简介：或许很多人不知道，在iPhone4上市之初，很多用户抱怨如果握着手机侧面通话，信号强度就会变弱。对此，乔布斯曾建议：“要使用保护套。”虽然这可能是“乔帮主”的一个玩笑，但我们不得不承认手机壳已经备受关注了。

简介：摘要现阶段，我国建筑行业发展日新月异，工程数量逐渐增多，施工规模不断扩大，人们对于工程整体质量提出了更加严格的要求要求。特别是电气工程，作为建筑工程的基础性工程，其施工效率及质量对于建筑工程整体质量影响重大，近年来出现了许多新材料、新工艺、新技术，施工难度更高，对于施工管理及质量控制措施的探索，是关键任务之一。

简介：随我国社会经济的快速发展，建筑行业的发展速度也在不断提高，而建筑工程在实际施工的过程中，施工质量对其具有重要作用和意义，如果施工质量不能够符合相关规定和标准，不仅会对施工企业的经济效益造成影响，严重的情况下，还会对施工人员自身生命和财产安全造成威胁。所以，在这样的情况下，就需要施工企业和工作人员提高对其的重视程度，保证能够对建筑工程施工质量严格控制和管理，确保施工质量管理工作能够得到进一步落实，从而进一步保证建筑工程施工的质量。因此，本文主要针对建筑工程施工质量监督管理体系和控制的方法进行分析和研究，并提出科学合理的建议。

简介：摘要现阶段，我国建筑行业发展日新月异，工程数量逐渐增多，施工规模不断扩大，人们对于工程整体质量提出了更加严格的要求要求。特别是电气工程，作为建筑工程的基础性工程，其施工效率及质量对于建筑工程整体质量影响重大，近年来出现了许多新材料、新工艺、新技术，施工难度更高，对于施工管理及质量控制措施的探索，是关键任务之一。

简介：摘要：随着经济的快速发展，我国的用电需求量不断增加，电力行业取得了较快的发展，电力企业面临激烈的市场竞争。科学高效的人力资源培训可以提升员工的专业技能和业务能力，营造良好的企业氛围，促进企业的健康发展。

简介：摘要目前，城市化建设越来越快，电力系统建设规模和数量与日俱增。在运行过程中，若存在管理不当等问题，复杂而庞大的电力系统会难以实现正常运行。输电线路作为系统中维持电力输送的关键，只有保持其线路运行的稳定与安全，才能实现电力服务水平提升，为人们日常用电安全提供保障。本文针对电力系统中输电线路运行维护以及故障排除进行探讨，分析促进其安全性与稳定性提升的主要措施。

简介：摘要：目前电力企业的干部与员工培训取得了很大发展，培训队伍的专业化程度逐渐提高，培训方式更加多元化，同时也面临培训管理机制缺乏联动性、师资队伍专业化程度不够、培训课程与实际业务脱轨等问题。文章通过分析提出，电力企业要加强组织管理制度一体化和规范化建设，加大内部培训师资队伍的培养力度，充分利用网络平台来优化培训内容等方式，构建起完善的人才培养体系，为企业可持续发展提供助力。

简介：摘要随着国有企业改革进程纵深推进，民营企业与国有企业融合态势愈加明显。如何保障国有企业成功转型，兼顾民营企业以及中小企业顺利融资，成为国企混改中的重要关注点。本文从四川国有企业混合改革出发，以点带面，以小见大，探讨建立多层次股权结构的必要性及相应对策，以促进我国国有企业及民营企业互助共赢，共同发展。

简介：摘要电力营销管理中建立协同监督机制，一方面能够更细致的管理电力营销工作，使营销不良风气与操作的问题被有效解决，以此降低管理工作的难度；另一方面，凭借监督平台的构建，更便于管控各部门业务渠道，使工作效率得以提升，并增强各部门工作的整体性。本文基于电力营销管理中协同监督机制的建立进行分析，在明确管理要素与方法时，期望为后续电力营销工作的开展提供良好参照。

简介：摘要：目前，随着我国经济的飞速发展， 科学技术的不断改革，电力企业的基础设施建设和技术也在进行着更新与升级，因此，电力企业要及时做好人力资源的培训工作，加强相关人员的专业技术知识，提高电力企业的和工作效率，以带来更多的经济效益。而且，现在社会是信息化技术大发展的社会，知识、科技越来越重要，人才的培养在竞争力方面有着巨大的作用。

