简介：在分析国内外e—Learning信息化教育模式现状的基础上，对其研究发展方向和构建模式进行了初探，构建了“传统＋现代＋演绎＋实践”的e—Learning信息化教育建设和研究模式。

简介：近年来．甘孜州各级劳动保障部门紧紧围绕“金保工程”建设的总体目标。通过积极努力落实配套资金，建设高标准中心机房、数据中心和建立劳动保障信息网络等一系列工作，实现了业务工作上新台阶，服务质量上新水平，自身建设取得新成效的工作目标．

简介：<正>随着人口结构的变化和老龄化的加剧,我国养老问题成为全民关注的重点。通过梳理企业年金的投资方向,包括银行存款、债券、股票、投资基金、房地产和金融衍生工具等方式,探讨我国企业年金投资组合的方式,来实现安全性、收益性和流动性的平衡。

简介：本文以中建西部建设西南有限公司为例,采取实地调查与访谈的调研方法,深入了解国有企业人力资源管理系统的实际状况,诊断人力资源管理系统目前存在的问题,进而探寻解决的相应对策。

简介：由人力资源和社会保障部指导，中国就业促进会主办的“2009年中国就业十件大事及地方就业创新事件”征集评选活动于2010年1月中旬圆满结束。经过全国人力资源社会保障系统推荐、专家评议审核，最终从众多候选事件中评选出2009年中国就业十件大事及地方就业创新事件。本次评选活动既是对2009年就业工作成果的宣传和展示，也为更好地做好2010年就业工作提供了参考。

简介：2012年初,江苏省开始实施就业服务体系和社会保障体系（以下简称＂两大体系＂）试点示范项目建设。扬州市接到了大学生创业园建设和人力资源配置服务网建设2个试点项目,以及农村就业创业示范县建设1个示范项目的工作任务。两年来,扬州市的这三项工作进展如何呢？又有什么样的经验做法值得推广呢？扬州市劳动就业服务中心给出了答案。

简介：南充市近年来稳步推进农村社会养老保险工作,对全市的经济发展和社会稳定起到了重要作用。尤其是南部县新农保试点顺利推进,实现了农村社会养老保险的新突破。深受广大农民群众的欢迎。

简介：采用SCL-90量表，调查了湖南交通职业技术学院330名高职学生的心理健康状况，比较了贫困生与非贫困生心理健康的差异，分析了高职贫困生心理问题产生的原因。

简介：为提高统计数据的准确性和及时性，确保基础统计数据口径统一，避免数出多门，我部制定了《劳动和社会保障部基础统计数据会审办法》(厅内发[2002]14号)(以下简称《会审办法》)。现将《会审办法》转发给你们，请结合当地劳动保障工作实际参照执行，并抓好《会审办法》贯彻落实的配套工作。

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简介：2008年，是中国的奥运之年，也是北京的奥运之年。北京市宣武职介中心在人文奥运、科技奥运、绿色奥运的浓厚氛围中，坚持科学发展观，在务实中创新，在创新中发展，使公共职介在这个不平凡的岁月里“风景这边独好”。

简介：年初以来,佳木斯市就业局紧紧围绕实施就业优先战略的总体要求,着眼于就业创业工作的新特点和新变化,扎实推进公共就业服务多样化探索实践,打造多样分类跟进公共就业服务新路径和新模式,让劳动者获得更大范围、更高层次和更高质量的公共就业服务。推进服务形式多样化,打造多方联动多元助推、持续发展的就业服务新模式

简介：养老金的社会化发放是“建立一个独立于企业、事业单位之外的社会保障体系”的重要内容，是贯彻党中央“两保”政策的根本措施。2001年以来，广元市劳动保障部门坚定不移地推进养老金社会化发放，切实加强组织领导，强化基金征缴，加大清欠力度，千方百计筹措资金，保证了全市30781名企业离退休人员的基本养老金按月足额通过银行、

简介：企业员工离退休后，最关心的一件事就是每月的基本养老金能否按时足额地领取。实行基本养老金社会化发放，的确给离退休职工带来了福音，保证了养老金按时足额领取，也给职工原所在企业减少了工作量，提高了工作效率。但对部分离退休后回到农村，且又居住较为偏远的离退休职工来说，也有不方便之处。

简介：伴随首我国加入WTO，在一些经济发达的城市里，各色皮肤的“洋打工”人数迅速增加，目前在华就业的外国人已超过6万人。他们主要集中在北京，上海，广州等地，其中85%就是中高级管理人员或专业技术人员，而在北京常住的外国人已达3.4万人，

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简介：针对劳资关系问题，人力资源管理认为企业高效的人力资源管理可以平衡雇主和雇员之间的利害关系，进而消除劳资之间的关键矛盾。从劳动关系管理方面可将其解读为员工可以参与雇主的用工管理，从而缓解雇佣关系中存在的矛盾。基于此，从人力资源管理工作中存在的制约性与局限性，以及人力资源管理中涉到的战略劳动关系管理以及战略劳动关系的实施策略进行分析、描述。

简介：对人力资源薪酬管理在我国企业运行中的缺陷进行分析,阐述人力资源薪酬管理的的对策和企业改进的方向。

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