简介：摘要：现今我国的国有土地资产作为社会总体资产中占据重要地位的部分之一,其现今被广泛的应用于城市建设、企业改革和经济的创新发展等方面。而现今由于我国在进行土地资产管理的过程中,对国有土地资产的管理在一定程度上重视市场经济的参与,这样就在出现了现今国有土地资产管理中各项问题的出现。本文对国有土地资产管理存在的问题进行了分析,对相应的解决策略进行了探讨。

简介：加强人力资源的开发与管理是提高煤炭企业竞争能力，增加企业经济效益的重要途径。本文对煤炭企业加强人力资源开发和管理的存在的问题进行了分析，并提出了具体的管理措施，以改善和提高煤炭企业人力资源管理。

简介：摘要目前，由于我国开始进行经济结构的调整，逐渐将经济重心调整到第三产业或者服务行业上去，人力资源成本管理而传统工业的发展受到了一些制约。由于我国经济发展趋势的这一变革，对企业的成本管理尤其是人力资源管人力资源成本管理理构成一定的影响。尤其是在倡导企业创新发展的理念作用人力资源成本管理下，“知识型人才”成为企业发展的关键。而企业在认人力资源成本管理识到高质量人才对企业重要性的基础上也不能对这人力资源成本管理些人才资料进行盲目的不惜成本的吸收，我们必须在人力资源成本管理考虑人才为企业增收效益的基础上，对企业的人力资人力资源成本管理源成本开展科学、有效的管理，坚决杜绝盲目的人才人力资源成本管理吸收。

简介：摘要：对企业的发展来说，人力资源薪酬管理是企业发展的重中之重，也是激励员工努力工作的重要管理措施。目前新能源的出现，对煤炭行业的发展带来了冲击，煤炭企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要加强人力资源管理，尤其是做好人力资源薪酬管理工作，发挥员工的工作积极性。本文结合人力资源薪酬管理的定义、特点，分析煤炭企业人力资源薪酬管理存在的缺陷，并就如何加强煤炭企业人力资源薪酬管理提出一定的建议，旨在促进人力资源薪酬管理效率的提升。

简介：摘要煤炭企业人力资源的有效管理对企业的发展具有一定的意义。为了提升企业的发展规划、提高员工的工作的状态、实现人才的合理分配，煤炭企业的人力资源管理需要加强精细管理，建立完整精细的人才管理体系。本文分析了当前企业人力资源管理中存在的问题进而提出了精细管理的策略，促进企业走向兴旺。

简介：摘 要:当今，随着国家深化供给侧结构性改革、新能源行业的蓬勃发展以及煤炭行业自身智能化建设需要，煤炭企业人力资源存量与需求出现了结构性缺员与富余共同存在的现象。而煤炭企业若想得到长期稳定的发展，拓宽市场份额，树立煤炭企业的品牌与信誉，就必须在人力资源管理方面着重发力，明确人力资源管理对整个企业发展的重要作用，调动员工的积极性。而当前来看，大部分煤炭企业并未对人力资源管理加以重视，且大多企业的人力资源管理模式过于落后，缺乏创新性。这往往会导致企业员工的积极性降低，不利于煤炭企业的高质量发展。因此，要以战略的眼光积极推动煤炭企业人力资源管理方面的工作，促进企业的长期稳定发展。

简介：摘要：在我国的能源结构中，煤炭一直占据着举足轻重的地位，作为一次能源消费的比重长期处于60%以上，现在年消费量超过40亿吨，使用煤炭产生的有害物质更是大气污染物的主要来源。适度发展煤炭深加工产业，加强资源的综合利用，既是国家能源战略技术储备和产能储备的需要，更是推进煤炭清洁高效利用和保障国家能源安全的重要举措。

简介：摘要煤炭深加工利用在缓解我国能源经济中的作用非常好。通过一些相应的深加工技术，可以有效地提高煤炭能源利用效率，避免浪费。对煤炭相关产业的发展也起到了积极的作用。

简介：人力资源管理的质量直接影响着企业管理的质量。在目前去产能的特殊背景下,怎样做好人力资源管理工作,帮助煤炭企业从传统粗犷管理下的产能过剩平稳过渡到新常态化的去产能管理,已经成了煤炭企业亟待解决的重要问题,同时也是制约煤炭企业将来发展的重要因素。文章分析人力资源管理当前现状及工作中的困难,探索一些解决和改善人力资源管理现状的措施。

