简介：东山干休所现有老干部110位,年龄大多在82岁以上,从2000年开始,我们在专家指导下,根据各项指南,开展了健康管理,收到了很好的效果,老干部的患病率、抢救率、住院率等稳定了约10年。但随着老干部进入＂两高期＂,年龄增长,慢性非传染性疾病的患病率增高,心理调节能力逐年下降,不同程度功能障碍的老干部增多,少数人还有超时超负荷活动的问题或心理障碍,原有的健康管理模式已难以满足老干部的需求。2009年12月以来,干休所针对新情况,在原有的管理措施上,增加了对老干部进行分类健康管理服务,

简介：

简介：摘要目的分析军队干休所离休老干部的心理健康及护理效果。方法选取2017年1月-2018年2月88例某地区军队干休所休养的离休老干部，采取随机抽样的方式将入选离休老干部分为观察组与对照组。对照组采取常规护理措施，观察组则在对照组的基础上加入心理护理干预。观察两组离休老干部焦虑抑郁情绪以及生活质量状况的变化，同时询问两组老干部对护理的满意度。结果观察组离休老干部护理干预前后焦虑抑郁评分以及生活质量评分改善幅度明显高于对照组（P＜0.05）；观察组离休老干部对临床护理的满意度明显高于对照组（P＜0.05）。结论心理护理能够有效改善离休老干部的焦虑抑郁情绪，从而提高其生活质量，有助于提高离休老干部对临床护理的满意度。

简介：摘要目的分析老干部病房实施人性化护理服务的应用效果。方法选择随机数字表法作为分组依据，对2015年1月至2017年3月就诊于我院老干部病房的82例患者进行分组，将其分为常规护理干预的对照组与人性化服务的观察组，对比分析两组患者的干预效果。结果在护理满意度方面，观察组与对照组分别为92.68%与80.49%，且两组间差异具有统计学意义（P<0.05）。结论对老干部病房患者实施人性化服务，能够显著提高患者的护理满意度，值得临床广泛开展。

简介：摘要当前，政工干部从事思想政治工作所面临的种种难题中存在一个普遍困惑，即评价和选择的困难。政工干部如何引导广大群众进行正确道德评价及其它价值判断，值得深思。随着改革开放持续深入，我国各项事业飞速发展，处在社会变革新时期的政工干部必须提高自身道德评价能力，才能更好地引领群众和谐进步。

简介：目的探讨老干部慢性便秘的原因和应对措施。方法通过走访交谈和查阅病历资料等方式对桂北地区9个军队干休所进行调查,收集分析老干部慢性便秘的主要原因。结果走访255名老干部,其中患慢性便秘169例,占75.11%,主要原因有生理因素、饮食习惯、性格情绪、疾病影响、用药不当等。结论重视对老干部健康教育、采用中医按摩的方法、运用传统中药和现代西药给老干部制订个体化的治疗方案,对有效缓解老干部便秘、提高生活质量意义重大。

简介：

简介：摘要：目的 分析晋江市在职干部幽门螺旋杆菌（H.pylori）感染的现况。方法 选取2019年1月~2020年12月我院体检的晋江市在职干部4528名为研究对象，所有人员均需接受13C/14C呼气试验数据进行对比分析，了解本地区幽门螺旋杆菌感染流行状况。结果 晋江市在职干部幽门螺旋杆菌感染阳性率为44.72%，其中2019年为47.99%，2020年为41.97%，两年对比呈降低趋势。其中阳性病例多分布于30~39岁，且Hp阳性患者中，合并高血压、高血糖、高血脂、高尿酸人员的占比更高，对比有统计学意义（P＜0.05）。结论 晋江市在职干部内Hp感染率和年龄、合并症等密切相关，可为患者疾病治疗及预防提供流行病学依据。

简介：【摘要】21世纪是信息化时代，企事业单位干部的人事档案管理借助信息化技术，实现更加高效的资源获取与管理。但在当下，一些企事业单位内部干部人事档案资源管理工作未能与大数据技术进行良好整合，暴露出一些工作问题。下面，本文结合笔者在干部人事档案管理领域的工作经验，就大数据环境下，企事业单位干部人事档案资源管理工作面临的困境总结体会，并基于困境给出应对体会，展望未来工作，推动企事业单位干部人事档案管理水平进步。

简介：摘要：目的：干休所老干部“三高”群体逐年增多、“三高”病症极易诱发危急重症突发，坚持正规治疗同时，多措并举，健康管理先行。方法：健康管理手段全程运用到老干部日常保健及养生。结论：健康管理对老干部“三高”病症防治发挥了极其重要作用，取得效果明显。

简介：摘要：基层干部处于党和政府联系群众的最前沿，他们承担着诸多的政策执行、社会管理、服务群众等工作。在日益复杂的工作环境和高强度的工作压力下，基层干部的心理健康问题日益凸显。研究基层干部心理健康的干预和保障机制不仅关系到基层干部自身的幸福和发展，更关系到基层治理的有效性和公共服务的质量。

