简介：摘要：随着群众文化发展建设脚步的日益加快，文化活动形式也得到不断创新，以顺应时代的发展趋势。面对这样的形势文化产业理念得到人们的更多关注。这一外线发展形势带动了内在文化的发展，人民对于文化活动的诉求越来越强烈，对于开展文化活动的需要越来越明显。群众文化活动从群众中来，最后也将回归到群众中去，因此文化活动的创新和应用与群众的发展有着十分密切的联系。现从文化产业视域大背景出发，对群众文化活动的创新性和创新办法提出见解。

简介：摘要:乡镇文化站，作为基层文化建设的关键组织形式，在推动群众文化建设中发挥着不可或缺的作用。本文以乡镇文化站为研究焦点，深入剖析其在文化建设中的多重角色与影响，旨在探寻一条行之有效的路径，以乡镇文化站为引擎，切实引领并推动群众文化的蓬勃发展。

简介：摘要：乡镇文化站作为基层文化服务的重要机构，在推动群众文化建设中发挥着不可或缺的作用。本文基于西藏地区的实际情况，深入探讨了乡镇文化站在带动群众文化建设中的具体路径，包括挖掘与弘扬当地文化、提升工作人员素质、强化基础设施建设以及结合农村实际开展文化建设等方面的策略，以期为西藏地区乡镇文化站的工作提供有益的参考。

简介：摘要：在全球化的大背景下，群众文化与非物质文化遗产的传承融合变得尤为重要。本文以西藏昌都为例，探讨了群众文化与非物质文化遗产之间的关系，并提出了如何有效融合这两者的策略。通过对西藏昌都非物质文化遗产的深入了解和其在群众文化中的实际应用，我们可以为保护和传承这些珍贵的文化遗产提供新的视角和方法。

简介：摘要：本文旨在探讨西藏地区群众文化活动中传统文化的传承与创新。通过对西藏地区群众文化活动的实地调查和深入研究，分析传统文化在群众文化活动中的表现形式、传承方式以及创新路径，以期为保护和传承西藏优秀传统文化提供理论支持和实践借鉴。

简介：摘要： 在我国资源建设和发展过程中，森林资源占据着十分重要的位置，可以说森林资源的建设和发展将在很大程度上对我国经济建设和发展产生影响。但是受到传统工作理念和方式的影响比较严重，我国林业发展一直以来都没有受到必要的关注和重视，这也对林业的发展产生了一定限制性影响。针对这种情况，本文就将对当前我国林业资源发展现状问题进行研究，希望通过对相关问题解决对策的提出，为我国林业建设和经济稳定发展提供更合理的指导和帮助作用。

简介：     摘要：林业资源在保护生态环境、维持生态系统稳定性方面均发挥着十分重要的作用，因此，加强林业资源保护，推进林业工程发展至关重要。对此，本文首先对林业发展现状进行介绍，然后对林业工程发展策略以及林业资源保护要点进行详细探究，以期促进林业可持续发展。

简介：摘要：林业工程是我国社会主义建设中的重要部分，对践行国家可持续性的发展战略有着重要的意义。林业工程与林业资源对我国社会环境的改善有着重要的作用，在维护地球生态平衡方面起到关键性的作用。目前，我国的林业工程取得了非常好的发展前景，对于工程的提升还具有非常大的空间。林业资源也面临着环境形势的新挑战，国家应不断对林业资源进行优化，是我国的林业工程得到充分的发展。本文针对林业工程发展与林业资源的发展进行具体论述。

简介：摘要：森林不但可以净化空气、提供清新的空气，还可以防止水土流失，起到防风固沙的作用。由此可见，在我国的经济发展林业资源的位置不可替代。但是由于缺乏妥善的保护，人类赖以生存的家园受到了严重的破坏。因此，林业工程的发展势在必行；同时，造林方法的选择也变得至关重要。

简介：摘要：森林不但可以净化空气、提供清新的空气，还可以防止水土流失，起到防风固沙的作用。由此可见，在我国的经济发展林业资源的位置不可替代。但是由于缺乏妥善的保护，人类赖以生存的家园受到了严重的破坏。因此，林业工程的发展势在必行；同时，造林方法的选择也变得至关重要。

简介：摘要：为使承载着人类各项生存活动的土地资源能够被有效利用，我国需不断探索正确的土地资源管理途径，利用有效的管理措施来缓解当前的人口与土地矛盾，在保护土地资源的基础上，最大限度的提升我国的土地资源利用率，为我国的未来发展提供保障。为此，为使有限的土地资源可以发挥其最为理想的作用效果，我国需加强对提升土地资源管理工作水平路径的不断探索，以不断尝试明确土地资源管理方向。

