简介：钟阳胜著《“追赶型”经济增长理论与实践——人本经济增长学导论》一书,已由广东教育出版社正式出版:该书有如下几个特点:(一)角度新。突破了经济增长理论以发达国家为对象的传统,明确提出了发展中国家和地区在发展中的经济增长问题,开宗明义申明作音的经济增长论是一种“追赶型”经济增长的理论与工作思路。

简介：创建学习型社区是社区建设的重要方向，但在实际运作过程中却存在着诸多困境：目标选择的困境、组织惯性困境、组织文化的困境、人力资源的困境。要摆脱这些困境必须努力建构相关的制度安排．同时融入人本色彩；努力完善并发展市场经济，催生新的意识；强化组织文化本身的建设；通过各种组织成员再造途径，努力提高社区的人力资源水平；营造社区人人学习和团队学习的气氛。

简介：摘要：近年来，由于我国政府对非营利建设和大型民生工程的代建，我国的代建模式出现了百花齐放、市场发展日趋成熟，其代建模式主导形式主要有事业单位型和企业型代建模式两种类型。到2019年末，代建已经经过了十年的发展，在不同的代建模式下，出现了大量的政府投资项目，并积累了一些有价值的代建经验，随着市场经济的发展，代建模式逐渐成为代建发展的一种趋势，通过竞争的方式走向市场并代替业主进行项目管理服务。

简介：摘要：现阶段，大数据时代的到来给我们的生活和工作带来了极大的便利，随之各行各业开始关注到业财融合的重要性，业财融合也是现代企业发展的必然产物，为企业内控提供了数据支撑。为了更好的满足现阶段财务管理的现要求，提高风险管理效率，就要将业财融合这种全新的工作机制应用到企业日常运营中，而如何更好的落实业财融合工作，进一步推动会计新方法的落实，是目前企业需要亟需关注的问题，本文对于业财融合下财务共享中心的构建问题做了一些研究和思考，并对其进行了总结，意在与提高企业的经营质量和效率。

简介：摘要：产教融合是高等教育发展到一定程度，往普及化发展后更高质量发展提出的新的模式。本文从应用型本科高校产教融合模式路径的探究入手，通过丰富的教改案例，分析产教融合落实过程中存在的问题的分析，开展应用型本科高校产教模式的推广应用研究。目的是促进应用型本科高等教育高质量发展，有效满足社会发展对技术型人才的内在需求。

简介：摘要：现代型企业不仅整合了机构组织还对企业经营活动产生一定影响。我国的预算管理起步较晚，并缺乏经验。因此，本文介绍了全面预算管理在企业中的问题和企业应对预算管理的对策，提出企业应将预算管理与经营战略目标相结合，提升预算执行力，为公司决策助力。

简介：摘要：我国高等教育快速发展，但同时也存在高校招不到合适人员和大学生就业难等问题，要根本解决这些问题，必须解决我国产业结构和高等教育结构不匹配的问题。通过对国内外高校“双师型”教师培养进行梳理和归纳，发现目前国内对“双师型”教师培养的研究还不够深入和成熟，研究广度不够，教师的认定标准不统一等问题。

简介：摘要：1930年，毛主席在江西寻乌县城对寻乌县的商业和土地状况进行了20多天的调查，并整理形成8万多字的《寻乌调查》。《寻乌调查》中的调查手段、调查内容、调查语言、调查时间安排、调查顺序等工作方法，对于今天如何做好研究型审计工作具有重要的指导和借鉴意义。

简介：摘要：当前，随着信息技术的快速发展及审计环境的深刻变化，传统审计方法已逐渐不能满足新时代的需求。本文探讨了新时代研究型审计的理论基础和实践途径，旨在为审计工作提供更高效、更科学的理论支持和实践指导。

