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公共部门人力资源流失的原因与对策

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摘要本文以调查数据为基础,从大学生逃避就业压力、缺乏职业生涯规划、盲目跟风和功利心态,以及官本位思想盛行、公务员职业优势和公务员制度的不健全等因素,分析了造成公务员报考热和公务员人才流失矛盾现象的原因,提出了正确引导公务员招录、加速服务型政府转变、缩小职业差距和完善公务员录用制度等建议。

DOI 3j73y5q541/1583653

作者赖锦鑫;胡玙希

机构地区不详

出处《市场研究》 2015年12期

关键词人才流失公务员热人岗匹配

分类 [经济管理][市场营销]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）