简介：摘要：现如今，我国经济发展十分迅速，高级经济师人力资源管理发展，是企业经营管理创新的重要内容。为了更好地发挥出高级经济师在企业发展中的作用，必须加大对高级经济师的研究重视，文章从人力资源管理角度出发，去分析高级经济师管理特点与现状，梳理研究必要因素，认识到对高级经济师人力资源管理不足的同时，积极制定针对性的发展优化措施，目的在于提高企业高级经济师人力资源管理质量。

简介：摘要:文章深入挖掘高级会计师对工程建设项目全面预算管理的关键性作用，并对其在预算制定和资源分配，成本效益分析，风险评估以及跨部门协调等方面所发挥的战略角色进行剖析。同时研究工程建设项目全面预算管理实施的有效途径，涉及成本预测，资金流管理，内部控制监督和性能评估，其目的是改善预算精确性和财务效率并保证项目在财务上可持续并顺利交付。

简介：摘要：本文旨在探讨高级经济师在人力资源管理领域的发展现状及对策。首先分析了当前高级经济师在人力资源管理中所面临的挑战和机遇，接着提出了针对这些挑战的有效对策，包括加强专业技能培训、提升跨领域交叉学习能力以及推动数字化转型等建议。最后，展望了高级经济师在未来人力资源管理领域的发展前景。

简介：摘要：高级经济师是企业事业单位同样也是事业单位人力资源的重要组成部分，相比一般职工在业务能力以及职业素养上有着更为明显的优势，可以说高级经济师是决定一个企业单位发展高度的重要基础。现阶段，企业公路养护单位高级经济师人力资源管理仍存在着一些问题与不足，本文就高级经济师人力资源管理展开全面探讨和研究，旨在为相关领域从业者提供参考。

简介：摘要:本文深入探讨了经济理论在企业战略管理中的应用及其对资源配置和创新项目优化的重要性。文章首先阐述了经济理论为企业分析和解决问题提供的理论框架，强调了微观经济学和宏观经济学在企业决策中的关键作用。文章讨论了资源配置的核心地位，指出企业在资源分配时需考虑市场需求、技术发展、竞争对手动态及企业自身的优势和劣势。特别强调了创新项目优化的重要性，包括项目的可行性分析、风险评估和收益预测。文章还提出了企业应采用科学的决策方法，如多标准决策分析和资源基础观点，以及建立灵活的资源调配机制以适应市场和技术的快速变化。文章指出企业应关注经济理论的最新发展，不断吸收新理论成果，以提高竞争力和适应性。

简介：自然界中分枝杆菌种类很多，由于其生物学特性、对药物的敏感性以及对人的致病性不同，因此，不同分枝杆菌在疾病治疗、预防中的意义不同。结核分枝杆菌是引起人类结核病的常见病原菌，随着研究进展，近年由非结核分枝杆菌引起的非结核分枝杆菌病的报道有逐年增多的趋势。在当前报道的一百余种非结核分枝杆菌中，只有少数为致病菌，大多数为条件致病菌，它们往往对多种抗结核药物耐药，

简介：为进一步推进学校教师队伍建设，提升骨干教师专业素养，2014年7月12日至14日，由陕西师范大学《中学政治教学参考》编辑部和江苏省镇江市句容实验高级中学联合举办的“句容市实验高级中学骨干教师高级研修班”在陕西师范大学成功举行。7月12日，中学政治教学参考副主编黄建炜主持，陕西师范大学出版总社有限公司董事长高经纬、句容实验高级中学副校长冯义平、中学政治教学参考主编康维绎以及句容实验高级中学50名骨干教师参加了本次研修班开班仪式。

简介：摘要：随着中国民营经济的不断发展壮大，高级经济师作为企业中重要的智力支持和决策咨询角色，其综合能力评估与培养变得至关重要。本文从知识储备、分析能力、创新思维、沟通协调和领导能力等方面，探讨了高级经济师的综合能力要求，并提出了相应的培养建议，以满足民营经济发展的需求。

简介：摘要随着21世界的到来，并且伴随着知识经济时代迅速发展，人力资源也进入了一个全新的时代。然后面对这日趋激烈的竞争、以及劳动形态的转化，都将会影响到一个企业的生产效率与发展，在此过程中，经济师人力资源将会面临众多的问题。本文就结合当今的社会情况，简单谈一下经济师人力资源现在的发展情况，以及相应的对策。人力资源“HR”是在2001年的上海成为了非常流行的一个名词，从而也反应出人力资源得到了我国很多企业的深刻认识与重视，随之在企业的内部由人事部也变为了人力资源部，这样的变化，就可以知道，在一个企业的发展过程中，人力资源起到了不可替代的作用。

