简介:摘要近年来,我国的企业有了很大进展,在企业中,“以人为本”的思想在企业人力资源管理工作中得到了十分广泛的应用,显著激发了员工的工作积极性,提高了企业人力资源管理水平。为了能够充分发挥企业人力资源管理工作的实效性,扩大企业综合效益,本文将对企业人力资源管理工作中常见的几点问题加以探讨和分析,并提出“以人为本”理念下企业人力资源管理模式的构建策略,希望能够推动企业人力资源管理工作的改革和创新,从而为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
简介:摘要“以人为本”是科学发展观的灵魂核心,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在思想建设、职工队伍建设、文化建设等方面具有其他无法替代的重要地位和作用,坚持“以人为本”理念,把工会的思想政治工作放在“人性化”角度进行思考定位,既是新时期企业工会的新课题,也是打造“文化软实力”,进一步推动企业稳步发展的重要举措。