简介:摘要:为加快实现“港城特色、全国一流、世界知名”的中华药港建设愿景,进一步深化中华药港高质量发展行动方案,通过分析中华药港建设的现状、特点和面临的挑战与困难,对标上海、苏州等地医药产业集群发展的经验示范,提出中华药港建设的发展思路与路径建议。本文以产业创新生态理论为基础,以中华药港建设为研究对象,探索其产业规划、招商引资、科技创新、金融支撑、招才引智、产业环境等方面的引导性建议。
简介:摘要:随着信息技术的飞速发展,产业园区作为创新生态系统的重要组成部分,正面临着新的机遇与挑战。本文旨在深入研究基于信息技术的创新生态系统中产业园区企业服务模式的创新和发展,以提升企业在园区内的竞争力和创新能力。本文探讨了信息技术在产业园区企业服务中的应用,并提出了相关的改进建议。
简介:摘要:本文研究了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境构建框架及实施路径。首先,探讨了地方技术创新生态环境的理论基础和创新资源约束的影响。然后,构建了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境框架,并提出了实施路径。研究旨在为地方政府和企业提供有效的创新生态环境建设指导,促进区域技术创新发展。
简介:摘要:本文研究了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境构建框架及实施路径。首先,探讨了地方技术创新生态环境的理论基础和创新资源约束的影响。然后,构建了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境框架,并提出了实施路径。研究旨在为地方政府和企业提供有效的创新生态环境建设指导,促进区域技术创新发展。
简介:摘要:传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者,员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为,组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件,以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法,通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。
简介:本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析,基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响;基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化,以及群体离职事件发生后会释放出信号,促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动,从而对市场中的资源配置产生影响;此外,新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后,后续市场中多方主体的行动及互动,会促使行业格局发生变化。本研究进一步丰富了群体离职及组织战略理论,也为企业群体离职管理及组织战略决策提供了启示.