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  • 简介:以合理行动理论为依据,基于河南280名新生代农民工调研数据,运用结构方程模型对影响新生代农民工自主创业意愿的因素进行了探讨,研究表明,新生代农民工家人意见对其自主创业决策有显著正向影响,同时他们更注重创业启动资金、社会资源等微观元素的积累;目前新生代农民工自主创业模式仍以生存型、机会型为主,但正在逐渐向创造更多财富、成就自身的事业机会的创业模式过渡。

  • 标签: 新生代农民工 自主创业 影响因素 行动理论
  • 简介:摘要:为加快实现“港城特色、全国一流、世界知名”的中华药港建设愿景,进一步深化中华药港高质量发展行动方案,通过分析中华药港建设的现状、特点和面临的挑战与困难,对标上海、苏州等地医药产业集群发展的经验示范,提出中华药港建设的发展思路与路径建议。本文以产业创新生态理论为基础,以中华药港建设为研究对象,探索其产业规划、招商引资、科技创新、金融支撑、招才引智、产业环境等方面的引导性建议。

  • 标签: 连云港市,中华药港,产业集聚,招商引资,产业生态
  • 简介:摘要:随着信息技术的飞速发展,产业园区作为创新生态系统的重要组成部分,正面临着新的机遇与挑战。本文旨在深入研究基于信息技术的创新生态系统中产业园区企业服务模式的创新和发展,以提升企业在园区内的竞争力和创新能力。本文探讨了信息技术在产业园区企业服务中的应用,并提出了相关的改进建议。

  • 标签: 信息技术 创新生态系统  产业园区 企业服务
  • 简介:通过对290名新生代农民工进行问卷调查,探讨了组织公平对新生代农民工离职倾向的影响以及工作嵌入和新生代农民工的情绪智力在其中的作用。研究结果显示,组织公平与工作嵌入显著正相关,与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入在组织公平与新生代农民工离职倾向间起部分中介作用;情绪智力在组织公平与工作嵌入间为调节作用。

  • 标签: 新生代农民工 组织公平 工作嵌入 离职倾向 情绪智力
  • 简介:摘要:本文研究了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境构建框架及实施路径。首先,探讨了地方技术创新生态环境的理论基础和创新资源约束的影响。然后,构建了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境框架,并提出了实施路径。研究旨在为地方政府和企业提供有效的创新生态环境建设指导,促进区域技术创新发展。

  • 标签:           创新资源约束 地方技术创新生态环境 构建框架 实施路径 创新发展
  • 简介:摘要:本文研究了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境构建框架及实施路径。首先,探讨了地方技术创新生态环境的理论基础和创新资源约束的影响。然后,构建了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境框架,并提出了实施路径。研究旨在为地方政府和企业提供有效的创新生态环境建设指导,促进区域技术创新发展。

  • 标签:           创新资源约束 地方技术创新生态环境 构建框架 实施路径 创新发展
  • 简介:摘要:在人工智能数字经济新常态下,创新创业研究是学术界具有挑战性的热点问题。“创新驱动”、“长三角一体化”、“绿色治理”为研究背景,本文以创新生态系统为理论基础,通过收集大量的文献综述与访谈行业创始人,综述大学创业孵化器及众创空间的起源与发展演变规律,致力于系统研究大学创业孵化器高质量发展的内在机理。

  • 标签: 创新生态系统 大学创业孵化器 内在机理
  • 简介:从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

  • 标签: 知识型新生代员工 弹性福利 需要层次理论
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  • 简介:摘要:传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者,员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为,组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件,以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法,通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

  • 标签: 双元领导,主动担责行为,工作卷入,工作意义感
  • 简介:摘要:住在加拿大不列颠哥伦比亚省的斯道罗人是第一民族的一支,其民族文化独特,在与外来欧洲文化接触前,他们拥有自己独特的信仰。他们认为,万物物体内都拥有“施瓦力”,人类只是大自然活跃的一份子,大自然中的一切生物都拥有与人类同等的权利和机会,人类只有热爱自然、敬畏自然、保护自然,与自然界的生物和谐相处,才能获得大自然的馈赠。《请叫我汉克:第一民族混血对伐木业、生存及成长的沉思录》(以下简称《请叫我汉克》)一书从第一民族混血汉克的角度出发描绘出一幅真实的原住民生活画面。本文主要从写作亮点特色对该书进行评介。

  • 标签: 斯道罗 伐木业 生存及成长 评介
  • 简介:本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析,基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响;基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化,以及群体离职事件发生后会释放出信号,促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动,从而对市场中的资源配置产生影响;此外,新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后,后续市场中多方主体的行动及互动,会促使行业格局发生变化。本研究进一步丰富了群体离职及组织战略理论,也为企业群体离职管理及组织战略决策提供了启示.

  • 标签: 新生市场 群体离职 印记理论 合法性 资源配置