简介：摘要随着城市的发展、社会的进步，招商引资对于电力的需求愈来愈显著，但是用电客户对于使用电能和管理电站的常识的认知度参差不齐，导致威胁到电网和自身的安全；由于一些商贩在市场竞争的大环境下，谋取不正当利益改变用电性质、转供他户等违章用电行为，对电力企业造成巨大的经济损失，在社会中造成不良影响；在用电客户接入电网办理新装、增容等业务方面，如何制定路由方案，对工程的中间检查环节进行把关，到场安全检查直至完成送电任务，这些都需要用电检查在各个环节中严格管控，他是电力企业管理的试金石，也是协调用电方与供电方之间的桥梁和纽带。

简介：摘要目前我国经济发展越来越快，各行各业都在快速发展，为培养出新一代应用型、复合型高级工程技术人才，总结了该专业在人才培养框架、课程教学体系和实践教学体系等方面进行的教学改革实践举措及取得的成绩，并以《制造业人才发展规划指南》提出的人才需求为导向，提出“优化教师队伍，提高教师实践能力”以及“深化校企合作，实现互利共赢”等进一步深化教学改革建议。

简介：摘要“卓越工程师教育培养计划”是贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》的重大改革项目，是教育教学的重要举措。本文通过探讨教育改革指导思想、教育人才培养模式，从而制定工程管理专业实施“卓越工程师”培养计划的初步方案。

简介：摘要作为培养电力行业的电气工程与自动化专业，一直以来是为电力输送人才的老牌专业。新形势下，如何构建教学体系、设计培养模式、保证教学质量，培养具有创新能力、实践能力和综合素质的高级应用型人才，这是时代赋予电气工程及自动化的难题，也是高等学校专业发展的首要任务和重要使命。

简介：五年一贯制教育作为我国高等职业教育改革的一种重要形式,自实践以来,逐渐成为培养各行业高技能应用型人才的重要途径。高等职业教育需要适应社会经济的快速发展,进一步深化改革,充分挖掘和利用五年一贯制教育优势。要结合学生特点,以市场和就业需求为导向,改变教育模式,培养具有良好的综合素质、较高的职业素养和过硬的专业技能的应用型人才。此文分析和研究五年一贯制教育培养模式,探讨改进和完善其培养机制、教学模式和管理机制。

简介：摘要随着全球经济的高速发展以及企业管理水平的不断提升，人才资源已经成为企业竞争最重要的战略资源。其中高技能人才在加快产业升级、提高企业竞争力、推动科技创新和科技成果转化等方面具有不可替代的作用。电力企业的发展也是如此，越来越多的高新技术运用在电力生产上，这也对生产一线员工的技术水平和综合素质的要求越来越高。传统的知识技能已经不能满足工作的需要，因此，高技能人才已经成为决定电力企业可持续发展的关键因素。

简介：摘要我国的电力企业随着经济的发展在进行一个深层次的改革，电力企业的政工部门在新的历史背景下也面临着新的挑战和问题。怎样才能让电力系统的政工工作适应现代社会的发展，这就需要电力企业的政工人员提高自己的专业素质。电力企业的政工工作关系到整个电力企业的员工思想政治情况它承载的是党和人民赋予的使命，所以提高整个电力系统政工部门员工的素质是非常重要的。它关系到国家电力建设水平，我们的社会主义市场经济发展的状况。

简介：摘要随着电力体制改革、国资国企改革深入推进，对电力企业发展产生深刻影响，加之企业内部改革持续深化、治理体系不断完善，这些都对电力企业生产经营管理等工作提出新要求、新挑战。文秘工作人员作为直接服务领导层的工作角色，肩负着起草重要文稿、研究分析情报、提出意见建议等重要职责，关系和影响着企业领导层的决策和工作。目前，有关电力企业文秘人员的规章制度和工作要求，是在过去长期实践、多行业交流的基础上形成的，已与当前企业发展环境和工作要求不相适应。因此，如何创新培养电力企业文秘人员，不断提升其能力素质，积极发挥文秘人员的作用值得研究与探索。

简介：摘要：伴随着改革开放的步伐逐步加快，推动了城市化建设的高速发展，同时促使科学技术得到了广泛的应用。然而，在智能制造背景下，各高校机电类专业传统教育模式已经难以适应区域经济快速发展的需求，人才培养的质量达不到智能制造领域创新创业的要求。机电类专业创新创业人才教育的关键是培养学生的科技创新精神、企业家精神以及科技类创新创业的实践能力。因此，多方位系统性地对机电类制造创新创业人才的培养进行了探索和实践，以期为各高校双创人才培养提供一些借鉴。

