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  • 简介:摘要:在当今充满变数的商业环境中,企业要实现可持续的发展,财务管理与费用控制的协同管理成为至关重要的战略任务。随着市场竞争的加剧、全球经济的不断波动,企业面临着更为复杂和严峻的挑战。在这种背景下,通过有效整合财务管理和费用控制,实现二者的协同管理,不仅可以提高企业的经济效益,还能够在风险防范和业务发展中获得更为灵活的应对手段。

  • 标签: 企业 财务管理 费用控制 协同管理
  • 简介:摘要:随着数字经济与实体经济的深度融合,在生产、流通、消费等领域发生了巨大变革,产业数字化转型将成为各行各业高质量发展的必然趋势。物流业作为支撑国民经济发展的重要产业,物流业发展造成的环境问题依然突出,物流运行规模与质量大而不强的现状有待改变,现有物流服务体系还不足以完全满足人民群众日益增长的数字化、智能化、专业化物流需求。因此,本文以长江经济带11个省市为深入研究对象,借助耦合协调度模型对其数字经济与物流业的协同发展关系进行分析,结果发现:长江经济带的数字经济与物流业的耦合协调度总体呈现逐年上升的趋势,但整体协调度水平仍处于勉强协调阶段。针对研究结果,为促进长江经济带数字经济与物流业的协同发展水平的提高,提出相关建议。

  • 标签: 数字经济 物流业 耦合协调
  • 简介:摘要:内部审计和财务管理在企业管理中都发挥着重要作用,二者的结合能够帮助企业更好地实现战略目标。对于工程施工行业来说,内部审计和财务管理的结合能够在一定程度上为企业的健康发展提供保障,是推动企业实现高质量发展的重要途径。不断加强内部审计与财务管理的协同作用,从而推动工程施工行业的健康发展。

  • 标签: 内部审计 财务管理 有效措施
  • 简介:摘要:在新时代背景下,加强财会监督对于提升政府治理能力、保障财政资金安全高效运行具有重要意义。本文聚焦于政府会计制度框架下,财会监督体系的横向协同与纵向联动机制,旨在通过提出三大策略论点,以促进监督效能的全面提升。通过横向协同强化部门间合作,纵向联动确保政策执行的一致性与有效性,最终构建一个高效、透明、廉洁的政府财务管理生态。

  • 标签: 财会监督 横向协同 纵向联动
  • 简介:摘要:财务管理和成本控制作为企业管理的两个重要方面,对于电力企业的稳健运营和可持续发展具有重要意义。然而,传统的财务管理和成本控制往往各自为政,缺乏协同管理,导致资源浪费、效率低下等问题。因此,研究电力企业财务管理与成本控制的协同管理具有重要意义。

  • 标签: 电力企业;财务管理;成本控制;协同管理
  • 简介:摘要:本文探讨了新质生产力与金融创新的协同发展关系。通过分析两者的内在联系及相互影响,指出新质生产力对金融创新的促进作用以及金融创新对新质生产力的支持。研究提出了促进两者协同发展的策略建议,旨在为实现经济高质量发展提供理论依据和实践指导。

  • 标签: 新质生产力 金融创新 协同发展 经济高质量发展 策略建议
  • 简介:摘要:本文分析了公立医院在绩效管理与运营成本控制方面存在的问题,并针对这些问题提出了协同管理的策略,通过融入协同思维、科学设置绩效考核方法与指标、实现运营成本的精益化管理、发挥预算管理的纽带作用以及夯实协同管理基础,公立医院可以更好地实现绩效与成本的双控,从而提升运营效率和服务质量。

  • 标签: 公立医院 绩效管理 运营成本控制 协同管理
  • 简介:摘要:竞争激烈的商业环境中,企业面临着不断增长的运营成本和市场压力。为了保持竞争力并实现可持续发展,企业必须不断寻求提高效率和降低成本的方法。内部市场化与成本管控的协同作用实践,正是一种有效的管理策略,它通过模拟市场机制在企业内部运作,促使各部门和员工以市场化的方式进行资源配置和成本控制,从而实现整体效益的最大化。基于此,本篇文章对聚焦内部市场化与成本管控的协同作用实践进行研究,以供参考。

  • 标签: 内部市场化 成本管控 协同作用
  • 简介:摘要:随着建筑行业的快速发展,预拌砂浆作为高效、环保的建材产品,其市场潜力巨大。面对激烈的市场竞争,如何通过销售策略与客户关系维护的协同效应,提升预拌砂浆企业的市场竞争力,已成为行业发展的关键。本文深入分析了预拌砂浆制造企业在销售策略和客户关系维护方面的实践,探讨了两者的相互作用及其对企业竞争力的影响。文章在提出有效的策略和建议,以帮助企业在市场中获得持续竞争优势,实现可持续发展。

  • 标签: 预拌砂浆 建筑材料 销售策略 客户关系维护 协同效应
  • 简介:‌摘要‌:新时代背景下,党建与纪检工作的协同发展面临诸多挑战,包括理念融合、机制创新、队伍建设及技术应用等方面。本文旨在探讨这些挑战的具体表现,并提出相应的对策。通过分析党建与纪检工作的内在联系,文章强调了二者协同发展的重要性,并就如何构建有效协同、提升队伍素质、利用现代信息技术等关键问题提出了具体建议,以期为新时代党建纪检工作的深度融合与高质量发展提供参考。

