简介:摘要高层次人才是人才队伍中层次较高的人才,是一个国家综合实力的重要体现。加强高层次人才建设是落实人才强国战略的重要举措,也是增强自主创新能力的关键。本研究基于对高层次人才发展现状的调研,以唐山市高层次人才为例,分析高层次人才队伍建设存在的问题,提出高层次人才队伍建设的对策建议。
简介:摘要:为了应对现代社会对日语应用型人才的需求,本文采用文献分析和教育改革方案比较方法,研究了日语教育现状及其面临的挑战,并探讨了教学改革的策略。分析表明,传统的日语教育模式在语法和词汇传授方面较为突出,但在实际应用能力和跨文化交流能力培养上存在不足。因此,本文提出了强化沟通实践能力、拓展跨学科知识与技能整合、推进教育现代化与技术应用等教学改革方向。结果显示,这些策略能有效提高学生的语言素养和应用能力,增强其在多样化职业环境中的竞争力。通过数字化教育资源的有效利用和智能化辅助工具的应用,本文建议了评估与反馈机制的创新,以实现教育目标的有效达成。
简介:清代的调解制度是清代社会纠纷解决机制的重要组成部分,对于全面认识清代社会纠纷解决机制有着重要意义。清代的中国版图幅员辽阔,它统治下的人口数量众多。在这样一个庞大的帝国,民间纠纷的数量也十分庞大。清代统治者为了解决纷繁复杂的民间纠纷,开始大力推行调解制度,鼓励地方基层官员使用调解的方式解决纠纷。清代的调解制度由民间调解,官批民调以及官方调解三种形式构成,其中官批民调是一种介于官方和民间之间的半官方性质的调解形式,以民间调解为基础,加以州县的批示,高效的促使双方当事人尽快达成和解。由于国家难以将纷繁复杂的社会纠纷都纳入到国家的法律之中,所以承认这种半官方性质的调解形式就显得十分必要。清代统治者将调解纠纷的权力交于族正或者保甲,以加强对基层的社会和人民的控制。