简介:摘要:绩效管理是人力资源管理的核心组成部分,而绩效沟通是绩效管理的关键因素和核心环节,贯穿于整个绩效管理过程中。在互联网时代背景下,加强沟通提高企业绩效,采取科学的措施改善绩效管理是十分必要的。
简介:[摘要]地球和它的生态系统使得我们生命得以维持,并给经济系统提供各种物质投入。我们越来越无法回避世界经济以及与之相关联的废物的积累不断增长的现实。我们也许可以在短时期内进一步增长经济,但已有大量的信号表明我们正在接近某种极限。那么多大的经济和人口的长期增长是可能的?本文把环境引入经济的发展中,对此进行一定的讨论研究。
简介:激励问题是人类面临的基本经济问题之一,历来为经济学界所关注,人们关于经济增长和经济发展的不同思考和理论,似乎都可以归结为对激励机制的解释,对激励手段的选择和对激励规则的规定的不同。不过,很长时间里人们对激励问题的认识并不完整和准确,只是到本世纪六、七十年代,经济激励理论才有了长足的发展,激励理论是现代经济学正在迅速成长的一个新领域。经济激励理论研究的问题与我国经济体制改革所要解决的问题紧切相关。改革的基本着眼点,就在于提供新的经济刺激,构建新的符合理性的激励机制,去激发和调动社会各层次的经营管理和生产劳动的积极性,这也是改革成功与否的基本标志。