简介：摘要在企业竞争日益激烈的今天，人才无疑是企业竞争需求之一，人才的建设离不开人才的培训，如何有效提高企业人才培训，提高员工的素质、能力、工作绩效和对企业的贡献，增强企业核心竞争力和留住人才的重要手段，培训效果是非常重要的因素。但是大多公司往往在培训上付出了很多，但总是达不到理想的效果。本文通过分析企业目前培训效果的现状，发现培训工作存在的问题，并就如何提高企业的培训效果提出几点建议。

简介：摘要在企业经营生产过程中，安全问题一直都是一个值得引人深思的重点因素，安全问题的发生不仅会造成人员伤亡，还会给企业带来不同程度上的经济损失，这对于企业未来经营发展都是极其不利的。文章主要对当前企业安全培训存在的问题进行分析，并探讨提高安全培训时效性的有效方法。

简介：摘要为规范护理员的工作行为，提高护理员的专业护理知识水平，提高职业素质,更好地协助护士服务患者。通过规范化管理和培训，加强自我防护、预防医院交叉感染，不断提高整体素质。进一步为患者提供全面、全程、优质的护理服务，降低护士非护理时间，真正把护士从繁杂的非专业工作中解脱出来，能集中精力做好基础护理工作。使护士有更多的时间和精力为患者提供直接护理服务，把时间还给护士，把护士还给患者，增进护患沟通，促进医患和谐，促进护士贴近患者，我院从2013年11月-2014年11月对我院22名护理员进行规范化培训，2014年8月对15名护理员进行规范的岗前培训，取得了较好的成绩。因此，本文将针对我院“规范护理员培训，提高护理员整体素质”活动，对其进行深入的分析和探究。

简介：摘要变电运行值班员培训工作一直以来是公司培训工作的重要组成部分，如何提高变电运行人员的业务技能水平，减少误操作提高电网的安全稳定运行是公司急待解决的问题；现在普遍采取的方式是通过变电运行仿真培训，而这种培训的针对性太强，同时，也花费了大量的人力物力，收效也不是很好，怎样发挥变电运行仿真培训系统在实际工作中的作用，通过一年的上挂学习，结合实际情况，提出了在公司系统建立标准化仿真系统，系统将全公司的典型接线方式和各种保护配备齐全，在各基层单位建立小型仿真培训室，这样既解决了在定级考试对系统不熟悉考不出真实水平的问题，同时，也解决了基层单位的培训问题，提高培训效果。

简介：近期，我局组织审计力量对南充市本级及顺庆区、高坪区、嘉陵区2008年再就业培训资金1068万元、劳务品牌培训资金248万元的管理使用情况进行了专项市计调查。

简介：党的十七大报告指出：“继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质。”党校作为轮训培训各级干部的“主渠道”，在提高干部素质上具有不可替代的重要作用。

简介：摘要随着我国经济的发展，我国基础工程建设也得到了发展，尤其是铁路建设已经迈入到一个新的阶梯。我国的铁路建设对我国经济的发展有着重要的作用，在铁路施工企业内部建设也是十分重要的。铁路施工企业是劳动密集型行业，所以对员工的专业素养要求较高，这也是员工培训在铁路施工企业的重要性。

简介：近年来．湖南省汉寿县司法局解放思想．遵循科学发展观的要求．不断深化人民调解工作机制．为“保一方平安、促一方发展”做出了积极贡献。自2006年至今年8月．全县各类调解组织共调解各类矛盾纠纷6895起．成功调解6778起．调解成功率达98％。

简介：摘要优化卫生员训练考核顶层设计、重组整合卫生员培训内容体系、构建卫生员培训模式、搭建基于网络的卫生员培训管理平台，创建具有军队特色的卫生员培训体系，是适应军队现代化、信息化条件下基层部队平战时卫勤保障的实际需要。

简介：摘要法律教学在党校教育中有着重要的意义，而目前党校法律教育工作又存在着许多问题，根据这一背景，本文对法律教育中存在的问题及相应的解决方法进行了论述，旨在通过教学创新提高党校法律教育的质量。

简介：摘要采油厂培训工作是产业培训体系中的有效组成，在提升技能，传递思想等方面具有积极的作用，其以制度文化和岗位技能为先导的，实现采油员工思想和技术的交互性群体共建。采油厂培训工作的科学而规范的开展，对企业的发展具有积极的助推作用。在新时期对产业员工的思想要求及新设备对产业员工的技能要求是需要采油厂通过系统而有效的培训工作得以实现的。本文通过对采油厂培训工作重要性及常见问题进行研究，就其中采油厂培训工作问题的成因进行了分析，并在此基础上提出了新时期采油厂培训工作的应对策略，将为我国提高采油厂培训工作的良性发展提供基础参考。

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简介：摘要文章基于对电力企业生产人员培训的必要性，提出了关于提高电力生产人员培训效果的几点建议，期望对电力企业的发展提供帮助，推动我国整个电力行业的发展。

简介：2月27日,通化市东昌区人大常委会,组织常委会组成人员开展集中学习培训活动。目的是让常委会组成人员了解本年度的监督工作重点,提高常委会组成人员整体素质,进一步加强和改进人大监督

简介：师资培养工作是高等学校的工作重心之一。但目前高校师资培养工作中还存在投入大、见效少，重选送、轻效果等诸多问题。本文试从详尽规划、政策支持、经费筹措、区分层次、效果考评等方面，多方考虑，齐抓共管，创新高校师资培养的保障措施，以期提高高校师资培养的实际效果。

简介：【摘要】目的：探讨提高护士与病人之间的沟通技巧和沟通能力 ,优化临床护理的服务质量。方法：本次研究选取我院自 2014年 7月 -2015年 7月间加入我院的 50名护士为研究的对照组对象，对所有新入职的护士进行常规护理技能的培训。同时选取我院自 2015年 9月份 -2016年 9月份期间新入职的 50名护士作为本次研究的试验组对象，对新入职的护士在进行常规护理技能培训的基础上同时还给予系统的护患沟通技能培训，然后比较两组护士在护理工作方面取得的效果。结果：通过对两组护理人员护理效果的对比发现，试验组护士护理服务的满意率明显高于对照组护士护理服务的满意率，有明显的差异，有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：进行护士沟通技巧培训对密切护患关系、开展健康教育工作有着重要的意义，值得临床推广应用。

简介：摘要电力企业作为我国的国有支柱型产业，是我国经济发展和国民生活稳定的重要保障，其科技化、知识化进程也势在必行，而要实现电力企业的科技化、知识化，最有效的方法之一就要进行员工培训。本文明确了电力企业进行员工培训的现实意义，分析了目前电力企业员工培训中存在的问题，最后提出了提高电力企业员工培训效果的方法，旨在努力探析提高电力企业员工培训效果的有效方法，使电力企业员工培训达到事半功倍的效果。

简介：

简介：摘要：电力企业正在向信息化系统化方向发展，电力网络的逐步完善，逐渐改变了传统的工作方式，很多员工的工作习惯都在信息化系统的影响下逐渐改变，因此电力企业需要的是高新技术型人才，对于电力企业来说，高级技术工人以及掌握新技术的工作人员是最为需要的，电力企业为培养专业的信息化人才，开展了电力培训，为企业培养和储备专业人才，不断的提高员工的整体素质，适应新的工作方式带来的诸多变化，但是在现阶段的电力培训中，培训的效果和效率都无法满足企业的要求，所以要发现问题和不足并加以改进，争取提高电力培训的效率。