简介：近年来，军区积极探索，努力实践，引导干休所立足自身基础，借助医院资源优势，积极探索建立和完善医院与干休所为老干部服务的衔接机制，应对需求抓服务，以人为本解难题，通过管理制度衔接、医疗过程衔接、急救送治衔接、服务保障衔接，既为老干部提供了优质高效的医疗保健服务，又促进了干休所卫生工作，为“两高期”医疗保健服务工作做出了有益探索。

简介：摘要目的探讨分析在干部保健服务中采取“一站式服务”模式的临床表现。方法将2015年3月至2017年3月来我院就诊的50例干部患者随机分为两组，即对照组25例和实验组25例，对照组采取常规保健服务，而实验组采取“一站式服务”模式，观察并分析干部患者就诊时等待的时间，以及干部患者对保健服务的满意度。结果经保健服务，实验组的干部患者就诊时等待的时间明显短于对照组，两组的数据差别很大，差异具有统计学意义（P<0.05）。就保健服务的满意度而言，采取“一站式服务”模式的实验组干部患者对保健服务的满意度明显高于对照组，两组的数据差别很大，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论通过对干部患者采取“一站式服务”模式，减少了干部的就诊等待时间，优化了服务质量，提高了干部患者对保健服务的满意度，有利于干部患者的身体健康，值得在保健服务中推广和使用。

简介：

简介：摘要目的对慢性疾病管理在高龄老干部高血压患者疾病治疗中的影响进行调查。方法以70例高龄老干部高血压患者为研究对象，以其中35例患者为对照组，予以常规护理，以另外35例患者为干预组，予以慢性疾病管理，比较患者血压控制水平。结果干预组患者管理后收缩压水平为（127.9±4.3）mmHg，舒张压水平为（83.7±3.1）mmHg；对照组分别为（127.9±4.3）mmHg、（83.7±3.1）mmHg，P＜0.05。结论慢性疾病管理能够控制老干部高血压患者血压水平。

简介：摘要本文从医院中层干部考核工作实际情况出发，从考核制度、考核指标、考核措施、考核反馈等方面分析出现的问题，进一步对医院的中层干部考核工作进行反思，旨在探讨如何使中层干部考核更加真实有效的体现中层干部的工作实绩。

简介：【摘要】目的：探讨糖尿病老干部医疗护理的临床价值。方法：选择2019年1月至2020年1月来部队干休所治疗糖尿病的101例老干部，按照随机平均的原则分为两组。对照组中有50名老干部接受了常规护理，实验组中有51名老干部接受了包括饮食和心理护理在内的综合医疗。比较两组老干部的血糖水平，比较两种护理方法对血糖控制的影响。结果：护理后，对照组女性老干部的血糖值为（9.56±1.08）mmol/L，男性老干部的血糖值为（10.12±1.11）mmol/L，女性的血糖值为实验组老干部为（6.77±0.69）mmol/L，男性老干部的血糖值为（6.24±0.71）mmol/L。比较后发现，护理后，实验组的血糖水平明显低于对照组，P

简介：摘要：在我国，政府机关对于干部人事档案工作是非常看重的。干部人事档案能够反映员工个人能力及品德，是进行教育栽培、选拔人才、监管干部的重要依据。在新时代背景下，我们党不仅对干部人事档案提出了新的要求，在干部考察的方面也进行新的标准。

简介：摘要：目的 分析干休所老干部保健中心理健康指导的应用分析。方法 研究时间段为2019年7月-2020年7月，研究对象为干休所40例老干部，按照数字表达法均分为两组，其中接受常规护理的20例老干部作为对照组，另外接受心理健康指导的20例老干部作为观察组，对比两组干休所老干部护理后的抑郁、焦虑评分。结果 接受不同护理后，观察组老干部的SAS、SDS等负面情绪评分明显低于对照组老干部的评分，两组干休所老干部护理效果差异存在统计学意义，（P＜0.05）。结论 将心理健康指导应用于干休所老干部的日常护理工作中，能够有效地促进负面情绪消退，引导老干部以积极、乐观的态度面对生活，促进生活质量提升，是一项值得积极推广的应用。

简介：【摘 要】目的：研究持续护理质量改进在老干部病房优质护理服务中的应用情况。方法：挑选2020年1月-2021年9月间在我院老干部病房治疗的100例老年患者，根据患者的护理方式分为研究组与对照组，对照组行常规护理，研究组行持续护理质量改进措施，比较两组患者的临床护理情况。结果：研究组的满意度评分明显高于对照组，差异对比度明显，有统计学意义

