析了国有企业政工队伍建设中存在的问题，提出了强化政工队伍建设的措施。

简介：摘要：对于企业来说，党建政工队伍在宣传党的理论并践行党的建设方面都发挥着重要作用。新时代下企业面临着的市场竞争尤为激烈，这就必须要重视党建政工队伍建设，以全面提升企业党建政工工作效率，助力企业稳定发展。本文阐述了新时代企业党建政工队伍建设的意义，进而探究新时代企业党建政工队伍建设的方法，从而全面提升党建政工工作水平，促进企业凝聚力与向心力的显著增强。

简介：摘 要：研究分析事业单位政工队伍建设的基本现状，重点讨论了优势和缺陷，然后从人员培训和能力建设、加强内部沟通协调、建立绩效考核机制三个层面出发讨论事业单位政工队伍建设对策。通过上述研究旨在为事业单位培养一支技术精湛、道德健全、有凝聚力的政工队伍。

简介：摘要：在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的时代背景下，医院的发展从注重物质要素到注重人才技术要素的转变，凸显了人才队伍建设的重要性，如何加快医院后备人才队伍建设将被视为激活公立医院高质量发展的新动力。本文旨在梳理公立医院的后备人才队伍建设的现状，并在分析问题成因的基础上有针对性地提出加快后备人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要：在医药卫生体制改革不断深化及公立医院高质量发展的时代背景下，医院的发展从注重物质要素到注重人才技术要素的转变，凸显了人才队伍建设的重要性，如何加快医院后备人才队伍建设将被视为激活公立医院高质量发展的新动力。本文旨在梳理公立医院的后备人才队伍建设的现状，并在分析问题成因的基础上有针对性地提出加快后备人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要：近年来，林业在我国经济发展中扮演着越来越重要的角色。然而，要实现林业的健康良性发展，就必须提高对政工干部队伍建设的重视。正是因为新时期的政工干部队伍建设具有重要意义，才需要培养这些干部更深入地掌握党的思想和新政策。

简介：摘要：中层管理干部是实现医院良好运行与发展的中流砥柱，有着承上启下的重要作用。加强干部队伍建设，有利于提高医院各科室的执行能力、创新能力和团队协作能力。基于此，本文从干部职责定位、人才培养、人才结构、考核与激励等角度入手，探讨加强干部队伍建设的策略，以期为实现医院的持续发展提供借鉴，提高应对激烈的医疗行业竞争的能力。

简介：摘要：党务工作水平和状况,对党的整个肌体健康有效运作关系极大，唯有健全有效的党务工作，才能使我们的肌体有强大的生命力，全面完成任务，有条不紊地进行新的探索和改进。新时期进行党务人才队伍建设，就是转变思想观念,加强党建业务培训，促进党建与中心工作深度融合,为公司高质量发展提供坚强的政治保障。

简介：摘要：实体经济作为中国经济发展的核心命脉，不仅能够促进社会进步，同时也为更多人才提供发展平台。政工工作在国有企业经营管理中扮演着重要角色，与内部资源管理质量以及国有企业的和谐发展有着密切联系。在这种大环境下，国有企业需要培养高素质政工人才，建设政工人才队伍，以及对国有企业员工思想政治工作队伍建设工作中存在问题深入分析，通过采取科学的方式加强政工人员培养与体系建设，为社会发展、国有企业的进步保驾护航。因此，本文根据新时代企业党建政工队伍建设的途径探索予以分析。

简介：摘要：随着我国社会经济和信息技术的不断提升，企业的信息量飞速增长，对信息的反应速度也在不断加快，使航空企业档案工作方式发生了重大变化，要求航空企业加快档案信息化建设的步伐，这对档案人员的综合素质提出了更高的要求。

简介： 摘 要：国有企业是国民经济发展的基础，也是经济体制革新的保障。因此，国有企业都应该以确立高素质干部队伍为目标，以提高干部队伍专业化为导向，提高国有企业干部事业新时期的发展需要，进而推动国家经济的良性发展。同时，国有企业干部还应该构筑高水平的干部队伍，并以改革企业发展路径为工作原则，充分不断提高企业的行业影响力。

简介：摘要：电力企业在新能源领域的发展中，人才队伍建设策略成为促进可持续发展的关键因素。本文通过对电力企业新能源人才队伍建设策略进行浅析，探讨了其重要性和应采取的措施。首先，引言部分介绍了新能源发展的背景和意义，并指出了新能源人才短缺的挑战。随后，文章从招聘、培养、激励等方面提出了相应策略，包括合理设置岗位需求，建立完善的培养体系，提供广阔的发展空间等。最后，结束语部分强调了电力企业新能源人才队伍建设的重要性，并呼吁相关利益方加强合作，共同推动新能源行业的发展。

简介：摘要：在新时期，国企工会在推进产业工人队伍建设改革中具有重要意义，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，国企工会必须适应新形势、迎接新挑战，培养高素质的产业工人队伍是推动国有企业发展的关键因素。为此，国企工会需要加强工人培训和技能提升，倡导构建和谐劳动关系，以促进员工的职业发展和增强企业的竞争力。本文将探讨国企工会在产业工人队伍建设改革中的存在的问题，并寻求一些可行的解决方案，以助力国有企业实现持续稳定发展和员工的全面发展。

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业的转型与跃进赋予了办公室这一核心部门前所未有的创新使命，它既是统筹协调的关键环节，也是服务质量提升的重要驱动力。然而，这一转变对办公室人员的专业素养提出了全新的，更为严苛的期待。尽管大多数工作人员展现出坚定的政治立场、高尚的道德操守和全面的素质，但在某些方面仍存在瑕疵：政治敏锐度欠缺、持续学习的动力不足、对质量把控不够严谨、团队协作意识有待提升、对角色定位的理解不深，以及对无私奉献精神的践行不充分。这些短板无疑阻碍了办公室功能的充分发挥，亟待得到改善和提升。

简介：摘要：本文以党建视角为出发点，研究信访专业队伍建设。通过对信访专业队伍建设的背景和现状进行分析，提出了加强党建工作对信访专业队伍建设的重要性。同时，通过对信访专业队伍建设的内容和方法进行探讨，提出了一些有效的建设措施。最后本文总结了党建视角下的信访专业队伍建设对于提高信访工作的质量和效率的重要作用。

简介：摘要：在当前的社会环境下，企业要想持续健康地发展，就必须加强职工的思想政治觉悟。在企业发展壮大的同时，必须加强党建工作，为企业的可持续发展打下坚实的根基。

简介：【摘要】工匠精神具有精益求精的精神，孜孜不倦的刻苦精神、专业敬业的爱岗精神和求实创新的时代精神。国有企业在推动由“中国制造”向“中国智造”“中国创造”转变中，需要培育拥有现代科技知识、精湛技艺技能、较强创新能力、爱岗敬业的高素质技能型人才队伍。

简介：摘要:随着我国社会经济的不断发展，国有施工企业政工队伍建设应坚持以精干高效、专兼结合、以兼为主为核心内容的建设原则，通过双向培训、轮岗、任职等方法，培养政工人员的业务能力，促使企业政工人员逐渐成为懂政务、熟悉经济管理的双向人才，从而为我国国有施工企业的长期稳定发展奠定有利基础，促进我国社会经济的不断发展。