简介：随着我国医疗卫生事业的发展．医院各项工作取得显著成就，但是从医院人力资源管理角度看，还有若干问题需要进一步完善。当前人力资源管理存在效率低下、激励机制不完善等方面的问题．需要在管理模式方面进行调整，全面提升人力资源的综合管理水平，为医院的全面发展提供重要的人力资源保障．为我国医疗卫生事业持续发展营造良好的内部条件和外部条件。

简介：人力资源管理又称人力资源开发与管理,通常指的是围绕着人力资产的获取和提升以及人力资产最大限度的发挥作用所开展的各项工作。我国的卫生事业单位有着社会公益的第一属性,其人力资源管理工作既要有效保证目标和区域卫生事业单位发展目标的实现,又要能够促进卫生工作者个人的发展。因此,卫生事业单位要更加重视人力资源管理,在工作中充分调动每个人的积极性,

简介：互联网的盛行使得虚拟品牌社区成为品牌及产品信息传播的重要途径，人们在社区中交流品牌和产品知识，表达其感受和情感。虚拟品牌社区规模越大，成员越多，成员间进行的知识分享活动也越多，对品牌及产品传播作用也越大。因此，研究如何向潜在新成员推广虚拟品牌社区和扩大社区成员数量具有一定的意义。本文将虚拟品牌社区知识分享活动分为知识贡献和知识获取，将社会资本理论引入虚拟品牌社区，构建社会资本视角下的知识分享对社区推广的影响模型，并通过问卷调查法收集数据进行实证分析。研究结果表明，虚拟品牌社区中的社会资本对知识分享过程中的知识贡献和知识获取都存在着正向影响，而知识贡献和知识获取正向影响社区推广。

简介：现在,人民币已经成为国际经济贸易重要的组成部分,其汇率的上升或下调,会影响国际经济的发展趋势。特别是对国内外的资本市场来说,随着汇率的变动,各国的资本市场也会随之发生改变。作为一个高中生,虽然看似经济发展与我们的距离较远,但实际上却在无形中存在紧密的联系。

简介：本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。

简介：随着市场经济体制的形成与发展,企业在改革重组的浪潮中迎接着新的机遇与挑战,要想在激烈的市场竞争中获得优势,并实现自身的可持续发展,就需要给予人力资源管理工作以充分的重视。人力资源是当今时代下企业竞争的核心,实现高效的人力资源管理是企业提升自身核心竞争力的根本所在,然而,当前企业人力资源管理问题不断凸显,亟待解决。本文在分析改革重组企业人力资源管理现状的基础上,为企业如何提高人力资源管理水平提出对策,以供参考。

简介：改革开放30多年来，民营企业已经成为一个巨大的群体，成为转移我国农村剩余劳动力、解决下岗职工再就业、保持就业形势平稳、维护社会大局稳定不可缺少的力量。早在1998年，我国非国有经济部门已经创造出73％以上的工业总产值、63％的GDP、90％以上的新增就业和80％的经济增长。其中，民营企业占有很大的份额。近些年来。中小民营企业越发显示出生机和活力，成为推动我国国民经济增长的一个重要支撑点。但从整体上看，许多民营中小企业经营管理水平还不高，管理层次比较低，特别是在人力资源管理方面仍存在许多问题。

简介：科学技术是第一生产力，科技型中小企业不仅提供了大量的就业岗位和税收，而且极具创新活力和高成长性。但实际上．目前我国大多数科技型中小企业在资金筹措、技术开发和管理组织方面还存在许多困难，融资难成为其生存发展所面临的首要问题。与其形成鲜明对比的是，我国大量的民间资本投资无门，投资渠道非常匮乏。将科技金融的融资与民间资本的投资渠道进行对接将不仅极大地促进我国科技事业的发展，同时也极大地丰富了民间资本的创收渠道，并极大地促进我国的生产力发展。我们发现威客模式或许能成为解决二者对接难题的一种可行方式。

