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简介：《中国信息报》2011年12月19日刊载高蓝星的文章指出，文化消费：推动消费增长的有力引擎。中共十七届六中全会通过了《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。这一重大政策变化可以说是今年以来消费领域最大的政策利好，意味着繁荣文化消费市场迎来了宝贵的历史机遇，也将为中长期促进消镑增长沣人很大动力．

简介：首届“北京东方艺术品博览会”于2013年11月27日在北京展览馆开幕。东方艺博会是经文化部批准，由中国国际书画艺术品研究会、中国文物信息咨询中心和中国资产评估协会共同举办的专业高端展会。中评协副会长兼秘书长刘萍出席开幕式并代表主办方致辞。

简介：摘要习总书记说，“山西是个好地方。”是对美丽山西的高度评价。山西省又称“三晋”，古称河东，是黄河文化和中华文明的发祥地，文化底蕴深厚，山川河流壮丽，被誉为“华夏文明摇篮”，素有“中国古代文化博物馆”之称。

简介：上海现代设计集团作为全国建筑设计行业中的佼佼者，其成功相当程度上得益于其背后强大的企业文化支撑。作为集团的高层管理者，现代建筑设计集团党委书记、董事长严鸿华对建筑设计企业的文化塑造有其独特感悟。

简介：摘要本文从组织保障和规划、安全理念、安全制度、安全环境、安全行为、安全教育、安全诚信、激励机制、全员参与、等方面简要阐述了陕钢集团汉中钢铁有限责任公司安全文化建设的发展历程，指出该企业在安全文化建设中的存在的优缺点和面临的新挑战并提出有效的解决办法。为新形势下钢铁企业转型升级，创建企业安全文化提供有效案例。

简介：党的十八大明确提出，要推动文化事业全面繁荣、文化产业快速发展，加强重大公共文化工程和文化项目建设。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》也强调，文化产业要成为国民经济支柱性产业。文化用地对文化产业的健康发展起着重要的承载和支撑作用，加强文化用地管理，无论对促进文化事业发展，还是推进土地的集约高效利用，都具有重要的现实意义。为此，本文存对国家和相关省市出台的文化政策进行整理和梳理的基础上提出建议。

简介：“文化是企业之魂，是企业发展的动力源泉”。20多年来。我电厂努力践行“今天的学习，明天的能力”的学习信念，在国内外打响了“大庆电力”和“大庆燃机”品牌，并结合自身特色发展成了独具一格的学习型企业文化。成为了促进企业发展的重要力量。

简介：有人为“企业文化”打了个很形象很贴切的比喻：“企业文化就像一坛酒，酿造它需要很多时日，稀释它只需很短时间。这碗文化之酒，随着时间的推移，可以变得愈来愈醇愈来愈香，也可以变得愈来愈稀愈来愈淡。”随着企业由小到大的发展，很多企业都存在着企业文化稀释的问题。这个问题如果不能引起企业重视、得到及时解决，最终可能会导致企业危机。

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简介：近年来，我们坚持边研究、边实践、边推进的工作模式，采取有效措施大力推进廉洁文化建设，提高各级领导班子建设水平，锤炼党员干部队伍过硬作风。

简介：世界著名企业在长期的生产经营中形成了自身独特的企业文化，创造了企业赢得市场的优势，值得我们借鉴。

简介：摘要中国经济发展进入高速增长阶段转向高质量发展阶段的新时代，通过企业文化引导企业员工对企业文化的理解和认同来增强企业整体的发展凝聚力助力引领党建、团、妇、青等大政工工作，推动国有企业高质量发展。

简介：城轨公司苏州ITS14标项目部自2007年12月28日组建以来，项目领导班子便把“滴水不漏”安全穿越金鸡湖作为最高目标，团结带领178名员工，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的总公司精神、“诚信创新、永争一流”的集团公司精神和“质量、效率、诚信”的公司精神，

简介：摘要随着时代的不断进步与发展，我国越来越重视民俗体育文化品牌的塑造和推广，这关乎到公共化服务体系的不断建立与发展，文化旅游战略的落实，地方区域文化转型以及人类命运共同体的建立与国际地位的提升，所以我们必须时刻提高自己民俗体育文化意识，鼓励创新精神，建立有中国文化特色的民俗体育文化品牌，以改善现如今民俗体育资源逐渐流失和地区经济实力差异变大的现象。因此本文给予塑造民俗体育文化品牌的意义与价值，提出了几点未来可发展的方向，期望能不断实现地文化交流发展，培养专业人才队伍，实现富有民族特色的体育文化品牌建立。

简介：城市的繁荣，除了人们最易看到的高楼大厦外，就是文化的昌盛。文化的差异和特点．应是识别和区分城市的特征。而在城市之中，城市文化的发展离不开媒介的传播。

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简介：近日，由同济大学、中国城市规划学会历史文化名城学术委员会、同济大学国家历史文化名城研究中心，上海市城市规划管理局等主办的2006世界退产国际高层学术研讨会和2006江南古镇保护与发展论坛于中国首个“文化遗产日”期间在上海举行。中国首个城市历史文化遗产领域的民间组织——上海阮仪三城市遗产保护基金会也同期成立。

简介：IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明：这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。

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