简介：【摘要】作为一种新的医疗管理模式，临床通行证不仅需要医护人员的参与，而且如果没有病历信息技术人员的服务和支持，就无法执行。病历信息技术人员在临床实践中的作用主要体现在：增强影响力，提高编码准确性，增强服务意识，完善保障功能，增强环节的质量意识和质量控制。

简介：摘要目前我国大多医院已装备了世界上较先进的诊断、治疗设备，如ＤＳＡ、ＣＴ、ＭＲＩ、直线加速器及伽玛刀等。所以，现在医院医学工程技术人员的现状及未来的人员培养显的尤为重要。文章从多方面对医学工程技术人员的现状以及改进进行了认真深入的研究．

简介：经济全球化伴随着人才全球化的到来，现代企业之间的竞争越来越激烈。从表面上来看，这是一种技术和产品之间的竞争，但从更深层次上来看，它实质上是一种人才竞争。高素质的人力资源已经逐渐成为企业实力的象征和企业最富挑战力和竞争力的资本。因此如何留住企业的核心专业技术人员，就成了现代企业人才资源管理中一个不可回避的难题。从20世纪70年代起，欧美发达国家的企业开始在人力资源管理中采用职业生涯规划和管理，把企业和个人的长远利益及彼此发展结合起来进而实现个人发展和企业发展的共赢。他们的经验告诉我们，现代企业参与专业技术人员职业生涯规划和管理，是留住人才，实现企业和个人发展的有效方式。

简介：本文分析了建筑企业现代化管理对工程技术人员能力和素质的要求,提出学校教育应适应企业现代化管理的需要,注意拓宽专业面,注重职业能力和全面素质的培养。同时,企业也应加强生产第一线职工的继续教育。

简介：

简介：摘要：继续教育培训是事业单位专业技术人员队伍建设的一项重要内容，是增强创新能力、更新专业技术知识、全面提高专业技术人员素质的有效方法。本文通过分析当前事业单位继续教育存在的主要问题，并提出完善继续教育相关制度的对策和建议。

简介：摘要：高校实验人员直接决定着实践教学的顺利进行，对于学生而言十分重要。本文立足于高校实验教学活动，分别从“实验技术人员的工作特质”“高校实验技术人员在实践教学中的作用”这两个方面入手，针对浅谈如何发挥高校实验技术人员在实践教学中的作用进行了初步地分析和探索。

简介：摘要：本文主要针对国有企业人力资源培训优化策略展开深入研究。首先，文章阐述了国有企业人力资源培训的重要性，如培训是人力资源开发的必要措施、有利于企业员工实现自我增值、有利于提升人员的匹配度、能够吸引更多人才的加入等。其次，结合当前国有企业人力资源培训存在的不足之处，文章提出几点切实可行的优化策略，主要包括国有企业加强对人力资源培训的重视程度、明确企业培训目标，完善培训机制、结合实际情况建立健全的结构培训体系、注重培训投资和员工满意度的平衡。

简介：摘要：随着社会的发展，信息科技水平得到了极大幅度的提升，各领域、各行业受其影响，在产业发展的过程中更加重视人力资源工作。当今时代，市场竞争加剧，专业技术人才的重要性被人们所认知。在这样的背景下，专业技术人员的职称晋升也受到了广大人民群众的关注。然而，影响专业技术人员职称晋升的因素有很多，甚至会直接影响到专业技术人员的自身价值，所以一定要引起重视。本文主要探究影响专业技术人员职称晋升的因素。

简介：摘要： 随着企业生产规模的扩大、产品的升级、新建装置的投用和技术创新的要求越来越高，企业要实现新一轮大发展，对专业技术人才的需求越来越迫切。结合企业专业技术人员培训存在的问题进行分析，并提出解决对策。企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。

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简介：摘要：“十四五”高质量发展阶段，国有企业要聚焦人才支撑产业转型升级、科技创新、生产经营、市场开拓等战略规划，以打造规模宏大、结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍为着力点，大力开展人才培育工程，加强专业技术人员培训力度，以确保自身在现代化高质量发展中始终具有强有力的人才保障和智力支撑。本文立足于国有企业当下发展现状，从构建特色培训体系、完善激励机制两方面探讨了专业技术人员培训优化路径，意在切实提升专业技术人员培训水平，促使专业技术人员具有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

简介：摘要：

简介：摘 要：思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和精神文明建设的重要组成部分，也是做好企业经营管理工作和其它工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的核心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。在企业中，思想政治工作可以调动员工工作的积极性，让员工明确个人责任，发挥主观能动性，让企业经营的效益得到提升。因此，思想政治工作也是生产力，在企业整体管理中具有非常重要的作用。

简介：摘要：本文首先分析了当前档案专业技术人员培训模式存在的问题，包括教学内容与实际工作脱节、教学方法单一、评价体系不完善等。接着，文章提出了优化与重构培训模式的策略，如引入案例教学、实践教学和网络教学等多元化教学方法，以及建立动态的评价机制。通过实际案例分析，验证了新培训模式的有效性。

简介：摘要：在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业技术人员的职业发展路径与激励机制显得尤为重要。本文旨在探讨国有企业技术人员职业发展的现状，分析存在的问题，并提出相应的激励机制。通过文献综述和案例分析，本文提出了一套结合个人职业规划与企业发展战略的激励体系，以期促进技术人员的积极性和创新能力，推动国有企业的持续发展。本文的研究不仅对国有企业具有实践指导意义，也为相关领域的学术研究提供了新的视角。

简介：摘 要：通过对某国企科研公司人才结构、人才特点分析，探索提出了一系列“拴心留人”的措施。重点在于建立一支教练型技术人员管理者队伍，同时在重视科学管理的基础上，突出人本管理的中心地位和辐射功能，克服自身对留住高素质人才的不利影响、长期保持拥有一大批高素质并愿意为企业的兴亡忘我工作的人才队伍。

简介：

简介：摘要：伴随着现代电子技术的飞速发展，医学仪器正逐步走向数字化和多元化。目前，大型医疗和高精尖设备是医院吸引病人就诊的秘密武器。为了能够有效地保证医疗仪器设备的安全性、可靠性和正常运转，就必须要通过临床医学工程技术人员的持续不断的努力来保证。