简介：摘要传统专业教育改革的出路在于专业改造，而其核心则是对学生创新思维和创造能

简介：摘要随着我国信息科学技术的迅猛发展，在我国电子信息产业的迅猛发展中，在科技方面取得了很大的进步，但也带来了很多问题。人才的培养是最突出的问题，本文分析了在当前阶段的信息科技人才培养的目标和结构的体系，提出了新的人才培养方案。

简介：摘要随着城市经济的发展，如何使电气工程及其自动化专业的学生很快适应新的形势，培养出应用型技术人才成为当前人才培养的主要任务。目前，社会上对应用型人才的定义有很多，根据目前经济的发展情况以及学生的就业情况，对应用型人才的定义是应用型人才培养就是“使工科学生在校完成工程师的基本训练”。所以，如何使学生在校完成工程师的基本训练，就是人才培养的主要研究思路。

简介：摘要人才培养越来越市场化，电力行业的发展深刻影响着电力专业人才的培养。我国电力行业发展在放缓的表面背后，隐藏着巨大的发展潜力，电力行业专业人才的培养应超前布局，满足未来我国电力市场的需要。

简介：摘要随着计算机技术、信息技术与网络技术等得到了迅猛的发展，对人们的生活有着很大的改变，并且现代企业为了能够有效发展，就需要加强对于大数据的有效应用，在大数据时代，数据的分析以及安全、仓库和挖掘等技术收到了人们的重视。在这种背景下，为了能够使得信息管理和信息系统专业人才能够很好的满足企业发展需求，就需要对传统的教育模式加强改变，不断提高学生信息处理水平，从而更高的适应企业对信息人才实际的需求，这对社会发展与学校发展具有非常重要的作用。

简介：摘要： 人才是电力企业最宝贵的财富，是企业的灵魂和动力源泉。随着电力工业向前推进，我国急需大量电力人才。因此，电力人才培养与输送显得尤为重要。以目标管理为导向，革新现有的人才机制，坚持以人为本的人才培养理念，有助于激发员工的生产积极性，实现员工、企业双方的利益最大化。本文将对电力人才培养模式创新进行探讨。

简介：摘要中职教育人才培养的质量，主要体现为毕业生适应社会的能力和对社会的贡献，社会评价在很大程度上取决于学生毕业后对环境自我把握的能力和工作的质量和效率。中职教育要致力于提高人才培养的质量，就需要牢牢把握这个时代的独特性，如学习型社会、知识经济、网络时代、全球化、高等教育大众化，以及就业导向、大职教观、和谐社会等新的理念，构建一个科学合理的，能不断适应国内外市场变化的，具有一定柔性的中职教育人才培养模式。

简介：摘要在国民经济快速增长和电力体制改革深入发展的新形势下,电力企业的竞争归根到底是人才的竞争,电力企业经济效益的增长,关键在人才素质的提高,将人力资源的开发与人才的培养放在电力企业发展的重要地位,已成为大家的共识。本文以电力企业技能型人才的培养开发的现状，将如何完善电力企业的人才培养方案作出阐述，以便有关人员相关部门提供参考。

简介：摘要在电力企业中，对青年人才进行有效的培养是非常重要的，青年员工是电力企业的重要力量，为企业的发展提供了新的动力。但是电力企业在培养青年员工方面，仍存在一些问题和不足，出现了一些好的员工从企业中流失，给企业造成了巨大的损失。本文对电力企业对青年人才进行培养的现状进行了思考，指出了其中存在的问题，就存在的问题提出了四个方面的措施意见。

简介：摘要新时期社会发展对人才的创新能力提出了更高的要求，地方工科高校无机非金属材料专业，要以企业用人需求为导向，明确专业高级应用型人才培养目标，构建公共基础平台，专业课程平台与实践教学平台。优化课堂教学体系，加强实习基地建设，开辟设计性与综合性实验课程，培养无机非金属材料创新型人才。以满足社会发展的需求。本文以无机非金属材料工程专业为例，探讨优化课程体系改革，加大创新型人才培养的策略。

简介：摘要当前的国际竞争日益激烈，其中人才上的优势更能体现出一个国家的超强的软实力。随着经济的进步，社会上对人才的需求日益增大，所以本文从当前的人资管理专业开展进行简单叙述，然后从五个方面对创新型人资管理专业人才的培养模式进行了探析，希望为我国人才的培养提供一些帮助。