简介：乡镇党委书记的公推直选，是成都市推进基层民主政治建设的重要载体和突破口，如何来管理目前已经产生和即将产生的公推直选干部，特别是乡镇党委一把手，应该建立什么样的监督激励机制，是进一步深化干部体制管理改革的重要内容，也是成都市基层民主政治建设能否可持续发展面临的重要问题。

简介：　　排放许可交易或许是英国环境污染控制中最常见的一种经济手段,综合运用命令控制系统和经济激励机制也许是当前最理想的一种解决环境新问题的办法,命令控制系统一直被认为是污染控制的最成功手段

简介：<正>江苏南通市总工会王君东报道新年伊始,南通市人力资源和社会保障局、财政局联合出台文件,"给力"职业培训,不仅提出了健全完善劳动预备制度等新概念,而且扩大了培训补贴范围,提高了补贴标准,并对取得《国家职业资格证书》或实现就业者给予奖励。根据文件精神,今年南通市将健全完善劳动预备制度,对未能升学且有初高中学率的毕业生,依托技工院校、职业学校实行6至12个月的定向专业技能培训。参加劳动预备制培训的市区城乡未能升学的初高中毕业生,实行免费培训;取得《国家职业资格证书》的,每人有400元奖励。同时,加大对职业技能培训的扶持力度,扩大培训补贴范围,将补贴对象由现行的城乡登记失业人员,扩大至已办

简介：深刻把握新时代新使命新征程,通过创新创优,激励机关党员干部展现新担当新作为,是机关党建贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的迫切需要。

简介：外部性是消费公益诉讼的逻辑起点，低成本高收益是消费公益诉讼制度的评判法则。消费公益诉讼符合社会利益最大化，既是对市场负外部性的内部化又是对自身正外部性的内部化。具有公共物品属性的消费公益诉讼。其社会最优行为量无法完全通过市场调节实现。通过旨在有效降低公益诉讼成本、增强公益诉讼效益的机制构建来激发消费公益诉讼行为量，实现消费领域的实质公平正义，是消费公益诉讼激励机制研究的核心命题。激励机制的有效供给可从诉讼成本分担、适格主体扩展、裁判既判力扩张及审判组织建立等方面的制度完善着手。

简介：本文采用问卷调查的方式从宏观环境、微观环境、人际关系、薪酬福利、业务成就、工作自主、个体成长七个方面调查分析了甘肃省高层次创新人才的激励现状，并在得出相关结论的基础上从宏观构建和微观实施两个方面提出了完善甘肃省高层次创新人才激励机制的相关对策，以期激发高层次创新人才的创新潜力和活力，为建设“创新甘肃”提供智力支撑。

简介：罗圈岩村“第一书记”陈琳琳忙着和村民一起平整路基,硬化公路;盘龙村“第一书记”兰浩洋和乡党委书记现场查看核桃园区的建设进展情况;石门村“第一书记”王军和村支书一起查看村委会阵地的改造维修工作……今年,从省、市和县（区）选派的64名贫困村“第一书记”正在广元市朝天区热火朝天地干事创业。为管好用活“第一书记”，激发其在推动贫困村实现脱贫致富和全面小康的“双重跨越”中建功立业，朝天区委敢想敢干，研制出台了贫困村驻村“第一书记”激励约束机制。

简介：2004年，蓬江区委、区政府作出了创建全国社区建设示范城区的决定。经过不懈努力，该区社区建设工作水平有了跨越式的大发展，于2009年10月被评为“全国和谐社区建设示范城区”。近年来，蓬江区围绕擦亮这一国字号品牌，在推动和谐社区建设创新发展的基础上，着力建立健全社区工作队伍激励机制，切实做到以待遇留人、以感情留人、以事业留人，全区社区工作人员队伍的凝聚力和战斗力进一步提升。

简介：当前，非公企业工公主席职业化，已成为我们探索增强基层工会活动重要组成部分。职业化工会主席能否树立正确的职业观、政绩观，就成为进一步增强基层工会工作活动的一个重要环节。本文从建立相应的考核评价与激励约束机制方面，就此问题进行了探讨研究。