简介：摘要：企业整体战略种类众多，从大的方向看，可以分为增长型战略、稳定型战略和缩减型战略三大类，这么划分对人力资源工作有非常大的指导意义，因为在这三类企业战略下，人力资源管理工作的重心是绝对不同的。增长型战略下的工作重心是人力资源开发，以保证企业持续快速增长的需要；稳定型战略下的人力资源管理重心是绩效管理，防止企业衰落；而缩减型战略下的重心是有效的裁员。另外，在人力资源管理职能操作层面上，本文就开发、绩效管理和裁员三个方面探讨了具体方案。在人力资源开发方面，笔者强调了人力资源预测、能力素质测评和培训的重要性。在绩效管理方面，文章重点阐述KPI绩效指标的建立和绩效改进策略。需要说明的是绩效管理与薪酬管理有比较紧密的关系，企业的薪酬体系在企业建立之初便已经搭建，在平常管理中可能会做微调，因此大多数人力资源工作者很少有机会接触薪酬体系的建立工作，但是在绩效管理中，我们必须结合企业的薪酬制度，合理地运用正向反向激励，保证绩效管理有效运转。企业裁员的关键是裁员对象的界定和裁员方式。本文围绕上述内容作了详细的论述。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨应用型大学工商管理类学科“双师型”教师队伍建设途径。首先介绍了“双师型”教师队伍的概念和重要性，分析了其对于应用型大学工商管理类学科人才培养的作用。最后，提出了针对应用型大学工商管理类学科双师型教师队伍建设的具体途径，包括建设多层次的双师型教师队伍、完善培养机制、加强实践教学和推进实践课程创新等策略，希望为应用型大学提供一定的参考。

简介：党的十八大指出，建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力。文化创造，从来不是无根草，必须打牢传统文化根基．注入足够的优秀文化底气．增强文化创造活力的着眼点之一。就是要注重对历史、地域文化的重新审视、定位和传承，提升文化自信．增强文化自觉．在此基础上打造出能够充分展现地域特色的文化实力。

简介：随着经济一体化进程的加快,市场已经不再是一个国家的内部市场,很多的企业已将目标瞄准了全球.只有在世界市场取得成功才能算得上是真正的成功,这就需要企业进行跨国投资经营.但是,跨国经营所面对的问题远远比在国内经营所面对的问题要多.其中进行跨文化管理就是问题之一.而将跨文化管理进行细分又可以分为内部的跨文化管理与外部的跨文化管理.本文就着重对企业内部的跨文化管理进行了探讨,包括实行企业内部跨文化管理的必要性,以及从企业内部文化风险的特点及产生的根源两方面对企业内部跨文化管理从根本上进行认识,在此基础上根据不同的环境要求制定了相应的企业内部跨文化管理策略.

简介：中国拥有着五千年的历史积淀。中华文化博大精深．源远流长。五十六个民族是这片辽阔疆域的拥有者和创造者．各地人们在故土的辛勤劳作中创造出了丰富灿烂的地域文化．吴文化就是其中之一。作为中华文化的重要组成部分．吴地人民创造出来的吴文化很值得我们去探讨和发扬．特别是苏南地区凸现的吴文化。

简介：乡土文化是人们日常生活的重要组成部分,因此,通过回顾乡土文化现代发展历程,揭示了乡村振兴、文化振兴是乡土文化的灵魂,特别是乡土文化在乡村治理中起的作用。把乡村建设成“看得见山,望得见水,记得住乡愁”的时候,发挥乡土文化这种文明灵魂的作用,对乡村振兴战略的实施有着至关重要的意义。

简介：

简介：透过许多企业案例的分析结果，我们可以确认不论跨文化企业内部是和平相处或关系紧张大都面临看相类似的挑战，从价值现的角度来看，普遍存在着后述的两种看来有些抽象的较负面合作概念和一种正面的合作概念。这些概念强烈影响跨文化企业的处事方式和管理方法。研究它们在跨文化企业管理中的位置和行为，可采取适当措施以避免管理陷入慌乱的情境之中。

简介：文化在社会生活中的作用越来越受到重视，一个地区的文化深深地影响着当地人们的行为，形成特有的地方生活、生产特徵。循环经济不仅是一种经济活动方式，也是一种文化发展模式。本文力求对地方文化与循环经济两者之间的内在联系加以探讨。

简介：1995年以来，无锡文化事业迅速发展，文化投入增加，文化产品更加丰富，文化市场日趋繁荣，为新世纪初的无锡文化名城建设奠定了坚实基础。但与此同时，也需要看到，无锡的文化发展还不能完成适应现代化建设和人民群众对文化生活日益增加的需求，历史文化资源保护、挖掘和利用的任务十分艰巨。文化体制改革进展较为缓慢，文化产业发展力度不够，地域文化竞争力不够强，整体素质有待提高。