简介：摘要：企业人力资源的培训与开发，对于企业的发展有着重要的意义，其不但是企业进行人才储备的重要方式，也是有效提升企业员工工作积极性，提升企业内在活力的有效途径。在大数据时代之下，企业应当摒弃传统单一的人力资源培训与开发方式，不断进行创新与改进，通过对海量数据信息的科学合理利用，来提升人力资源培训与开发的有效性，帮助企业更好建设人才队伍，促进企业健康稳定发展。本文对大数据时代企业人力资源培训与开发研究的有效开展策略，进行了深入的研究。

简介：摘要：本文从现状、问题和对策三个方面探讨了油田人力资源培训与开发的重要性和挑战。目前，油田企业在招聘人员时通常会考虑所需技能、工作经验和学历背景等因素，并且会根据不同的岗位特点设计相应的培训计划。然而，油田人力资源存在一定的局限性，如劳动力供应不足、人才培养不足等问题。为解决这些问题，油田企业需要制定全面的培训计划、加强实践环节、建立人才发展制度、开展国际合作和推行数字化转型。

简介：摘要：工程施工企业作为建筑行业的重要组成部分，面临着市场竞争激烈、技术更新快速和人员结构多样化等挑战。为了适应市场需求并提升核心竞争力，企业需要注重人力资源培训与开发。基于此，本文对工程施工企业人力资源培训与开发进行探讨，以供参考。

简介： 摘要：随着企业发展规模的不断扩大与人员的不断流动调度，现阶段国企的人力资源管理工作广泛开展。在企业人才需求量不断提升的背景下，国企在人力资源管理过程中，需要采取合理措施进行员工的专业化培训。因此国企人力资源培训与开发的思考分析受到广泛关注，相关理论研究及实践探索大量涌现。基于此，简单分析国企人力资源培训开发的价值，深入探讨相关的培训开发要点，以供参考。

简介：摘要：在当今竞争激烈的商业环境中，加强企业人力资源的培训与开发显得尤为重要。本文旨在探讨一些有效的措施，帮助企业提升员工的能力和竞争力。

简介：摘要：随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业面临着日益激烈的竞争压力。人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，其培训与开发显得尤为重要。然而，目前国有企业人力资源培训与开发存在诸多问题。本文分析了我国国有企业人力资源培训与开发的现状、问题及成因，旨在探讨国有企业人力资源培训与开发的策略，以期为国有企业改革和发展提供有益借鉴。

简介：特高压的快速发展造就了柔性直流发展机遇，柔性直流以其众多的优点得以快速应用。分析了特高压环境中柔性直流具有的优越性，通过培训调研，提出了知识、技能和制度结合的培训框架，开发出柔性直流培训课程和培训方案，编制柔性直流培训课程体系结构导图，完成了一个结构清晰且实用的培训课程体系。这将对柔性直流培训具有丰富内涵的指导作用。

简介：与其它企业相比，煤炭职工队伍的素质偏低，采掘工人中初中及以下文化程度的占60％左右，多数人入井前只经过矿上进行的短期安全培训：专业技术人员方面，原煤生产岗位中的技术人才招不来、留不住现象十分严重，尤其是采矿、机电、地质专业技术人员奇缺。

简介：本文以培训项目开发为主题,通过总体概述、需求分析、工作原则、实用思维、技术路线共五个层面递进展开,旨在剖析和分享培训项目开发系列工作中沉淀积累的实践经验和典型方法。

简介：摘要作为企业管理的一个重要组成部分，人力资源的培训和开发就是为了实现现阶段企业的战略目标，持续使用合理的管理机制，有效的提高员工综合素质，为企业的长远发展提供人才的可持续发展战略。就员工个人来说，不学习新知识、新技能，就会有淘汰的风险，故员工有着强烈的学习欲望和需求；就企业来说，只有不断对员工进行培训和开发，才能保持组织持续的竞争力。