  • 标签: ‌‌党建纪检 协同发展 挑战 对策
  • 简介:摘要:在当今复杂多变且竞争激烈的商业环境中,企业集团为获取更大的竞争优势,不断通过并购、重组等手段来拓展规模、实现多元化发展。在此背景下,财务审计在企业集团的管理中愈发关键。本论文重点聚焦于企业集团财务审计中的协同效应与整合策略,深入剖析协同效应的丰富内涵及多样表现形式,并全面探究整合策略的具体内容和实施路径。旨在为企业集团在财务审计领域提供切实可行的理论依据与实践指导,助力其提升财务审计的效率与效果,增强风险防控能力,实现可持续发展。

  • 标签: 企业集团 财务审计 协同效应 整合策略
  • 简介:摘要:本文旨在探讨地方政府隐性债务风险贯通协同监管的有效路径。通过对地方政府隐性债务风险的动态演进、形成机理及治理难点进行深入分析,本文提出了一系列协同监管措施,旨在化解地方政府隐性债务风险,维护财政稳定和经济高质量发展。

  • 标签: 地方政府 隐性债务 风险贯通 协同监管 有效路径
  • 简介:在已有研究基础上,本文通过“面子”等本土概念分析中国奢侈消费行为,并指出“面子”分析方法不同于西方地位消费研究。西方研究关注个体在消费行为中的主体地位,而是“面子”分析法则指出奢侈消费过程中“他人”角色的存在.并分析了其中的象征意义、群体规范压力以及对他人回报的期待。“面子”的概念揭示了研究中国奢侈消费的新路径,并指出由于争求面子可能使得奢侈消费在互动过程中扩散,积累社会运行的风险。

  • 标签: 面子 奢侈 消费 中国
  • 简介:ChristopherMarquis教授在其文章中阐述和对比了印记、路径依赖和同期群体效应这三种历史视角对组织战略和行为的影响。并立足于中国实践分析其在中国组织现象中的表现,为组织研究尤其是中国情境下的企业研究提供了重要的启发。本文从形成历史效应的因果关系角度上探讨了历史对组织战略选择的影响机制,并以一项关于中国企业战略选择行为的具体研究为例,解释了三种历史效应的内涵、联系和区别,最后提出了相关的理论和实践建议。

  • 标签: 历史视角 中国管理 因果背景 过程研究
  • 简介:摘要:本文旨在探究煤矿企业薪酬激励机制,分析其在员工绩效、激发创新和提升企业竞争力等方面的作用。通过综合研究现有文献和案例,本文提出了不同层次、不同职位员工的薪酬设计思路,并探讨了薪酬激励机制对员工动机和企业发展的影响。研究结果对于煤矿企业建立科学有效的薪酬激励机制具有重要意义。

  • 标签: 煤矿企业 薪酬激励 员工绩效 创新 竞争力
  • 简介:摘要:在新古典经济增长理论和内生经济增长理论中,资本、劳动和技术是产出的决定性要素,但这两个理论并没有考虑制度的作用,只是将其当作常量,但制度对经济增长具有深刻而长远的影响。为了对经济增长的内在动力有更加清晰的认知,本文将探讨制度影响经济增长的作用机制

  • 标签: 制度 经济增长 技术
  • 简介:本文分析了人民币汇率的形成机制与特点,指出了现行汇率制度存在的缺陷,说明在中国金融进一步开放的背景下,汇率制度的重新选择是中国汇率制度的内在要求,并对中国汇率制度的选择路径进行了分析。从短期来看,“不可能三角理论”揭示了在资本管制的情况下,中国汇率制度的选择是维持汇率的稳定;从中长期来看,资本项目开放是大势所趋,汇率目标区是中国金融进一步开放中比较适合的汇率制度,也符合中国渐进式的发展改革道路;最后笔者进一步从中心汇率和波动区间的确定、汇率干预等方面提出了实施汇率目标区的具体设想。

  • 标签: 人民币汇率 不可能三角 汇率目标区 购买力平价
  • 简介:按照成立WTO协定的规定,WTO有三大职能,即贸易谈判、贸易政策审议和争端解决。对于前两个功能,有关报道常常见诸报端。而对于WTO的争端解决功能,普通人却了解不多。作为首名在WTO瑞士日内瓦总部工作的中国律师,高树超博士对于WTO的争端解决机制有深切的感受。在本文中,高博士承接上期,结合WTO争端解决机制的新动向,继续给大家介绍WTO争端解决机制的各个方面。

  • 标签: WTO 世界贸易组织 争端解决机制 国际贸易协定 贸易摩擦 国际规则
  • 简介:企业的工资分配问题是事关全局、事关稳定、事关企业长远发展的问题。通过着重分析我国企业在工资分配上存在的问题,提出构建企业工资正常调节机制的对策,力争充分地激发职工的劳动热情和创造潜能,维护企业和职工的双方利益,有效促进企业的和谐发展,进而形成共谋改革开放大计、共创全面建设小康社会发展大业、共建社会主义和谐社会、共享现代化建设成果的良好局面。

  • 标签: 现代企业 工资分配 调节机制 问题 对策
  • 简介:有人认为,人才战略就是对人才进行更充分的吸引,并做到恰当的使用,并能够团结在一起。其实这只是片面的,人才战略更是对人才工作在未来哪个方向上发展,如何发展起着决定作用,要以人才战略进行人才人事工作的全局统揽,对人才战略实施过程中的新情况、新问题进行认真分析,不断提高解决新矛盾的能力,让人才战略思想发展到新的境界,从而实现跨越式的发展,并能够更好的配合组织战略目标实现大智慧。本文就人才战略的机制方案与实施要点做了更为详尽的介绍。

  • 标签: 人才战略机制 方案 实施