简介:摘要在工会文化建设中,工会组织和群众的自主性比较强,而且工会组织是群众文化活动建设的引导者。因此,必须要认识到工会开展群众文化活动的重要意义,并推动群众文化活动的开展,积极引导职工参与到文化活动中来,发挥工会的引导和扶持作用,最终在推动企业发展的同时,带动职工的自我发展。
简介:摘要消防官兵灭火救援行动安全是一门科学的、系统的工程,在灭火救援行动中,我们要特别强调安全和科学的救援理念,在圆满完成灭火救援任务的同时要增强自我防护能力。
简介:摘要企业的政工干部是企业思想政治工作的主要负责人。优秀的政工干部不仅能够以其优秀的人格素养推动企业建设水平的提高,同时也能够促进自身人格的完善和发展。在日常工作中,要想做好该工作,政工干部不仅需要具备较高的理论素养,同时还需要养成良好的行为习惯,在实践中提升人格素质,在岗位上更好地发挥作用,推动企业的健康发展。本文主要分析了企业政工干部所要具备自我修养、提升自我修养的途径等,期望能够使政工干部更好地服务于企业的发展。
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简介:摘要结合对深圳市天然气高压输配系统工程水官高速定向钻沿线地质隐患进行瑞雷面波地球物理检测,通过测试土层波速,了解土层密实情况及均匀性,排查空陷区域以便消除沉降变形隐患,为工程顺利实施创造了条件。对于非开挖施工过程中不具备进行常规地质钻探勘察的区域探测土层地质的情况,瑞雷面波法是一种较好的选择。
简介:摘要批评与自我批评同理论联系实际、密切联系群众共同成为中国共产党必须始终坚持的三大优良作风,是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。新时期全面从严治党,必须切实发挥批评与自我批评这一“良药”、“武器”的作用,排除各种错误思想的影响,使我们党始终保持正确的前进方向,成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
简介:摘要思想政治工作是党的优良传统和政治优势,是党领导群众夺取革命和建设伟大胜利的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作者在新的时代背景下,其自身内涵素养随着现代化发展有了新的更高的要求,是新形势下思想政治工作的中心环节。新时代新形势为思想政治工作者提供更好的条件和机遇,前景广阔,值得坚守。也提出更高的挑战和要求。作为思想政治工作者,唯有站高、望远、钻深、做实,才能不忘初心、不负党和人民的重托
简介:摘要在现代企业的经营中,企业的管理人员开始逐渐重视企业文化建设和管理,优秀的企业文化可以提升企业的经营质量,帮助企业实现科学发展。企业常使用基于企业文化的思想政治教育来凝聚员工的力量,以便于提升经营效果。在这个过程中,一支优秀的思想政治工作团队具备较高的价值,其对于提升员工群体的凝聚力和实现企业的科学发展有重要价值。本文就思想政治工作人员如何提升自身的工作能力和自我修养进行了分析。
简介:摘要为保障87采区大巷穿太原组灰岩及F25断层带的安全性,采用地面定向钻孔技术对87采区大巷穿太原组灰岩及F25断层带进行综合治理,以太原组灰岩含水层和F25断层带为目的层,在地面施工定向多分支水平注浆钻孔,进行区域水文地质探查与全面预注浆加固治理,完成查明水文地质情况、封堵太灰水导水通道,并对F25断层带进行预注浆加固,大幅提高巷道穿太原组灰岩及F25断层带的安全性。
简介:摘要政工是企业对政治思想需求的体现,在经济结构愈发复杂的情况下,企业员工受思想观念与价值观念的影响可能会出现一些原则性的错误,在这种形势下,油田企业内部的政治思想工作也显得尤为重要。为了满足现代社会及企业发展的需求,政治思想工作的涵盖范围需要更加的全面,其也面临了新的发展契机及挑战,因此在实际工作中就需要政工干部对自身进行完善来满足现今政工工作的发展。
简介:摘要电力企业的离退休职工一生在电力岗位为社会奉献自己的力量,他们通过辛勤的工作满足了社会的发展及百姓的用电需求。所以,完善企业离退休职工管理工作,解决职工退休后的后顾之忧是一项十分重要的任务。
简介:摘要本文旨在从股权结构的分析入手,引入公司绩效这一中介变量,以沪深两市798家非金融上市公司为研究对象,检验股权结构对公司绩效的影响及股权结构、公司绩效与现金股利支付水平之间的关系。实证结果显示,公司绩效并未在股权结构和现金股利支付水平之间起中介作用。
浅谈工会群众文化活动自我发展能力的引导与扶持
浅议消防官兵如何在灭火救援过程中增强自我防护能力
论政工干部的自我修养在企业发展中的作用
对灭火及抢险救援现场提升消防员自我保护能力的思考
一以贯之全面从严治党 牢记初心推进自我革命
瑞雷面波法在深圳市天然气高压输配系统定向钻工程施工中的应用
对新时期弘扬批评与自我批评优良作风的思考
浅谈新形势下思想政治工作者的自我修养
国有企业政工师如何提高工作能力和加强自我修养
地面定向钻孔在邹庄煤矿87大巷穿太原组灰岩及F25断层带方面的应用
做好油田企业政工干部自我提升和发展的策略分析张凤英
浅谈电力企业离退休职工的自我认识和制度管理马书慧
股权结构是否通过公司绩效影响现金股利支付水平——来自我国上市公司的经验数据