简介：摘要对126例住院离休老干部所产生的异常心理状态，包括急燥、忧虑、恐惧、自悲进行心理分析，并对他们进行及时有效的心理疏导和相应的健康教育，使他们能积极配合检查和治疗，从而提高他们战胜疾病的信心。

简介：摘要目的对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。方法随机抽取2016年1月至2017年1月之间122例我院未出现问题的干部人事档案作为观察组，随机抽取2016年1月至2017年1月之间146例出现问题的干部人事档案作为对照组，对医院干部人事档案管理中的问题及对策进行分析。结果医院干部人事档案管理中出现问题的主要有三点，分别是对档案的处理不及时，档案不够完整以及档案管理人员责任意识有待加强。结论对医院干部人事档案管理中的问题进行解决，应该加强医院员工的思想建设，加强档案管理人员的责任意识，提高管理人员的整理水平，并及时对档案进行处理，保证档案的完整程度，完善干部人事档案的收集、整理、归档。

简介：为探讨＂一站式服务＂模式在干部保健服务中的实践意义,从干部保健的内涵与价值、人员结构、主要做法3方面进行了阐述,提出了干部保健服务融病人服务、医事管理、后勤服务为一体的＂一站式服务＂。＂一站式服务＂强调干部保健科工作人员的主动意识,主动引导,提前思考,注重服务的多层次与高质量,使保健对象享受到院前、院中、院后的无缝隙服务。实行＂一站式服务＂,节约了干部就诊时间,优化了就诊流程,整合了服务内容,改善了就诊秩序,为身兼重任的干部们节省了宝贵的时间,充化体现了干部医疗保健服务的内涵。

简介：天津警备区第二干休所卫生所积极适应老干部＂两高期＂新形势的需求,改革创新,与时俱进。转变观念,努力开展亲情化、人性化、精细化服务,将医疗保健服务提高到了一个崭新的水平。他们克服各种困难,坚持送药到户,摆药到人,督药入口细致入微的工作作风,大大提高了服药的依从性和慢病治疗的达标率。他们对孤寡老人及遇有重大精神创伤,如丧偶、突发急重症患者,重视心理疏导、精神安抚、生活照料、乃至临终关怀,做到陪随服务、守候服务、全程服务。他们充分利用信息化网络服务系统,与上级医院实现了诊疗、急救、会诊、住院、咨询、康复、家庭病房查房,一条龙＂零距离＂服务。他们还利用老年手机一键呼救报警系统,为老干部解除了突发急症时,＂呼救难＂的后顾之忧。他们这种至仁至爱、至精至诚、全方位为老干部热忱服务的精神非常值得学习和践行。

简介：干部疗养是干部保健工作的重要组成部分，随着社会的发展，人们对健康的要求越来越高，干部保健的任务也越来越艰巨。疗养院在新的历史时期要与时俱进、扬长避短、挖掘潜力，在健康管理、专病康复、中医治未病、保障疗养安全、人才队伍建设等方面进行大胆的尝试。逐步把疗养院建设成为高中级干部的健康促进基地，确保干部保健工作可持续、健康发展。

简介：目的了解驻京某部机关干部的代谢综合征（MS）及其各组分的患病情况,为MS的综合防治提供依据。方法通过查体收集调查人群的一般资料、生化指标等数据,按照年龄分为5组,对所有数据进行统计,分析MS的患病率及发病率最高的代谢异常。结果调查人群的MS发病率（20.31%）明显高于中国大、中城市和乡镇20岁以上人群MS患病率（14%）,以46～55岁组患病率最高,MS各组分中以超重或肥胖的患病率（94.19%）最高。结论该人群MS患病率较高,具有一定的分布特点,应以46～55岁组的在职干部为重点控制人群,以控制体重为防治重点,采取针对多重危险因素的综合防治措施。

简介：摘要老干部遗属是干休所的弱势群体。调查发现该群体存在高龄、生理机能衰退、高发病；家庭生活单一、心理依赖性强、思维固化；需求增长的特征。遗属服务工作存在社会保障不健全与空巢家庭带来的多方面困难。经过实践探索，可以从健全服务硬件设施、心理援助、膳食保健、动态跟踪、急救服务、亲情帮扶、文体活动等几个方面入手，更为有效地开展遗属保健服务工作。

简介：目的探讨军队干休所电子健康档案管理模式,以适应信息化管理的要求。方法通过＂军队老干部医疗保健网络服务平台＂为老干部建立了规范、统一、完整的电子健康档案,并且通过持续不断的积累,逐步完善。结果掌握老干部的电子健康现状,为开展医疗保健、促进健康长寿服务。结论应用计算机技术和网络技术,做到科学、规范地建立和管理老干部电子健康档案。

简介：9月11日，为进一步加强和改进卫生新闻宣传工作，提高卫生新闻宣传干部队伍素质，提升我市卫生新闻宣传工作水平，枣庄市卫生局举办了全市卫生新闻宣传干部培训班。各区（市）卫生局、枣矿集团医疗卫生管理中心及所属医疗卫生机构、局直各单位的新闻宣传干部共计120余人参加了培训。