简介：摘要所谓大数据主要就是挃通过建立大数据平台，获取相兲的信息数据幵对兵迚行加工整理，建立一个数据库，使人们能够通过计算机这一终端，根据自己的现实需要来选择和搜索需要的数据。大数据平台是对传统信息获取斱式的一次颠覆，大数据时代下的计算机相兲技术其有巨大的収展潜力，必须利用大数据共享性、幾泛性的特点迚一步提升计算机网络的利用敁率。鉴于此，本文对计算机网络安全分析及防御体系的建立进行分析，以供参考。

简介：摘要：现阶段，人力资源已成为第一资源，任何市场竞争行为，归根结底，其实质都是人力资源方面的竞争。要想在日趋激烈的电力市场中真正立足、实现长远的可持续发展，电力企业就必须着力通过加强人力资源管理培训提高员工综合素质及实践能力，以员工整体素质的提高带动自身市场竞争力提高。为此，电力企业必须及时更新人力资源培训管理理念，充分认识人力资源管理培训的重要价值，正视当前在人力资源管理培训方面所存在的问题并采取科学策略建立具有创新性的人力资源管理培训模式，切实提高自身人力资源培训管理能力。

简介：西门子成为拜仁慕尼黑足球俱乐部和拜仁慕尼黑篮球俱乐部（下称“拜仁”）新赛季的“官方合作伙伴”。双方的合作伙伴关系自2017年7月1日开始，持续至2020年6月30日。拜仁的主场球场安联球场和AudiDome体育馆均已采用了诸多西门子解决方案。新赛季伊始，合作双方将共同探索应用切实、前沿的解决方案、技术和数字化产品。

简介：摘要随着地区经济和电力技术的迅猛发展推动，电网日益发展和大型化。变电站紧凑型、标准化、经济适用、技术先进、无人值班建设是必然建设趋势。集控站是电网运行的重要部分。集控站系统建立在调度系统和变电站之间，是对多个无人值班变电站进行集中监控和管理的自动化系统，它站在局部电网的层次上，对所辖变电站进行更高层次的综合控制和管理。除远程SCADA功能外，能利用集中起来的各种细节信息，进行决策分析处理，擅长处理细节问题，是地区调度自动化系统的前级智能信息处理节点。

简介：摘要目前，我国的科技发展十分迅速，商业市场的竞争伴随着科学技术的发展也越来越激烈。在这样的市场竞争环境下，国有企业未来的发展道路和发展方向，与企业内部人力资源以及激励机制有着密切联系。文章以国有企业人力资源管理与建立员工激励机制为题进行探讨，从传统激励理论概念以及主要类型开始分析研究，为后续的针对国有企业的研究打下理论基础。然后根据国有企业中现存的一些有关人力资源管理以及激励机制的问题进行分析，面对不同的问题，相应的有针对性的提出在人力资源管理过程中，对员工激励机制的改良和不断的完善方法。

简介：摘要众所周知，特种设备机构是我国具有特殊性的机构，由于它具有非常特殊的特性，我国对它的检测检验非常重视，而现如今我国在特种设备检验检测方面也不存在了一些不足的方面，面对这些不足，如果不进行及时的纠正，将会对我国特种设备在未来的发展带来很大的不利影响，因此本文就将以特种设备的特性，特种设备检验检测机构管理体系的现状，意义及如何建立这种管理体系为基础进行分析，并最终提出一些可行性的建议。

简介：

简介：摘要：在构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制中，警示教育是连接“不敢”与“不想”的重要纽带，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策。本文结合国网新疆公司开展警示教育的实践，从实施警示教育的主体、接受警示教育的对象、实施警示教育的内容和实施警示教育的方式四个维度着手提出要构建立体化警示教育长效机制。

简介：摘要：随着市场经济及数字化浪潮的迅猛发展，企业经受着前所未有的挑战，越来越多的企业重新考量现有的财务管理体系，因此数字化及业财融合受到众多企业的追捧。本文创新立意，将数字化与业财融合相衔接，提出新型财务管理体系“以数据中台为核心的业财融合管理体系”，并对此进行理论概述、意义、存在的问题及解决建议的阐述，希望对强化企业业财融合、提升企业经营管理水平提供帮助。

简介：摘 要：