简介：在区域经济发展过程中,产业转移属于重要的经济合作方式,为了促进区域经济梯度发展,产业转移得到了广泛的关注,主要是由于产业转移对区域经济发展有着一定的影响。同时,黑龙江省在产业转移发展具有一定的优势与机遇,但也存在劣势与挑战,本文主要研究了产业转移与我国区域经济梯度发展,以黑龙江省为例,提出了促进其区域经济梯度发展的产业转移对策。

简介：本文针对浙江区域产业集群的发展现状,以黄岩模具产业为例,分析了制约浙江区域产业集群健康持续发展的瓶颈因素。在明确产业集群升级的内涵基础上,提出鼓励企业走适度规模化经营之路、发挥行业协会的协调作用、完善公共服务平台建设、创新中小企业融资渠道等具体建议,以强化区域产业集群的创新能力,实现产业集群的升级。

简介：在企业的运营过程中人力资源管理是非常重要的,而人力资源管理过程中企业员工的社会保险更是保障了企业的凝聚力。科学有效的社会保险不仅是对企业员工的一种负责,更是企业不断发展壮大的基石。本文主要阐述了企业人力资源管理中社会保险的积极作用。

简介：随着全球化进程的不断推进,使企业面临着更为激烈的市场竞争环境,人力资源是企业实现可持续发展的重要因素,只有加强人力资源管理,才能提升企业竞争实力。资源基础理论认为,企业竞争优势来源于内部,包括硬件设施等有形资源和知识等无形资源。从资源基础理论视角看战略人力资源管理,其具有一定的优势,但企业仍需施以有效管理策略而加强人力资源管理。本文主要从资源基础理论视角出发,对战略人力资源管理对策建议进行探讨。

简介：在中国加入WTO的背景下,全球经济一体化形成,激烈的市场竞争形势下,我国企业逐渐认识到人才在企业竞争与发展中的重要性,人力资源管理逐渐上升到企业战略高度。而如何将战略性人力资源管理有效的应用与企业管理中,以充分发挥出人力资源管理在企业战略中的重要作用,亟待解决。本文首先分析了战略性人力资源管理在企业管理中的重要作用,其次为如何将战略性人力资源管理有效的应用与企业管理之中提出对策,以供参考。

简介：随着我国经济的快速发展,各个区域的经济均得到了相应的发展,但不同区域的经济发展水平存在一定的差距,同时对于环境治理的能力也有所不同,为了实现经济与环境二者间的和谐发展,要建立环境经济指标,该指标要保证其具有实效性与科学性。本文对GPI和PCII两个环境经济指标进行了研究,旨在指导区域经济与环境的协调、可持续与和谐发展。

简介：伴随我国经济的快速发展,知识经济时代已经逐渐成为社会发展的主要趋势,在知识经济时代,人力资源教育培训至关重要。长期以来,在人力资源教育培训的过程中,虽然企业相关管理人员也在不断完善改进的对策,并且取得一些成效,但是,仍旧存在较多的问题,不利于加快知识经济时代的发展进程。本文主要阐述了知识经济时代背景下,人力资源教育培训的重要性,以使我国企业的发展进程不断加快。

简介：3月29Et，可口可乐营口新厂正式揭幕运营。作为在中国的第42家装瓶厂，营口新厂预计总投资达1．6亿美元（约合人民币10亿元）。自1979年重返中国，可口可乐在中国累计投资已达50亿美元，其中在2009年至2011年投入30亿美元。2011年8月，可口可乐公司董事长兼首席执行官穆泰康fMuhtarKent）宣布从2012年至2014年的三年里，将在中国市场再投入40亿美元。营口新厂正是去年宣布未来三年在华增资计划后首个开业的装瓶厂。

简介：人民币早已越出国界在周边国家和地区大量流动而被当做交易媒介和支付手段，甚至储备货币使用，人民币在周边国家已经开始行使国际货币职能。但要让人民币走得更远的先决条件，即拥有一个开放的、具有深度和广度、并且能够承受改革过程中带来的压力的国内金融市场。因此，人民币国际化的出路是资本项目自由化、利率市场化和汇率形成机制不断完善的过程。