简介：摘要：老年人群体中的精神健康问题已成为全球性问题。老年期抑郁障碍作为心理健康问题亟待研究和关注。近几十年来，学者们针对老年抑郁症展开了大量研究，旨在探索其深层原因、提高诊断水平并改善治疗方法。本论文基于国外研究现状以及学术前沿进展的最新动态，指出国外的研究主要为发病率、风险因素、诊断工具和治疗方法四个方面，研究热点涉及认知功能与老年抑郁症、基因与环因素在老年抑郁症中的作用、心理干预与老年抑郁症和老年抑郁症与身体健康的关系，未来研究的方向在于个性化治疗和科技应用方面。

简介：二十一世纪是充满机遇和挑战的世纪。面向新世纪，如何建设一支与其需要相适应的干部队伍，是一个具有战略意义的重大问题。保定市委在各级领导干部特别是县级以上领导干部中深入广泛地开展以“严格要求、严格管理、严格监督，自重、自省、自警、自励”为主要内容的“三严...

简介：摘要：随着我国经济的不断发展，我国财税体制的重要性也逐渐突显出来，因此建立现代财税体制十份有必要。但是，当前中国仍然处于发展的重要战略机遇期。转变经济发展方式，提高发展质量，统筹城乡发展，缩小区域差距，改进收入分配，必将成为未来10年不可回避的重点。本文首先说明了建立与现代化经济体系相适应的财税体制的重要性，其次讨论了现行财政体制存在的问题，最后探讨了建立现代财税体制的方法，希望能对提升国家治理效能有所帮助。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。

简介：摘 要

简介：强迫症是一种原因复杂、表现形式多样的心理障碍,在部分患有心理障碍的大学生中发病率较高,它是以反复出现强迫观念和强迫动作为主的神经症,对其治疗方法的研究成为近年来国内外研究的焦点。本文在介绍强迫症症状的基础上,分析了导致强迫症的因素,最后指出可以运用暴露与仪式行为阻止法治疗强迫症。

简介：摘要：在竞争日趋激烈的营商环境中，面对社会经济转型驱动，组织的经营管理模式也愈错综复杂。而知识经济则成为组织重要资源，并在全面智慧管理双重操作下，组织才能够持续运营发展。然而在组织管理活动中，由于管理文化、工作场景氛围以及同事之间关系的不同，难免会让掌握大量关键信息的成员，在某些因素的作用下对职场产生消极行为进而影响其角色内绩效。本文采用问卷调查法获取研究数据，通过建立回归模型探讨职场负面八卦对角色内绩效的影响，并加入无法忍受不确定性作为中介变量，心理可得性和职场适应性作为调节变量来探讨他们之间的影响关系。