简介：摘 要 ： 对职工的培训工作有持续性和复杂性的特点，管理者及职业培训部门需要对这项工作进行摸索和实践，并在这个过程中不断总结提高职工培训教育有效性的方法，通过推广有效的实践策略让团场或企业能够在发展过程当中有良好素质的人力支撑，为团场、企业的长久发展不断注入新的活力。 　　关键词 ： 职工培训 有效性 实践策略

简介：摘要：煤矿是我国重要的工业领域和能源基础，而煤矿生产的安全培训不仅关乎从业人员的人身安全，更是企业从事安全生产经营活动的重要保障。为了有效提升我国煤矿企业安全培训的质量和效果，本文将通过分析当前煤矿安全培训的基本现状，针对现有问题进行分析，并提出具体的改善措施。希望能够对从事煤矿安全培训工作的同行有些许启发。

简介：摘要：随着社会的不断发展，我国石油企业正在通过不断调整产业结构、提高工艺技术水平、向外延伸产业链等多种形式来试图增加产品的附加值，最终获得更大的利润，才能在在激烈的市场经济大潮中站稳脚跟。石油事业是社会发展的一个重要支撑，因此，石油企业在社会发展中承担的责任重大。如今的中国在国际上的话语权越来越大，世界各国的经济也正在向全球化的方向发展，一个国家的发展牵动着世界各国的发展。如今的国际形势，对于石油企业的发展也提出了新的要求。员工作为企业的重要组成部分，为了更好的顺应时代发展，石油企业在不断更新、创新自己的经营理念的过程中，也要注意到员工能力的提高。作为石油企业的员工培训中心，面对着这样新的机遇和挑战，如何通过培训来提高员工的专业技术水平，引领企业技术文化的发展，是至关重要的。基于此，本文对提高企业培训效果的有效途径进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：本文从我国电力企业员工的培训管理现状进行分析，剖析了目前培训管理中出现的问题，并提出合理可行的解决措施，为电力企业的进一步发展提供参考。

简介：摘要：企业需要对员工进行培训，让员工更快地获取知识和信息，让员工根据时代转变自身的工作方法和工作思维，提高工作能力。培训是提升人力资源工作水平的重要手段，可以更快的让员工提高工作效率，为企业获得优势，是企业能够成功的一个重要的方法。随着市场经济的发展，培训工作的重要性将会更加凸显。

简介：摘要：电力作为基础资源，是一个国家经济实力和发展趋势的晴雨表。随着我国国民经济的飞速发展，我国电力行业发展势头强劲，国民经济各领域对电力需求越来越大，对电力生产、调度、服务、运营等各部门的管理策略提出新的挑战，因此亟需根据当前形势需求对电力企业从业人员进行管理培训和教育升级。首先分析新形势下国内外电力企业面临的新挑战；接着针对我国经济形势和电力需求特点分析电力企业运营与管理服务存在的问题；然后结合南方电网的实践经验，给出相应的对策。研究结论将有助于电力企业培养高水准高素养的专业团队，为电力企业可持续发展提供内在动力，为电力企业在激烈的市场竞争中处于不败之地提供实践经验参考。

简介：摘要：电力企业实施改革以来，各个电力企业外部环境发生了很大改变，电力企业为了适应环境的变化，从而主动获得竞争的优势地位，需要重视对人力资源的开发工作，也可以说企业的竞争实质是企业所拥有的人力资源的竞争。对于电力企业来说，员工流动性相对较小，稳定性高、专业性较强，电力企业要想获得高素质的技术人才以及管理人才，只有通过培训与开发来实现，但是受一些因素的影响，培训的效果并不是很理想，只有找出这些影响因素，才能不断提升培训效果，培养更多的人才满足企业的发展需要。

简介：摘要：社会快速发展的背景下，对于煤炭资源的需求量日益增加，这极大的促进着煤矿企业的发展，同时煤矿生产安全问题引发了社会各界的高度关注。为保障煤矿安全生产，要认真做好安全培训工作，提升全体人员安全意识，降低事故发生几率。本文首先分析了当前煤矿企业安全培训工作现存问题；其次探讨了新时期提升煤矿安全培训针对性及质量的对策。

