简介：摘要本文通过对教师职业要求的分析，提出了知识积累的对提高授课效果几个重要作用；进而根据提高授课效果的要求，提出并分析了知识积累的主要内容和主要途径，最后提出了提高授课效果的关键是知识的应用，也就是实践的过程，并通过实践进一步提高授课的技能，获取经验的积累。

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简介：知识创新是依靠知识进步的创造性活动。知识创新是在承担不同功能的组织中,通过组织的活动实现的。现代社会实践的复杂性已使个人不再成为创新主体的代表。知识创新又是高度依赖信息运动,通过信息的交流、调节而实现的,创新活动中信息的重要性不小于物质与能量。组织与信息在创新活动中是紧密相关的,组织以信息为基础,信息在组织中

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简介：你想获得订单？你想合作成功？你想增加薪水？你做什么，才能有效地影响他人？

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简介：一个真正的知识分子应该是一个时代的批判者和代言人，而要成为一个真正的知识分子，首先必须具有独立性。知识分子独立性的形成和发展必然会受到社会各方面条件的限制。改革开放的进行为当代知识分子独立性的形成和发展提供了一个广阔的平台。

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简介：为统一各方对知识管理的认识，引导我国知识管理有序发展，更好地指导我国知识管理实践工作，使知识管理实施有章可循，我国制定了知识管理标准，目前《知识管理第1部分：框架》国家标准已经正式颁布。该标准的颁布实施在“知识管理”业界刮起了一股热议的风暴，大家普遍认为，已经在中国走过十余个年头的知识管理将会进入一个统一和规范的轨道，同时也将为我国开展知识管理实践提供方向指南。

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简介：摘要实施知识管理，提升建筑企业竞争力是知识经济时代中国建筑业普遍关注的焦点问题。本文在分析国内外知识管理理论基础上，针对目前知识管理实施理论及应用存在的问题，在分析建筑企业特点的基础上，把知识管理实施具体划分为四个阶段，建立了具有实践价值的中国建筑企业知识管理实施模式。

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简介：基于当代互联网背景,市场经济趋于全球化、信息化。企业的供应链管理也逐渐开始面临着一些新的挑战。传统环境下的供应链管理模式显现出问题,在这个背景下的供应链管理就要趋于信息共享,使传统供应链企业更好地认识与理解互联网时代发展的趋势。

简介：在目前的经济形式下，企业的管理科学化使企业经营要素管理更加专业。因此，企业人力资源管理体系的专业性管理日趋重要。薪酬的管理作为人力资源管理体系中的重要组成部分，它直接关系到企业人力资源应用的成效，对企业的发展具有深远影响。在这个技能经济主导的时代，

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简介：文章以委托一代理理论和激励理论为基础，引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论，分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷，并给出了改善的建议和措施。

简介：摘要企业建立有效的人才激励机制，是一个系统而复杂的庞大工程，它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养全过程的始终。有效的人才激励机制，对于如何有效地吸引人才、留住人才、防止人才流失，以及更好地调动人才的积极性具有重要的现实意义。

简介：摘要宁波的民营经济有深厚的历史和文化传统。本文通过对宁波10家民营企业激励机制的调查，阐述了宁波民营经济在激励机制上的存在的问题，以及分析如何提高企业的激励效果。

简介：摘要本文分析了高校机关管理人员中存在的问题，提出将激励机制引入高校管理中，只有激励他们才能将机关工作搞好，才能调动管理人员积极性，才能实现学校目标；并提出了激励机制的具体手段。