简介：摘要：水是维持自然界生命活动和动态过程的基础性自然资源，也是生态系统的主要因素。水资源的开发利用是国家一直以来关注的重点。我国水资源排名世界第四，但是综合下来人均排名却在121位，联合国也将我国列为世界十大最贫乏水资源国家之一。由古至今，水资源的开发利用都是国家考虑最为重要的一个版块。但是在水资源的开发利用过程中，对生态环境的破坏也是超过了我们的想象，因此，我们也需要正确分析如何合理开发利用水资源，并处理好与生态环境协调发展间的关系。

简介：摘要：林业工程是我国社会主义建设中的重要部分，对国家可持续发展战略的贯彻具有十分重要的意义。林业工程和林业资源对社会的发展，社会环境的改善、地球生态平衡的改善等方面的重要性不言而喻。目前，我国林业工程的建设取得了良好的成果，但还有很大的发展空间，并且林业资源也面临着新的问题和挑战，发展林业工程需要不断优化林业资源现状，采取有效的措施，促进我国林业工程的发展，保护林业资源。

简介：摘要：当前,农村公共资源规模不断扩大，所以要规范农村公共资源管理，切实维护集体组织利益，本文对农村公共资源治理机制进行研究。

简介：摘要： 制度的生命力在于执行，基层国土资源的建设不仅关系到国土资源法律发挥在基层的贯彻执行，而且关系到我国农村改革和发展，关系到乡村振兴战略实施。乡镇国土资源建设成果与基层群众的利益和国土资源管理的整体成效都有 直接 关系，目前我国的乡镇国土资源建设工作应当在取得一定进展的基础上继续加强，处理好面临的众多问题和挑战。本文从乡镇国土资源建设的重要性出发，分析目前乡镇国土资源建设面临 的 困难并提出相关强化策略。

