简介：摘要  本研究分析了北京市某三级甲等综合医院五年内护士离职状况，为稳定护理团队人员和提升整医疗服务质量提供依据。采用访谈调查法和问卷调查法对北京市某三级甲等综合医院2017年~2022年护士离职情况进行调查和分析。结果显示工作压力大、长期超负荷工作、被区别对待、应对常态化疫情防控的人力资源不足、晋升机会缺失、薪资不满是离职的主要因素。结论表明，需根据护士人群特点对管理体系进行调整，从而提高护士积极性，减少护士流失。

简介：【摘要】：目的：探究门诊科室医患信息不对称现象，分析造成其不对称现象的影响因素。方法：开展文献查阅及问卷调查，通过对12个门诊科室患者进行14个指标调查，采用SPSS17.0软件对调查数据进行独立样本t检验和方差分析。结果：本次调查共涉及内科、外科等12个科室，发现各调查指标均值都靠近“比较不同意”、“完全不同意”。12个科室得分平均值在3.47-3.79，14个指标得分平均值在3.09-3.91。针灸科、皮肤科等科室医患信息不对称现象程度严重，“我能通过院内指示完成就诊”、“我知道检查和治疗的作用和目的”等指标是其关键影响因子。结论：不同科室、不同指标导致医患信息不对称现象明显，建议采取相关措施，降低医患信息不对成现象。

简介：【摘要】目的:探究护理干预对消化内科静脉输液脱管现象发生率的影响。方法：选取2020年4月-2021年8月经本院消化内科就诊的84例患者作为本次研究的主要参考对象，将以上患者分为对照组和观察组，每组患者各42例，对照组患者给予常规护理，观察组给予人性化护理，对比两组患者静脉输液脱管现象发生率和护理满意度。结果：经比较，观察组患者静脉输液脱管现象发生率低于对照组，护理满意度高于对照组，P

简介：摘要：目的创伤性分娩事件影响助产士共情疲劳的现象学研究方法将40例助产士作为研究对象，同时随机抽取40例产科护士为对照，分别进行疲劳状况、职业倦怠、应对方式、自我效能、离职意愿等量表评估;比较两组护士的各量表维度得分。结果助产士的躯体疲劳得分(5．27±1．69)、脑力疲劳得分(3．40±1.35)及疲劳总分(8．68±1．52)高于产科护士(4．36±1．51、2．70±1．14、7．06±1．33，P＜0．05);助产士的情感衰竭得分(28.46±5．80)、去人格化得分(7．98±3．40)高于产科护士(24．68±4．35、6．52±2．77，P＜0．05);而助产士的个人成就感得分(31．42±3．71)则低于产科护士(33.74±4．15，P＜0．05);助产士的积极应对得分(30．25±3．52)、自我效能得分(25．19±5．08)低于产科护士(32．04±3．67、28．30±4．42，P＜0．05);而助产士的消极应对得分(33．65±3．69)、离职意愿得分(14.37±2．91)高于产科护士(31．39±2．50、12．18±2．64，P＜0．05)。结论与产科护士相比，助产士的自我效能、应对方式水平低，而疲劳程度、职业倦怠水平高，且离职意愿较为强烈。

简介：摘要: 目的 探讨冠状动脉慢血流患者体内维生素Ｄ的水平变化及其与关系. 方法　选取2017年9月至2019年9月为在我院因典型或不典型胸痛、胸闷而怀疑有冠心病,然后进行冠状动脉造影（coronary angiography,CAG）结果示CSFP组患者41例，冠状动脉狭窄组的患者48例；无冠状动脉疾病的对照者50例。同时采集股／桡动脉外周血测定血清２５－（ＯＨ）Ｄ３水平。分析冠状动脉CSFP组和冠状动脉狭窄组及对照组的２５－（ＯＨ）Ｄ３水平。结果　1,25(OH)2D3血清检测结果显示CSFP组（21.896±14.180ng/ml），冠状动脉狭窄组（22.451±14.383ng/ml），对照组（31.168±11.792ng/ml）。1,25(OH)2D3，CSFP组与冠脉狭窄组成对比较无显著意义（P=0.066，>0.05），对照组与CSFP组、冠状动脉狭窄组比较均有显著意义（P

简介：【摘要】目的：探究烧山火手法针刺风池穴激发循经感传现象疗轻度认知障碍的临床疗效。方法:选择2019.1-2020.1于我院针灸科门诊收治的轻度认知障碍的患者，共98例，按照入院时的数字编号随机分为两组，各49例。对照组常规手法针刺风池穴，治疗组烧山火手法针刺风池穴激发循经感传现象，观察对比组间评分和中医症候群评分差异。