简介:供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配直存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。
简介:新任美国总统奥巴马选择以发展新能源作为化“危”为“机”、振兴美国经济的主要政策手段,并促成美国众议院于6月26日通过了《美国清洁能源安全法案》。让国际社会看到了美国回归《京都议定书》的希望,更让企业和个人看到了“绿色工作”的发展潜力。作为最大的发展中国家的中国,早在1997年就参与了旨在控制全球温室气体排放的《京都议定书》的制定和签署,并在此后的12年中,一直积极致力于节能减排、保护全球环境。我国企业完全应该抓住这一机遇创造更多商机。《京都议定书》规定,到2010年,所有发达国家二氧化碳(CO2)等6种温室气体的排放量,要比1990年减少5.2%。各发达国家从2008年到2012年必须达到的削减目标是:与1990年相比,欧盟削减8%、美国削减7%、日本削减6%、加拿大削减6%、东欧各国削减5%至8%/正因为上述的具体规定,二氧化碳(CO2)排放量正成为新兴投资商品。2008年世界的二氧化碳(CO2)排放量交易额达1260亿美元,同比增长了约1倍。二氧化碳(CO2)排放权期货市场也开始成熟扩大……