简介：摘要本文通过分析企业人力资源培训与开发现存问题，结合实际的人资管理，有针对性的提出了几点解决策略，希望能够帮助有关企业认识到培训与开发的重要性，采取合理手段提升企业管理效果，发挥出人才的真正价值。

简介：摘要进入21世纪，随着互联网的普及，信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响。人力资源培训的目的是挖掘企业员工的潜力，打造优秀的企业员工团队，让员工对工作保持足够的热情和积极性，实现企业和员工的共同发展。本文先是简要叙述企业人力资源培训与开发的困境，随后具体探究企业人力资源培训与开发的路径。

简介：摘要：受知识经济主导，现代企业之间的人才资源竞争日益激烈。为进一步加强企业在领域市场中的核心性竞争实力，塑造出优质的企业特色品牌，增长企业盈利能力，促进企业发展早日取得新成就。企业应及时革新前沿性管理新思想，从人力资源的科学培训与合理开发入手，夯实自身人才资源储备。文章将围绕企业当前人力资源的培训与开发展开系列分析，探明人力资源培训、开发的重要性，梳理培训、开发过程中的常见问题，并提出现实可行的应对方案。

简介：摘要：高速公路是现代交通运输的重要组成部分，对于提高交通效率、促进经济发展具有重要意义。高速公路运营管理单位是保障高速公路安全顺畅运营的中坚力量。为了提高高速公路的服务质量和保障交通安全，员工培训与开发在高速公路运营管理中显得尤为重要。本文旨在探讨员工培训与开发对高速公路运营管理单位的重要性，为高速公路事业的发展提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要在社会经济的迅速发展中，人力资源培训开发管理在电力企业越来越受重视。电力企业应当对人力资源培训开发管理当中存在的问题做出认真的分析，并针对这些问题制定出科学有效的应对策略，通过培训使其企业职工素质全面提升，从而使电力企业在日益激烈的市场竞争当中占据有利位置。

简介：<正>2014年6月12日上午,“中国石化培训资源开发与管理”课题鉴定会在学院召开。由中国石化科技部、部委行业培训机构领导和燕山石化、天津石化相关专家组成的鉴定委员会对课题成果进行了审议,一致同意该项目通过成果鉴定。

简介：摘要：随着社会经济的迅猛发展，人们对于电力的需求逐步增大，自然也提高了对电力企业的要求。针对这样的情况，电厂首先需要做的是将人力资源管理工作做好。因为人才是企业核心的竞争力，只有完善相关的培训制度，制定合理的培训计划，才有助于提高员工的各项技能，维持企业的健康稳定发展。基于此，本文将对电厂在人力资源培训开发管理中存在的困难与解决方案进行分析。

简介：摘要：近年来，电力产业迅速发展，技术更新迭代速度加快，给电厂人力资源管理带来了前所未有的挑战。为保持竞争优势，电厂必须确保其员工具备最新的知识和技能。这使得电厂人力资源的培训和开发成为企业核心策略的关键组成部分。然而，电厂如何有效地进行人力资源培训和开发，满足日益增长的业务需求，同样面临诸多困难。从培训内容的实际需求到培训资源的合理分配，每一环节都会成为影响培训效果的关键因素。因此，探讨电厂在人力资源培训开发管理中的问题及其应对策略，不仅有助于提高电厂的培训效果，还有助于推动整个电力产业的健康发展。

简介：摘要：在最近几年，尽管在事业单位的人力资源培训与开发方面已取得一定成效，但仍然遭遇众多挑战。这些挑战对培训效果产生限制，从而对单位的效率及服务质量产生影响。为了有效地应对这些挑战，需要深入了解当前的培训与开发现状，明确存在的问题，并基于此制定有效的对策和建议，进而提升单位的竞争力及服务能力。

简介：本文从知识技能管理的角度来分析企业的员工培训和开发风险,并提出相应的对策和策略,对于防范企业培训开发风险有一定的启示作用。