简介：一提起袁隆平，世人皆知他是杂交水稻之父。杂交水稻面世之后，使中国水稻产量大幅度提高，这是他对全中国人民及对整个人类的伟大贡献。但是很少有人知道与袁隆平共同研究和共同论证的第一代杂交水稻制种是谁，全国第一造杂交水稻试种成功又是在哪里？

简介：<正>1995年8月20—26日在欧洲比利时(Belgium)召开了“第14届国际控制论会议”。唯一的一位中国代表应“世界控制论协会”(IAC)的邀请,出席了会议,并在会上宣读了两篇论文,其中一篇题为“控制

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展，对人力资源管理提出了严格的要求。培养和实施人才管理，是提高企业竞争力的核心要素，同时也是塑造企业形象的方案。高级经济师是企业人力资源管理建设的内容之一，企业管理体现在企业文化、人才管理等方面。提高人力资源管理各项工作的专业性和创新性，使团队人才更加专业。

简介：摘要：在单位发展进程中，高级经济师所占据的优势较为突出，能够为单位后续的发展和决策提供必要的支持，并且带动了单位的发展进程，但是由于我国经济体制存在着不完善的问题，在当前单位中，高级经济师人力资源管理工作中所遇到的矛盾具有复杂性的特征，影响了高级经济师人力资源管理效果提高。因此，需要相关人力资源管理人员加强对高级经济师作用的深入性分析，再考虑单位当前的发展现状，制定更加完善的人力资源管理模式，全面提高单位当前的发展水平。

简介：摘要：在国有企业的改革过程中，人才战略是国有企业改革发展的重要因素，而在金融业的快速发展下，国有企业需要借助更加专业的高级经济师对国有企业的改革发展进行评估分析，能够确保国有企业改革发展满足最终的要求。然而，高级经济学家的行业素养和职业素养是决定国有企业在金融领域能否有效运营的必要途径。因此，针对高级经济学家的行业素养和职业素养进行分析和探讨，以此实现提升高级经济师的综合素养能力，才能满足国有企业最终的改革发展需求。

简介：摘要：随着社会经济的发展，对人力资源管理提出了严格的要求。培养和实施人才管理，是提高企业竞争力的核心要素，同时也是塑造企业形象的方案。高级经济师是企业人力资源管理建设的内容之一，企业管理体现在企业文化、人才管理等方面。提高人力资源管理各项工作的专业性和创新性，使团队人才更加专业。基于此，本篇文章对新时代高级经济师在企业人力资源管理战略中的作用进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着近几年经济水平的提升，我国的各个领域都在快速的发展。在此背景之下，要想提高企业的发展，其中最关键的一项就是要加强人力资源管理。现阶段，高级经济师在人力资源管理中发挥作用还受到多种因素的影响，在管理上还存在一系列的问题。在这种背景下，文章阐述了高级经济师在人力资源管理中的重要性，总结了高级经济师在人力资源战略管理中存在的问题，并从多个角度提出了改善完善高级经济师在人力资源战略管理作用的策略。

简介：摘要：当前，社会各行各业都在应用大数据信息技术，使得大数据信息技术已经成为推动企业未来发展的动力。为了让企业更好的发展，企业应当紧跟时代的步伐，应用大数据信息技术对企业进行分析研究，结合企业未来发展目标以及社会经济环境来对企业的人力资源管理进行管理变革，以便企业可以更好地与时代进行接轨，带动企业的健康发展。

简介：摘要：随着我国国有企业改革的不断深入，高级经济师在国有企业中的地位愈加重要。高级经济师不仅需要拥有扎实的经济学理论基础和丰富的实践经验，还需要具备良好的职业素养和行业素质。本文将围绕国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养进行深入探讨，以期提高高级经济师的专业水平和业务能力。

简介：摘要：本文探讨了国有企业改革中高级经济师的行业素质和职业素养。通过分析其在国有企业改革中的重要角色和职责，从专业知识、创新能力、领导力、沟通能力等方面解释了高级经济师应具备的行业素质。此外，还探究了高级经济师的职业素养，包括责任心、诚信度、敬业精神等方面的要求。最后，本文提出了提升高级经济师行业素质和职业素养的建议，以期为国有企业改革提供合适的人才支持。