简介:摘要当前我国的社会经济的不断发展,人们的生活水平逐渐提高,在这样的环境下,各行各业的发展也越来越激烈,从而导致市场经济体制的不断改革,以求能适应社会的快速发展。就目前情况来看,在我国的很多企业的发展过程中,其管理模式都存在较多的问题,究其原因主要是管理模式的传统性,使得很多企业的管理方式都会在一定程度上无法满足工作的需要,导致这些企业就会出现较多的问题。尤其是煤炭企业,由于其行业发展的特点,使得煤炭企业本身就存在较大的危险性,在这样的情况下,员工的安全问题还存在很大的隐患,久而久之,不仅员工的人身安全无法得到保障,企业的经济效益也受到了很大的影响,使得我国的煤炭企业无法推动经济的发展。这就要求企业应从实际情况出发,对煤炭企业的保卫工作进行研究分析,笔者从自身的实际工作经历出发,谈论煤炭企业的保卫工作的经验与体会,希望能在一定程度上推动煤炭企业保卫工作的有力实施。
简介:摘要作为在兖矿集团济宁三号煤矿党委组织科工作的人员来说,我深深知道自己工作的重要性,让自己的工作做到更好是我们不懈的努力和更加奋进的动力。煤炭企业中对于组织人事干部能力的建设是非常重要的一个环节,众所周知,人员管理,人事部门的管理工作,在整个煤炭企业中的工作中都占据着重要的地方,让煤炭企业可以更好的,更快的发展,离不开人事部门的努力,让人事部门更好的服务于煤炭企业是煤炭企业不懈的追求,所以,在本文中,就加强煤炭企业组织人事干部能力建设的探讨阐述了加强煤炭企业组织人事干部能力建设的意义与作用,在加强煤炭企业组织人事干部能力建设的问题以及如何更好的解决这些问题,让煤炭企业人事部门可以发挥更大的作用。