简介：我军科技干部队伍的精神激励机制存在着主体地位弱化，内容范围狭窄的问题；收入分配激励机制存在工资待遇偏低，平均主义的问题；事业激励机制存在个体发展重视不够，创业氛围不浓的问题。健全和优化军队科技干部队伍激励机制应当从思想激励、物质激励、事业激励、环境激励、行为激励等多方面入手，综合治理，整体推进。

简介：

简介：著作权法是一种通过赋予作者的作品以著作权,激励作者创作和作品传播,促进科学和文化事业发展与繁荣的知识产权法.无论是从著作权法的历史沿革还是从经济学层面看,著作权法具有激励智力创作和传播的功能和价值.随着现代社会的发展,著作权法在激励的内涵上逐渐增加了对智力作品创作和传播投资激励的因素.

简介：激励管理在地方高校教师管理中发挥着极其重要的作用.地方高校对教师实施有效的激励管理需遵循以人为本、物质激励和精神激励相结合、公平性和差异性相结合、科学性和可操作性相结合等原则.

简介：

简介：随着法律制度体系的不断完善、公民权力意识的不断加强，我国《刑事诉讼法》及相关司法解释在被告人权利保护方面做出了很多努力，被告人权利保护的状况也不断改善，然而，与此相应，被害人权利保障的发展速度并未跟上被告人，很长时间处于“被遗忘的人”的地位。尽管我国《刑事诉讼法》规定被害人是当事人，然而，在具体的制度设计、权利赋予上，被害人当事人地位的体现并不充分。在理论研究上，对被害人权利的关注热度也远不及被告人。然而，被害人作为刑事犯罪的受害者，人身权利、财产权利都受到了巨大的损害，更需要国家的保护，受损的利益需要通过一定的途径恢复。如很多伤害案件中，被害人失去独立生活能力，但是又很难从被告人处获得足额的赔偿，失去经济来源，生活悲苦；再如性犯罪案件中，很多女性受害人长期受到舆论的压力，精神极度痛苦，很难回归正常的生活。众多这样的例子，我们不得不正视，被害人才是刑事犯罪中的真正受害者，最需要国家、社会的重视和帮助。

简介：本文从高等职业教育的特殊规律和高等职业院校教师特点入手,以北京部分高职院校的调查数据为基础,探索高职教师激励机制建设的基本对策.通过对北京部分高职院校教师成长的现状进行分析,并借鉴马斯洛的人的需要层次理论,提出关于“双师型”教师的激励措施建议,试图促进对这一问题的探索和实践.

简介：我们的国家是一个人民民主专政的社会主义国家。人民是国家的主人，享有管理国家事务，经济文化事业和社会事务的权利。宪法中规定：“中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人大代表大会和地方各级人大代表大会。”“代表”一词，查阅字典，注释为“被选举或委派代替个人，集体，组织进行工作或发表意见的人”。顾名思义，“人大代表”则应该是由人民选举．能为广大人民的利益工作．并能表达广大人民的意志，为人民群众仗义执言的人。

简介：激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括和总结。二十世纪三十年代以来较具有代表性的激励理？论从不同视角阐述了激励对人的个体和群体行为的作用及影响，对于开展学生教育管理工作具有一定的借鉴和指导意义。

简介：完善激励机制,做好激励干警的工作是现代公安管理不可忽视的重要方面,特别是在今天“警力”不足的情况下,做好这项工作尤为重要。笔者根据自己所掌握的情况,对公安机关激励机制的现状和如何完善谈谈自己粗浅的看法。一、公安机关激励机制的现状

简介：激励是公务员绩效评估的核心功能。激励功能的发挥具有一定的理论前提，即承认公务员合理需要，特别是其经济收入和政治权力的需要。但是目前我国公务员绩效评估激励功能没有真正发挥，主要表现在评估中平均主义、本位主义倾向严重，评估的等级与实际的贡献不对应。所以必须创新公务员绩效评估制度：建立明确的绩效评估指标体系；构建多元的绩效评估主体结构；采用科学现代的绩效评估方法；注重对绩效评估过程的监督，充分发挥评估的激励功能。