简介：摘要：国家的快速发展离不开离退休老干部们曾经做出的巨大贡献，在新形势下，做好离退休老干部的管理工作，既有助于改善老干部的生活质量，还有助于加强对老干部思想状况的监督引导，促使老干部的模范带头作用得到充分发挥。本文重点阐述了当前在离退休老干部管理工作的瓶颈，探究新形势下开展管理工作的策略，旨在提升离退休老干部的管理水平，为建设和谐社会贡献力量。

简介：  摘要：近年来，干休所内老干部群体中慢性疾病的发病率呈现出明显的逐年上升趋势，这一现象引起了社会广泛的关注与重视。鉴于老干部们曾为国家和社会作出过重要贡献，保障他们的健康权益，有效控制和预防慢性病的发生发展，成为了当前医疗卫生服务和干休所管理工作中的一个紧迫任务。本文旨在探讨一套新的慢性病预防与管理策略，以改善老干部的生活质量，并降低慢性病的发病率和并发症风险。

简介：  摘要：随着中国社会老龄化进程的加速，干休所老干部的临终关怀服务成为了一个亟待解决的问题。本文通过分析当前干休所老干部临终关怀服务的现状，探讨其面临的挑战，并提出相应的对策，旨在为提升老干部临终生存质量、维护其生命尊严提供参考。

简介：摘要目的探讨膳食结构调整在老年糖尿病患者饮食干预中的应用效果，总结相关临床经验。方法选择我院收治的100例老年糖尿病患者作为研究对象，时间为2017年3月至2018年5月，随机抽签法分为两组，两组患者实施临床护理干预，对照组50例患者接受常规饮食护理干预，观察组50例患者在对照组基础上进行膳食结构调整，对比两组的护理效果。结果干预前，两组患者的空腹血糖、餐后2h血糖以及睡前血糖水平比较，无明显差异（P＞0.05）；干预后，两组患者的血糖控制效果均有了明显的改善，且观察组患者的改善效果较优，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组患者的护理满意度为94.00%（47/50），对照组患者的护理满意度为72.00%（36/50），观察组优势显著，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论在老年糖尿病患者的饮食护理中加强膳食结构调整，能够有效控制血糖水平，提高患者的生活质量，患者的满意度较高，值得推广。

简介：【摘要】 目的：研究疫情过后护理人员返岗后产生的心理问题及调整方法。方法：通过对疫情过后即将返岗护理人员 80 人进行发放问卷调查。结果：对回收有效问卷调查 75 人结果显示，有 15 人占 20% 人存在急于上班，有 40 人占 53.3% 人存在迫于上班，有 20 人占 26.7% 人存在惧怕上班的心理问题。结论：通过对调查人群存在不同心理问题，采取相对应的心理疏导，均收益显著，返岗护理人员可积极面对不良情绪投身正常工作秩序中。

简介：摘要目的分析并探讨对妊娠期合并亚临床甲减患者进行甲状腺激素治疗时的剂量调整方法。方法选取100例妊娠期合并亚临床甲减患者，依据是否存在甲状腺疾病史将其分为观察组与对照组，每组各为50例。观察两组治疗药物的使用剂量情况及其对患者的甲状腺素的相关影响。结果经研究，两组治疗中的初始剂量、药效达标时的使用剂量和相应的达标时间以及在治疗的最后阶段所补充的药物剂量比较，差异均有统计学差异（P<0.05）。结论针对确诊的妊娠期合并亚临床甲减患者，需要及时地对其进行甲状腺激素的补充治疗，并要全面地观察患者的症状的变化规律，及时调整药物的使用剂量。

简介：

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简介：【摘要】目的：分析个体化透析剂量调整在慢性肾衰竭患者中的应用效果。方法：选择2022年1月至2023年12月在本院进行透析的40例慢性肾衰竭患者为研究对象，依据数字表法将其随机分为两组，即对照组20例行常规透析方案，观察组20例行个体化透析剂量调整。结果：经比较，组间透析不良反应发生率差异显著，与对照组相比，观察组总发生率更低（P＜0.05）。结论：对慢性肾衰竭患者实施个体化透析剂量调整方案，有助于减少透析中不良反应发生情况，安全性可观，应用价值较高。

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简介：摘要：目的：探讨中西医结合对糖尿病内分泌紊乱的调整作用。方法：时间：2022年11月-2023年10月，对象：60例糖尿病内分泌紊乱患者，将其划分为30例对照组（西医治疗）和30例观察组（中西医结合），对比疗效。结果：观察组治疗总有效率高于对照组P<0.05。结论：在中医理论指导下的健脾利湿疗法，通过对患者体质的调理和湿气的疏导，有助于平衡内分泌系统，进而达到治疗目的。在2型糖尿病合并内分泌紊乱治疗方面具有显著优势，值得进一步研究和推广。