简介：摘要：目前，现代企业科技更新换代的速度不断加快，人力资源在发展中管理重心发生了明显变化，从以往的以事为中心开始向以人为中心逐渐转移。尤其在煤炭企业中，随着技术的飞跃发展，给人力资源管理带来了很多变化。因此，煤炭企业要构建高效的人力资源管理体系，并将员工的价值充分发挥出来，激发他们的创造力，实现煤炭企业健康、平稳的发展。文章先分析了煤炭企业人力资源建设的重要性，并详细探讨煤炭企业人力资源建设中面临的主要问题，最后指出煤炭企业人力资源建设的基本思路。

简介：摘要:本文对煤炭与煤层气资源勘查技术体系进行了对比研究。通过比较煤炭和煤层气资源勘查过程中的关键技术、方法和设备，分析了它们在资源勘查中的异同。研究发现，虽然煤炭和煤层气资源勘查存在一些相似之处，但也存在一些显著的差异。本文旨在为煤炭与煤层气资源勘查提供参考和指导，并为相关领域的进一步研究提供新的思路和方向。

简介：摘要：随着我国煤炭企业的快速发展，煤炭企业的煤炭社会影响力跟以前相比较有很大的提高。但是与其他高文化、高内涵的行业相比较，煤炭的煤炭企业自身文化涵养还是需要有更高的提高。想要让企业影响力可以与日俱争，想要拥有绝对的发展主动权，发展人才优势就成了最主要的关键。煤炭企业对于优化人才资源的配置就需要有一定的觉悟，才能让煤炭企业蒸蒸日上。

简介：摘要：随着市场经济的发展，煤炭企业已经逐步向现代企业制度靠近，但是，在传统人事管理制度惯性的作用下，人力资源管理在管理策略方面仍然存在着一定的风险，亟待化解。当前，煤炭企业面临着诸多挑战，如人才短缺、人员结构不合理、激励机制不完善等，这些问题都制约了煤炭企业的可持续发展。因此，我们必须采取有效措施，对煤炭企业的人力资源风险进行管控，以实现企业的长远发展目标。本文主要就煤炭企业人力资源风险及其管控策略进行分析，旨在为煤炭企业的人力资源管理提供有益的参考和借鉴。

简介：小煤窑的包围与市场竞争的无序一直困扰着国有煤矿。宝日希勒以改制为契机,对矿区内的小井进行兼并、改进和清理,组建跨所有制的企业集团,有效地根治了矿区内资源开发、生产、销售三无序现象,探索出一条通过资产重组实现集约经营,规范市场秩序的新路。此经验曾在1999年6月全国煤炭厅局长座谈会上作了介绍,受到上级领导的好评和与会者的认可。本期刊登郑新忠总经理的文章,介绍宝日希勒煤炭集团公司改制模式,以期对煤炭企业改制和关井压产工作有所启示。

简介：摘要：煤炭企业面临资产处置对企业经济效益的影响是一个重要问题。本文旨在探讨如何减少资产处置对煤炭企业经济效益的负面影响，提出有效的解决方案。

简介：摘要： 农村集体资产由农村经济组织的所有人共享。近年来，中国经济水平发展迅速，但农村资产管理过程中存在诸多问题。农村集体资产管理不明确，管理体制存在问题，资产管理监管不力严重制约了我国农村集体经济的发展。中国农村集体资产管理是中国农村经济发展的重点。

简介：摘要： 自然资源 资产产权行使日益受到人们的关注，为了促进 资产产权行使的协调发展，需在做好管理和规划工作的同时，采取有效措施平衡发展，以此为 国有自然资源资产产权行使机制的完善奠定坚实的基础。

简介：人力资源的价值虽然也在于它能给企业带来未来的收益,人力资源载体的劳动是企业价值的源泉,一、人力资源与传统无形资产的价值源泉不同 

简介：【摘要】知识经济时代，人力资源已成为企业主要的竞争力。企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题，即人力资源会计。本文通过对人力资源的本质属性进行分析，确认人力资源是无形资产的一种形式。并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述，就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨。

简介：摘要随着我国社会经济的飞速发展，各行各业都处于发展的高峰期，自然而然对各项资源的需求量大大增加。我国属于资源大国，但是人均资源水平在全世界范围内，仅仅属于中部位置，某些资源例如淡水资源处于倒数地位。因此有必要建立起完善的自然资源资产管理体系。自然资源的稀缺已经成为了限制我国社会经济可持续性发展的阻碍，随着发展步伐的日益加快，该阻碍会激化成最为尖锐的矛盾。不利于我国社会的可持续性发展。因此必须从保护自然资源入手，建立起完善的资源管理体系，针对资源管理存在的问题进行改革，使资源管理成为推动我国社会经济发展的重要因素。