简介：摘要：在企业工商管理过程中，审计作用对企业的发展有着重要的影响。介绍风险审计管理和企业可持续发展的概念和特征，以及其重要性和挑战。分析企业审计方法和企业审计风险及防范策略，以及风险审计管理对企业可持续发展的影响，提出风险审计管理对企业经营风险的识别和管理、风险审计管理对企业内部控制的改善和优化。

简介：摘要：在21世纪的今天，企业的可持续发展已经成为全球焦点问题。环境经济学为我们提供了一个独特的视角来审视这一议题，强调经济增长与环境保护之间的紧密联系。本文首先从环境经济学的基本原理出发，深入探讨了外部性、资源稀缺性和环境权益制度对企业行为的影响。然后，文章重点分析了基于环境经济学的企业可持续发展策略，如提高生态效率、拓展绿色市场以及加强企业社会责任和环境管理。研究结果显示，结合环境经济学原理，企业不仅可以有效地应对环境挑战，还可以通过创新和市场机会实现可持续增长。

简介：摘要：石油经济的繁荣为许多国家带来了巨大的经济利益，但同时也伴随着环境破坏和资源枯竭的风险。环境保护与经济发展之间的矛盾日益凸显，迫切需要探索一条既能保障经济发展，又能实现环境保护的绿色可持续发展之路。本文旨在探讨石油经济与环境保护之间的关系，并提出实现绿色可持续发展的策略。

简介：＂十一五＂以来尤其是近期,相对其他行业,环保形势用一片大好来形容并不为过。2009年环境质量公报是这样描述的：＂污染减排取得明显成效,部分环境质量指标持续好转。化学需氧量和二氧化硫排放量比上年分别下降3.27%和4.60%,比2005年分别下降9.66%和13.14%,二氧化硫‘十一五＇减排目标提前一年实现＂。不过,

简介：摘要：本文旨在探讨健全企业经济管理体系的重要性以及实施路径，以实现可持续发展。在当今社会，企业在经济运营中需要考虑经济、社会和环境的协调发展，以保持竞争力和可持续性。健全的企业经济管理体系能够提高经营效率和效益，确保合规与风险管理，并推动可持续发展。本文首先强调了健全企业经济管理体系的关键性，包括提高经济效益、风险管理和可持续发展等方面的重要性。接着，提出了实施路径，如明确目标、建立规范的管理体系、加强信息化建设、强化人才培养与管理、加强与利益相关者的沟通与合作，以及持续改进与评估。通过采取这些措施，企业可以实现经济、社会和环境的协调发展，为可持续发展奠定坚实基础，提高竞争力并迎接未来挑战。

简介：摘要：现代企业正面对激烈的市场竞争，管理者应从长期的角度，不断完善公司的内部管理流程，营造良好的发展氛围，为企业的进步积蓄力量，加强对企业制度运作的探究，寻求可持续运用的管理方式，发现更科学的管理方法。本文认为，可持续经营不仅是一种可供现代企业参考的管理理念，而且还可以与其他经营方式结合起来，利用管理者的计划来提高公司的经营管理水平，从而在公司内部建立起一套行之有效的管理体系，提高公司在市场中的竞争力。

简介：摘要：为了探讨可持续发展与企业经济管理之间的协同作用，本文首先定义了可持续发展与企业经济管理的核心概念，并分析了它们的关系。研究指出，可持续发展旨在平衡经济增长、环境保护和社会公平，而企业经济管理则涉及资源优化、风险控制和运营效率。通过分析发现，可持续发展促进了企业在资源管理、环境保护和创新驱动方面的改进，同时企业经济管理通过战略规划、提升运营效率和履行社会责任，有效支持了可持续发展目标。结果表明，二者的互动机制能够实现经济效益与环境、社会效益的双赢，企业在实施可持续发展战略的过程中需充分考虑经济管理的支持作用，以实现长期稳定和全面发展的目标。

简介：摘要：随着全球化和城市化的快速推进，城市可持续发展已成为全球关注的热点。资产管理，作为资源配置和价值创造的重要手段，其在城市可持续发展中的作用与责任日益凸显。本文旨在探讨资产管理如何促进城市可持续发展，以及资产管理机构在此过程中应承担的社会责任。

简介：摘要：本文旨在探讨绿色经济管理在推动企业可持续发展中的重要性和作用。通过分析绿色经济理念与企业经营实践的结合，本文阐述了绿色经济管理的概念、原则及其在企业中的应用，并探讨了其对企业经济效益、环境责任和社会形象的积极影响。文章最后提出了实施绿色经济管理的策略和建议，以期为企业实现可持续发展提供参考。