简介：摘要：电力企业正在向信息化系统化方向发展，电力网络的逐步完善，逐渐改变了传统的工作方式，很多员工的工作习惯都在信息化系统的影响下逐渐改变，因此电力企业需要的是高新技术型人才，对于电力企业来说，高级技术工人以及掌握新技术的工作人员是最为需要的，电力企业为培养专业的信息化人才，开展了电力培训，为企业培养和储备专业人才，不断的提高员工的整体素质，适应新的工作方式带来的诸多变化，但是在现阶段的电力培训中，培训的效果和效率都无法满足企业的要求，所以要发现问题和不足并加以改进，争取提高电力培训的效率。

简介：

简介：摘要：有效的培训工作能提升企业核心竞争力，促进企业经济效益的提升。论文分析了企业开展培训的意义，提出了加强培训、促进经济效益转化的对策建议。

简介：摘要：本文将阐述煤矿特种作业人员培训工作开展现状及存在的主要问题，并提出行之有效的优化策略，希望能够为培训工作提供参考和借鉴，从而全面提高特种作业人员的专业素养，促进煤矿生产的顺利高效开展。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，社会不断进步，许多企业都加大了从业人员的安全培训工作力度。通过安全培训可以有效增强工作人员的安全意识，提高发生突发事件时的应急处置能力。但是当前安全培训过程中，存在对安全培训重要性认识不足、安全培训基础设备设施配备不足、安全培训的人员素质参差不齐、安全培训的内容不落实等问题，导致安全培训缺乏实效性。这就需要通过一定路径来提高安全培训实效性，确保企业的科学发展和高质量发展。

简介：摘要：干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，不断提高干部教育培训质量，对建设高素质干部队伍，持续推动国有企业做强做优做大具有重要意义。 本文分析了干部教育培训方式方法创新策略，期望为提高培训质量和效益提供参考。 

简介：摘要： 现阶段，随着经济的不断发展，我国煤炭产量也在逐年增加，而煤炭行业的安全也引起了广泛的关注，如何避免事故的发生，或者降低事故发生的概率，与企业的管理是否到位有着最直接的联系。企业要发展，必须要加强企业内部的管理，同时要跟上时代发展的步伐，开展有针对性的培训，对于煤炭企业而言，煤矿机电安全技术培训势在必行，只有将安全放在第一位，才能进行生产，才能保证企业的健康稳定发展。

简介：摘要： 随着我国经济实力的不断提升，我国企业面临的竞争压力日益严峻，若想在目前激烈的市场竞争环境下保留一席之地，我国企业需重视员工职业技能的培训工作。科学完善、内容丰富的员工技能培训工作可有效提高企业员工的专业知识及核心业务能力，为企业创造更为丰厚的经济效益。基于此，本文重点分析了目前企业员工职业技能培训中所存在的问题，针对现存问题提出了切实可行的提高企业员工职业技能培训的相关措施。

简介：摘要：随着企业发展的逐步壮大，对于企业员工的内部培训制度就变得尤为重要，提高相关培训的质量和效果，是提高企业员工管理水平、综合素养的重要方式。如何借助当前企业发展的具体形势，结合有效的培训管理措施，实现企业员工的高效管理，成为当今企业发展的重要议题。

简介：摘要：目前我国各个企业发展的十分迅速，企业人力资源培训工作发挥了很大作用。在现代企业管理中，人力资源管理越来越成为不可缺少的一部分。随着经济社会的迅速发展，企业面临着越来越严峻的市场竞争形势，这便使得人力资源的质量成为企业提高竞争力的关键。企业对员工的培训不再局限于知识与技能的传授，而是使员工对企业文化以及企业的经营理念有更深刻、更充分的认识，增强了企业的向心力和凝聚力，有利于企业更好地实现经济效益的提升。

简介：国网内蒙古东部电力有限公司通辽供电公司 内蒙通辽 028000 摘要：电力企业伴随社会的不断发展呈现极好的发展趋势，而在电力企业日常工作中，人力资源教育培训是非常重要的内容。电力企业需要重视人资教育培训工作，推动电力企业各项工作能够有序开展。文章主要论述电力企业人资教育培训主要策略，以完善企业人资管理系统。

简介：摘要：近几年，冀东事业部通过个别谈话、各基层单位组织问卷调查等形式，全面了解和掌握当前本单位干部在工作能力、工作方法及形式方面的差距，总结工作经验，对标先进单位，学习先进典型，深入剖析问题短板，研究改进和加强干部在培训内容、培训形式、培训对象等方面进行针对性、有效性的快速提升。论文进行了培训针对性有效性研究。