简介：由于农产品需求弹性较低,我国农业发展的两个重要战略目标,即增加农业产出与提高农民收入,二者的协同实现存在一定的困难。本文以三螺旋模型研究政府、企业与农民合作社在农业服务中的相互关系。分析证明,以农民合作社为基础构建农业服务体系,使政府、产业与合作社三种不同性质的组织优势互补,形成良性互动关系,既能够形成完善的农业服务体系,提高我国农业的产出水平,也能够进一步促进合作社的发展,维护农民利益,提高农民收入。

简介：现代企业竞争的三大法宝是质量、价格、服务。由于长期以来大多数消费者将服务视为产品一种延伸，从而将制造商与产品服务结合在一起，对第三方服务认识还不够。随着市场经济体制与结构的调整、企业发展战略核心与方向的变革、服务管理理论研究与应用的深入，第三方服务呈现出前所未有的发展生机。

简介：摘要：站域保护装置，做为全站的后备保护，采用网采网跳模式，最大限度的简化了现场接线，但对于安装调试和运维也提出了更高的要求，本文以一座3C智能站典型站域保护为例，从站域保护配置、接线特点入手，提供一种可资借鉴的站域保护调试及运维方案

简介：

简介：Halliday在1985年从系统功能语言学角度提出了语法隐喻的概念,打破了传统的隐喻观,将隐喻的概念扩充为语法隐喻与词汇隐喻.以此为基础,通过对语法隐喻的三种类型,即概念隐喻、人际隐喻、语篇隐喻做级转移、类转移和性状转移的分析,认为概念隐喻、人际隐喻与语篇隐喻并不都涉及级转移,提出级转移不是所有语法隐喻产生的必要条件,性状转移与类转移是概念隐喻产生的必要条件,Halliday提出的13种语法隐喻的类型是对概念隐喻的细分.该结论有助于明确语法隐喻的产生条件,加强对隐喻概念的理解.

简介：由于2010年翡翠的原料市场上涨幅度较大，基本上比2009年涨了一倍多。但是价格传导到翡翠成品时会有几个月或半年的滞后期。故而2011年翡翠成品的价格会有所上涨，而翡翠原料仍有继续上涨趋势。总之，翡翠原料资源日渐衰竭，普通料越来越少，好料更是如此。

简介：提起英国声，总有人想起那些属于英国的韵味，也会想起Spendor、Rogers这些曾经称霸音Ⅱ向行业的牌子，在放大器上，也会有Quad、Naim、Linn这些出类拔萃的名字，声音温暖，舒适是对他们最佳的形容。当然，还有一个名字同样会铭记于发烧友的心当中，那就是音乐传真MusicalFidelity，我倒是认为这个品牌的声音更适合形容英国人的性格，内敛、严谨，工作时总挂严肃的神情。除了经典的产品A1（俗称“铁板烧”）有那种英国声的韵味之外，新的音乐传真产品倒是很英国!这次送来试音室的M8顶级系列前后级，正是这样的产品。

简介：

简介：增强服务意识　提高服务质量苻海宁在社会主义市场经济运行机制的新形势下，县委办公室的工作在承上启下、联系内外、协调左右的基础上更呈现出复杂性、多变性、综合性和直接性的特点。其难度较大，要求也越来越高。因此，作为办公室及其领导必须顺应历史潮流，探讨市场经...

简介：摘要：绩效考核和预算管理作为影响企业经营的重要工作项目，理应在企业经营的过程中，做到有效地落实开展，以此促进企业的经营效益保障。基于此本文就针对新能源企业预算管理及绩效考核策略进行分析，希望对实际的企业经营起到发展作用。

简介：在界定了游泳教员和技术指导的概念和分析了游泳教员工作特点的基础上，借鉴相关研究成果，结合对国内专家的调查、访谈．从安全、技术动作的讲解、技术动作的示范等五大方面得到初步指标体系；然后对全国的游泳教员高级考官和国家级游泳教员进行问卷调查，并对调查的结果进行统计、分析，根据分析结果对指标进行修正，最终得出具有三个层次的游泳教员的技术指导的考核指标体系，并对各级指标进行权重及现实运用设计。

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，绩效考核是以特定工具或手段为主要依托形式，以工作数量、质量和能力等为对象而进行的具体评价过程，是人力资源管理工作的重要内容，是带动内部员工绩效获得持续优化的关键手段。然而，绩效考核在我国企业中起步较晚，所以，虽然绩效考核在当下多数企业中得到了广泛的应用，但是缺乏规范性和科学性的弊端依然存在。如何借助切实可行的措施，推动绩效考核的优化与完善，进而提升绩效考核的有效性是当下电力企业必须给予高度重视的问题。

简介：改革高职高专教学考核方式，应该从我国高职教育的特色和人才培养目标出发，结合不同专业、不同课程目标的特殊要求，突破现行的以理论考核为主体，以笔试答卷为主要形式的考核模式，构建一种以实践能力考核为主体，以多样性和灵活性为特征的职业技术考核方式，推进整个高等职业技术教学的改革。

简介：改革开放以来，上海商业企业，特别是零售企业无不都在围绕经营，强化人事管理。有的企业运用利润增长率指标考核员工的分配，并已初见成效，但在实践过程中，情况各异，尚有一些需要完善值得探讨的问题。

简介：分析了货车运用方面市场经济的影响，提出要改变现车分配方式，并探讨了完善车辆运用考核办法的具体措施。

简介：提出了改革后的《计算机导论》课程考核方式，即实行“论文”（或称为大作业）考核方式。具体阐述了“论文”考核方式的考核原则；“学生主体性”原则；“合作学习”原则；“体验成功”原则；“注重过程”原则。对改革后的考核方式做了具体的评价：极大地调动了学生学习计算机知识的积极性和主动性；培养了学生的实践能力、创新意识和协作精神；增进了学生和教师之间的交流和了解；成功地撬动了整个教学环节的改革。

简介：提升饭店绩效，无非开源节流四个字。开源，更多是指经营层面上的外部市场潜力挖掘；节流，更多是指管理层面上内部资源配置效率的提升。兼顾内部效率提升与外部市场开拓已然不易，而酒店内多个专业职能部门之间的协调更是难上加难。很多经营之道都是以点为抓手统筹全局，比如从营销出发加大激励力度以此拓展市场深度与广度，这样的做法取得一定的成功，但是管理者过于依赖销售部门，且销售部门与其他部门之间的关系难以协调。

简介：

简介：

简介：摘要: 绩效考核是企业中做出人事决断的基本依据，而企业绩效考核能够对员工起到一定的激励作用，提高员工的工作热情和工作积极性，从而推动企业不断向前发展。绩效考核的全面落实是企业管理部门的重要方针，主要针对企业每一位员工，因此要结合员工实际需求完善考核过程细化考核标准。在进行绩效考核之前，要充分了解考核机制的作用，有效利用绩效考核管理企业内部人员，充分发挥绩效考核的激励作用，从而达到管理效果的最优化，为企业发展提供坚实保障。