简介：　　摘要：所谓人力资源规划的基本三要素，就是针对一个特定的时间点，分析单位对人力资源的需求、得到的人力资源供给和寻求人力资源供需间的平衡，合理解决上述问题是人力资源规划目前面临的艰巨任务。如何利用人力资源规划对单位的作用，让人力资源规划在单位中发挥实效，保持人力资源战略同单位发展战略相适应，为单位在激烈的市场竞争中实现长远发展打下坚实基础，是文章论述的重点。  　　关键词：人力资源 ; 规划 ; 作用 ; 实效 ; 对策  　　作为人力资源管理的主要内容，人力资源规划也是单位战略规划的着重发展环节。随着市场经济的日益完善，信息技术迅速发展，单位内外环境的双重改变带来了人员的频繁流动。为保证单位的人才供给，需为单位制定与之发展战略相配套的人力资源配置。人力资源规划是指单位根据具体经济规划和长远战略目标，预测人员的需求情况和供给能力，通过合理措施以达到供需平衡。  　　一、人力资源规划对单位的作用  　　（一）有助于单位科学制定发展战略  　　根据单位的发展战略，同时综合考虑其经营规划而得到相应的人力资源规划。由此可见，单位的发展战略和经营规划相辅相成，二者形成了良好的互动关系。单位发展战略作为对单位未来发展的规划，需结合自身实际情况，即具体人力资源状况进行详细分析。如果分析的人力资源规划与单位发展不相适应，那么就做出及时调整。因此，人力资源规划在一定程度上反作用于单位所制定的战略，使二者在单位实际运营中得以良好配合。  　　（二）有助于单位保持稳定人员状况  　　因单位所处环境的复杂性，需随时根据环境的变化而对单位的经营规划和组织结构加以及时调整，而这种调整往往带来单位员工数量和结构发生改变。除此之外，员工的个人因素也会导致单位人力资源的数量变动和结构改变。人力资源具备独一无二的特殊性，其变化引发的影响具有时滞性。为保持单位人员状况处于相对稳定的状态，避免时滞性带来的不良后果，确保单位能够正常运营，应针对潜在的不定因素进行有效掌控并能给出合理解决方案。因此，若要单位维持稳定的人员状况，需加大对人力资源规划的重视程度。  　　（三）有助于单位降低人工成本  　　人力资源在给单位带来收益的同时也加大了单位的成本开销。如若单位的人力资源和自身实际需求不相匹配，不仅会导致因人力资源配置不合理而出现的资源浪费现象，还会带来人工开销的加大，影响单位的实际收益。此时，通过科学的人力资源规划，能够有效地将人力资源进行数量和质量的雙重控制，保持其在最合理的程度内，同时也能通过人工成本的降低为单位带来更高的效益。  　　（四）有助于单位的可持续发展  　　作为人力资源管理体系的重中之重，人力资源规划对人力资源管理具有重要的指导作用。基于人力资源规划而形成的预测数据、实施依据及评价信息等等，都在真正意义上推动了人力资源管理的职能活动与单位的自身情况相贴合，确保了单位的良好运行，进而为单位的长远发展作出了重要保障。  　　二、保证人力资源规划发挥作用的相关对策  　　（一）做好环境分析是前提  　　针对单位的内外环境进行详细分析和科学评价是单位做好人力资源规划的前提。内部环境分析是根据单位当下或未来的资源，包括人才、资金和效益等方面，进行数量和质量上的深入探究，以对单位自身情况进行合理评判。外部环境分析就是从单位的未知市场进行预测，包括有待开发的客户、技术的升级和更新以及处于待用状态的人力资源等，同时对竞争对手的优势和劣势进行有效掌握。通过环境的分析可以对单位的发展机遇和潜在威胁进行充分了解，以保证对人力资源规划的定位精准性、剖析客观性和制定科学性。  　　（二）制定规划方案是关键  　　人力资源规划方案的设计是为了弥补单位的实际人力资源状况和理想人力资源状况间的差距，通过一套合理的规划方案，有效达到二者间的平衡。规划方案需具有可操作性和实效性。例如，在单位员工过剩时，针对裁员计划或其他解决方案进行全面分析，并提出解决措施，形成一套行之有效的人力资源规划方案，确保单位人力资源的合理配置，保证单位人员的有效分配和使用。  　　（三）构建评控体系是抓手  　　对制定的方案切实落实是人力资源规划的内在动力，保证方案发挥实效是人力资源规划的根本目标。通过不断的实践和探索才会对方案中潜在的问题进行及时解决，确保方案可行性的提高，进而促进方案的有效实施。由于环境的未知因素较多，预测的局限性也不断体现，导致单位明确的战略目标和制定的人力资源规划出现不相符合的情况。因此，为确保实施的效果，应构建科学的评价控制体系来对相关问题进行深层次的优化和解决。通过此项体系分析而得的评价结果，结合人力资源规划实施中的误差调整，来推动人力资源规划不断向前发展。  　　三、结束语  　　人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需及时调整。因此，为保证人力资源规划切实发挥自身作用，需根据单位制定的发展战略，综合分析市场环境和单位实际情况，进行深入探索，保证人力资源规划同单位战略协调发展，进而为单位创造生机与活力。  　　参考文献：  　　 [1] 王亚洲，林建 . 人力资源管理实践知识管理导向与企业绩效 [J]. 科研管理， 2014 （ 2 ）： 136-144.  　　 [2] 詹绍菓，刘健准 . 基于知识管理的人力资源管理管理体系研究 [J]. 东南大学学报： 哲学社会科学版， 2014 （ 16 ）： 38-41. 

简介：随着可利用水资源的日渐紧张，雨水以其自身的特点成为一种新的可利用的资源倍受关注。本文结合我院设计的某别墅小区对雨水利用的重大意义用了介绍，参照国外雨水利用的方法经验，研究我国雨水如何利用。

简介：摘 要：企业人力资源管理的主要对象资源应该是什么是很多企业在实际工作中应该思考的为，企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。本文主要针对人力资源的管理对象进行分析。

简介：摘要： 城市化进程快速发展的背景下，建筑工程新改扩建、拆迁的数量不断的增加，由此产生大量的垃圾，对城市环境以及经济等造成了严重的影响。建筑垃圾资源化关乎着我国生态环节的协调发展，加强对建筑垃圾的综合利用问题亟待解决。文章阐述了建筑垃圾资源化的内涵，结合当前建筑垃圾资源化存在的问题提出了建筑垃圾管理的建议。

简介：摘要：企业发展过程中，人力资源管理工作是十分重要的，人力资源管理中经常会遇到人力资源流动的问题，造成人才的流失，对企业的可持续发展造成不利的影响。因此企业需要加强对人力资源管理工作的重视，重视人力资源流动中存在的问题，并采取有效措施进行解决，为企业的发展提供坚实的基础。