简介:摘要电力系统工程中电力配电工程的施工是一个重要的部分,电力配电施工技术不但能够保障系统供电的顺利运行,还能够提高系统运行的可靠性。随着我国经济的快速发展,用电量需求逐渐的增加,因此电力配网工程建设的工作量也在增多,对此要求的技术性也有所提高,但是目前的大部分电力公司电力配网工程施工技术却没有相应的提高,不能针对需求提供及时的技术支持,经常在施工的过程中导致施工造价高的现象,甚至出现了返工情况,所以对工程施工进行施工技术管理有着重要的意义,对于电力工程建设质量以及后续的发展都有保障性的作用,研究电力配网工程先进的管理模式对于保障国民用电安全,满足电力需求成为目前电力系统亟待解决的问题。
简介:探讨高职新生入学适应现状与学生人格外倾性之间的关系。随机抽取193名大一新生,进行人格外倾性和新生入学适应程度的测量。结果是新生入学适应总体状况良好,但在各维度上存在不平衡性,表现在学习活动的适应状况较差;入学适应存在着显著的人口学变量差异:女生在学习活动上的适应度显著高于男生,城市生源的学生在学习活动和情绪状态上的适应度显著高于农村学生,学生干部在适应总分、学习活动和人际交往上的适应度显著高于其他学生;学生的人格外倾性对其入学适应度具有显著的正向预测作用。建议提升学生自主学习意识,采取差异性的新生入学教育,塑造学生外倾性人格,开展新生心理援助计划,帮助新生尽快适应和融入大学生活。
简介:摘要从改革开放到现在,我国经济发展取得了巨大的成绩,而“90后”正是在社会经济转型时期成长起来的一代人。因此其思想理念和行为深受市场经济、经济全球化以及互联网的影响,致使其心理以及思想相对矛盾。目前很多“90后”开始了职场生涯,可据相关数据显示,虽然很多“90后”职场生活才刚刚起步,但是相比于其他年龄人群来说,敬业程度反而较差。就管理者而言,其在面对这一群体时,通常有点手足无措、无可奈何。“90后”通常表现为爱推卸责任、不堪重负、爱找借口、没有担当以及责任心、缺乏团队意识、个性化明显、对失业毫不在乎、看重直接上司、流动性大、爱请假等;因此怎样管理这一群体成为企业管理人员需要解决的一个难题。以下通过分析绝大多数公司在“90后”管理中存在的问题并探讨了解决对策,以为相关企业提供必要参考和借鉴。