简介:摘要:本文旨在探讨医院收入结构优化的重要性及其对医疗服务质量、患者满意度及医院整体竞争力的影响。通过分析当前医院收入结构存在的主要问题,如过度依赖药品和检查收入、医疗服务价值体现不足等,本文提出了优化医院收入结构的具体策略,包括加强医疗服务定价机制改革、提高医疗服务技术性收入占比、控制不合理医疗费用增长以及增强医院内部管理和成本控制等。通过实证研究,本文验证了优化医院收入结构对于提升医疗服务质量、降低患者经济负担、增强患者满意度及提升医院整体竞争力的积极作用。最后,本文为医院管理者和政策制定者提供了关于如何进一步优化医院收入结构的建议。
简介:摘要目的探讨临床护理路径(CNP)对喘息性支气管炎患儿治疗效果、家长知识掌握程度和护理满意度的影响。方法收集2017年9月至2018年9月我院收治的喘息性支气管炎患儿36例,随机平分为观察组和对照组,对照组接受常规护理,观察组接受CNP护理干预,比较两组患儿治疗效果、预后效果、家长知识掌握情况和护理满意度。结果观察组患儿治疗有效率为94.44%,对照组为83.33%,P<0.05;观察组患儿的症状缓解时间、体征缓解时间和家长健康知识掌握程度均明显优于对照组,P<0.05;观察组患儿家长护理满意度为100.00%,对照组为83.33%,P<0.05。结论临床护理路径可有效提高喘息性支气管炎患儿的治疗效果,对于提高患儿的预后和家属知识掌握程度、护理满意度均具有积极作用,值得推广应用。
简介:目的:探究恩度联合化疗治疗晚期胃癌的疗效。方法:选取本院2014年3月~2016年9月间收治的84例胃癌患者作为此次研究对象,分为实验组与对照组,实验组42例采用化疗联合恩度法治疗,对照组42例采用常规化疗方案治疗,观察两组近远期治疗效果与vEGF水平变化情况。结果:实验组患者近期治疗总有效率为78.6%,对照组为57.1%,差异具有统计学意义(P〈0.05);实验组患者总生存率、无进展生存率与对照组差异无统计学意义(P〉0.05);两组治疗前较治疗后VEGF水平均降低,实验组下降更加明显,差异具有统计学意义(P〈0.05)。结论:晚期胃癌患者采用恩度联合化疗方法近期疗效显著,可有效降低晚期胃癌患者外周血中vEGF蛋白表达,达到抗肿瘤新生血管的效果,值得临床进一步应用。
简介:摘要目的为了探讨肝癌患者疼痛与疲乏严重症状程度,肝胆外科对600例首次进入肝胆门诊及住院治疗术后疼痛与疲乏症状程度截点值的划分。方法接受治疗有400例肝癌肝叶切除手术、介入152例、48例射频手术后患者分别对过去24h接受疼痛、疲乏数字等级量表评估程度并记录。数据采用SPPSS13.0统计软件分析。结果⑴通过调查肝癌患者门诊严重疼痛,症状截点(3,6);疲乏症状严重截点(3,5);⑵肝癌术后24h后,疼痛严重截点(4﹐8);疲乏严重症状截点(3,7);(3)介入治疗24h后疼痛严重截点﹙3,6﹚,介入疲乏严重症状截点(3,7);(4)射频手术24h后射频疼痛严重症状截点(3,7);疲乏严重症状截点﹙3,5﹚。
简介:摘要目的探讨提高胃癌患者围手术期满意度的护理干预方法。方法收集2013年2月~2014年8月我院拟行胃癌切除术的患者作为本次研究对象,按住院单双号顺序分为2组,50例研究组和50例对照组,两组患者接受相同手术病人护理常规,研究组接受优质围手术期护理干预。评价两组患者护理满意度、术后住院时间、术后并发症发生情况。结果(1)研究组和对照组护理满意度、手术后住院时间分别为(92.8±5.3分、5.9±0.8天)、(75.4±12.7分、8.5±1.6天),差异有统计学意义(P<0.05)。(2)研究组术后发生1例压疮,对照组术后发生2例压疮、1例呼吸道感染,研究组和对照组术后并发症发生率分别为2%、6%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论本次研究认为优质的围手术期护理能够明显提高胃癌患者的护理满意度,缩短住院时就。
简介:摘要目的对产科护士的共情能力对于工作的满意度的影响进行探讨。方法利用方便取样发对426名产科护士进行抽取,在抽取的过程中,需要使用一般问卷、明尼苏达满意度量表、人际反应指针量表来进行相关的调查。结果产科护士的共情能力均分是(54.99±0.42)分,满意度的均分是(66.68±0.52)分,通过相关的研究可以知道产科忽视的共情能力和护士工作的满意度是呈现正相关的,这样就能够不断的提高工作的效率,在共情能力中,观点取代对于工作的满意度是有着重要的影响的。结论产科护士的共情能力对工作的满意度都是在中等水平,一定要提高产科护士的共情能力,这样才能够不断的提高工作的满意度。
简介:摘要目的了解急诊医学部志愿者对服务实施情况的满意度及对急诊志愿服务的意见和建议,促进优化急诊服务的内容及流程。方法通过对参与急诊志愿服务的277名志愿者发放调查问卷的方式来研究志愿者服务满意度。结果有效回收问卷252份,其中志愿者服务内容项目里有12份比较不满意问卷,满意度为95.2%;组织管理能力项目里有10份比较不满意问卷,满意度为96.0%;人际关系项目里有15份比较不满意问卷,满意度为94.0%。不满意问卷认为在志愿者的培训内容、明确志愿者工作范围和义务、人际关系交往等方面应进行更具体的说明。结论应加强志愿者的管理与培训,明确志愿者的服务内容和义务,发挥志愿者的特长,将志愿者服务社会与人才培养相结合。
简介:摘要目的通过分析影响我市护理人员工作满意度的相关因素,结合我市医疗环境,提出提高护士工作满意度的策略建议。方法通过护理人员工作满意度表总结分析,得出结论提出策略建议。结果我市市级医院护理人员的整体工作满意度较低,护理人员工作压力较大,主要是工作量大。结论通过护理行政管理、临床业务、搭建专业发展平台、建立内部支持系统等方面入手,从而提高组织整体管理效能,增加护士工作满意度,促进专业发展和优化护理质量。