简介：在当今社会的进步、交通建筑业的发展，严重多发伤患者也急剧增多，死亡率极高。若能得到及时的救治与护理，可减少患者的死亡率。多发伤是指在同一伤因的打击下，人体同时或相继出现2个以上解剖部位或脏器受到严重创伤，其中至少一处是危及生命的，病情常危重凶险。发展急、变化快、病情复杂，且严重影响机体的生理功能。由于多发伤的隐蔽性与明显性损伤同时存在，易漏诊，死亡率高。

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简介：摘要目的多发伤是指在同一机械因素作用下人体同时或相继遭受两种以上解剖部位或脏器的较严重的损伤。复合伤是指两种或两种以上致伤因素同时或相继作用于人体所造成的损伤。目的讨论严重多发伤、复合伤的急救护理。方法配合医生急救进行护理并严密监测患者病情。结论护士应和医生一起询问病史，进行仔细的体格检查，对伤员主要存在的伤情、潜在的问题、主要脏器功能状况有一个初步的评价。护士还应参加讨论制定治疗措施，以正确领会和执行治疗方案。

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简介：摘要目的探讨车祸创伤伤员院前伤情评估、急救护理与转送措施。方法对2005年1月－2010年12月14起车祸致伤的150例院前急救护理的临床资料进行回顾性分析。结果经积极院前急救，150例伤员中院前急救成功100例，现场死亡50例，死亡原因为严重多发伤、失血性休克、血气胸。结论快速准确的伤情评估，积极的组织管理，呼吸、循环支持、保温、转送等措施是院前急救成功的关键。

简介：摘要：目的 分析整体护理应用于急诊急救护理的实际效果。方法 选取2022年2月至2023年2月在本院治疗的60例患者，并将其均分为观察组(30例）和对照组(30例）。观察组开展整体护理，对照组选用常规护理方式，经过相同时间，结合具体数据对比两组患者急诊滞留时间以及急诊交接时间。结果 观察组患者实际护理数据显著优于对照组，P<0.05，差异具有统计学意义。结论 将整体护理应用于急诊急救护理的效果较好，应当在临床治疗中广泛开展，进而确保患者可以快速恢复至正常状态。

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简介：【摘要】目的 考察对高血压脑出血患者急救过程护理的临床效果。方法 以我院在2019年3月~8月期间收治的52例高血压脑出血患者为对照组，在2019年9月~2021年4月期间收治的52例高血压脑出血患者为研究组。对照组采取普通急救护理方法，研究组采取一体化急救护理方法，比较两组患者急救过程中临床指标以及急救后两组患者神经缺损情况。结果 研究组患者的平均医生接诊时间、接受影像学及生化指标检查时间以及接诊到接受治疗的时间均短于对照组（P＜0.05）；急救7天后，观察组患者的NIHSS评分高于对照组（P＜0.05）。结论 对高血压脑出血患者急救护理过程中，采用一体化急救护理方法，可以显著减少患者接受治疗的等待时间，有助于患者神经功能的恢复。

简介：【摘要】目的 急诊急救护理中整体护理的应用。方法 自2020年度1月至2021年度12月选择80例就诊于我院急诊科的病人进行调研，按照护理方案将其归纳为2个小组，每组均纳入40例病人。根据护理手段，将其命名为常规护理组与整体护理组，常规护理组在本次调研中所采用的护理方案为传统常规护理，整体护理组在本次调研中所采用的护理方案为整体护理方案。总结与探究2种护理方案实施效果。结果 （1）常规护理组护理满意评分结果与整体护理组护理满意评分结果对照，前者较低后者高，两组差异明显，（P

简介：摘要：目的 将优质的护理方法应用于脑卒中患者急诊抢救中，探究其应用效果和对患者的影响。方法 本次研究的观察对象选择我院相关科室在2020年1月至2021年6月期间收治脑卒中患者，无差别的从众多患者中选取100例患者，并将其分为两组，其中采用常规护理方法的为对照组，观察组在常规的基础上实施优质化护理，分别对两组患者的抢救效果进行对比，并计算患者发生残疾和死亡的概率，统计患者对医院的满意度评分，根据所得数据，探究分析，得出结论。结果 采用优质护理方法的观察组患者在致残率、死亡率以及患者对医院的满意度评分方面的相关指标参数均优于对照组，其抢救效果明显更好。结论 将优质的护理方法应用于脑卒中患者急诊抢救中，能够很好的降低残疾和死亡的概率，从而提高患者的生活品质和日常生活舒适度，应用效果更好，值得广泛应用。

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简介：摘要：目的：分析和研究创伤性血气胸急救护理方法及效果。方法：研究对象为2018.10-2019.10月于我院接受治疗的60例创伤性血气胸患者，对创伤性血气胸患者的急救过程进行分析，制定有效的护理措施。结果：60例患者2例术后并发脑疝，其余68例患者经过积极抢救和有效护理后均康复出院，治愈有效率为96.67%。结论：迅速诊断、积极抢救、强化护理能够有效提高创伤性血气胸患者的抢救成功率，提高患者的生存率，加快患者的康复。

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简介：摘要目的充分发挥护士的潜力，使临时组建的护理队伍能够圆满完成对HIV感染者的护理。方法对于人性化管理在临时组建HIV感染病房中的应用回顾性研究总结，将人本管理理念运用于护理管理，提高护理管理者的非权利影响力，合理运用激励机制，重视护士团队建设，提高凝聚力。结果病人与护士建立起深厚的友情，满意度达到99%；护士对工作满意度提升；护理工作质量提高，无护理缺陷和职业暴露发生。结论人本管理理念是一种进步的、实用的管理思想，可最大限度地发挥护理人员的集体荣誉感和主观能动性。