简介：在经济全球化的今天，循环经济是我国可持续发展的一条主要途径。本文重点研究了循环经济的内涵，同时论述了发展循环经济是我国可持续发展的必经之路，并对我国采用循环经济提出了相应的对策和建议。

简介：农村土地制度的改革是我国改革开放的一项重要内容。改革开放初期土地制度的改革绩效在学术界基本持肯定态度，但许多学者认为随着经济的发展，现行的土地产权制度存在诸多缺陷，需要进一步深化。本文试图在对改革开放以来的农地制度改革进行分析的基础上，从农村养老保障制度建设的角度出发，对农村土地制度改革创新方面加以论述。

简介：摘要：本文旨在探讨加强人力资源培训与优化人力资源配置的重要性。通过对相关理论和实证研究的综述，我们发现，人力资源是企业发展的关键因素之一，而培训是提高员工素质和能力的有效途径。因此，加强人力资源培训对于优化人力资源配置具有重要意义。进一步分析了培训在提升员工绩效、激发员工潜力和增强组织竞争力方面的作用，并提出了相应的建议和措施，以更好地满足不断变化的市场需求和企业发展的要求。

简介：公司资本制度是现代公司企业制度的核心内容.在法定资本制、授权资本制和折衷资本制等三种既有公司资本制度中,我国选择了法定资本制度.这种制度的实施也给社会经济生活带来一系列问题.本文认为必须在立法层面对此进行修改,并在日常管理中加强监督检查.

简介：新中国成立之初,国家重点发展工业,要农业为工业输血.由此形成了工农产品之间严重的价格剪刀差,城乡生活水平差距拉大,吸引了大量农村人口流入城市,造成农村劳动力短缺、城市食品短缺等,国家便于1958年实行《户口管理条例》,严格控制农业人口迁往城市,最重要的手段是严格区分农业户口和非农业户口,从此"城里人"、"乡下人"、"本地人.、"外地人"的概念深入人心,给所谓的"乡下人"、"外地人"心理上投下了厚重的一层阴影.

简介：

简介：在经济全球化的今天，企业竞争力越来越依赖于资本投入和技术进步。随着我国公共财政体制的建立，从1998年开始国家财政已经不再给国有企业注入资本金。随着市场竞争的日趋激烈和国有企业的改革和发展，建立新的国有资本投入渠道显得尤为迫切。

简介：   摘要：人才是社会发展的必由之路，而人力资源的合理分配与各方面的发展息息相关，所以，如何充分发掘和合理地分配人才，始终是社会发展重点关注的一个重要内容。通过市场化的人力资源配置可以使人才最大限度地流动，使人才的作用得到最大限度地发挥，这与我国的用人制度改革和市场协调发展趋势相适应是离不开的。文章从我国当前社会发展人力资源的市场化配置重要性进行分析，并对提高人力资源的市场化配置进行了探讨。

简介：摘要：在企业的不断发展中，人力资源是不可缺少的部分。因此，资源配置是开发企业人力资源的关键性工作之一，而人才与岗位间的匹配度直接决定了人才效能。为最大限度地实现人力资源开发，企业应结合人才能力及岗位职责合理配置人力资源，将人才安排到最合适的岗位中，以此更好地引导人才发挥自身潜能。但在企业实际发展过程中，由于信息不对称等问题，导致人力资源配置不合理。因此，在未来发展中，需进一步完善人力资源配置模式。

简介：摘要：近几年，我国水利事业发展迅速，无论是水利工程规模还是工程功能，均得到了长足的发展和提高，水利工程是保障国家经济持续健康发展的重要基础设施，水利事业单位是我国管理水利工程的重要力量，在国家发展的新时期内，水利基层事业单位的发展必须与时俱进，提高单位发展综合能力，跟上行业高质量发展的步伐。水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。本文从梳理和分析人力资源配置的特点入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。

简介：摘要：目前，水利行业发展迅速，水利事业单位受诸多因素影响，在人力资源的总量、结构和质量配置方面存在的问题日益凸显。文章从梳理和分析水利直属系统事业单位人力资源配置现状及存在的问题入手，在充分调研和学习其他行业事业单位典型作法的基础上，提出了重视人力资源顶层规划、加强需求和预测分析、破解人才体制机制弊端、加大培养力度等进一步改进和优化水利事业单位人力资源配置的建议。