简介：摘要随着时代的不断发展，国网洪雅县供电公司也得到了发展。在历史背景下，造成了人员人数较多，员工的类型较多，人员结构老化程度十分严重，结构性缺员严重，专业技术人才以及高技能人才匮乏。仅仅靠售电量约4.6亿千瓦时的企业来讲，既要保证正常生产经营，又要养活员工可谓是难上加难。基于此，本文就从作者的实际工作经验进行入手，提出了加强供电公司人力资源管理的主要措施，以供参考。

简介：摘要电力行业随着社会经济的快速发展而得到了迅速的发展，且其规模的建设也在逐渐增大，它在人们的日常生活当中发挥着巨大的作用，电力设备安全可靠的运行以及电力的正常供应是社会一切生活生产的动力源泉，也是维持人们日常生活的有力保障。人们对电力企业供电的安全性和稳定性要求越来越高，电力企业不得不加强对电力安全的监督。因此，本文针对供电公司安全监督管理措施分析进行了简要的分析和研究。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，为了满足人们的生活质量，促进生产与发展，供电公司要做好电气设备的检修与管理工作，保证工作的科学性，满足时代的发展需求。同时供电公司还要不断提高电气设备的监管程度，做好定期保养与维修工作，以此来满足供电公司的发展需求，提高经济效益。基于此本文针对供电公司电气设备的检修与管理进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

简介：摘要如今，人们对供电公司电网事故应急问题的关注程度不断提高。随着社会的快速发展，人们生活质量的不断提高，对供电公司的要求也在不断提高。但是，无论是在我国，还是在西方国家，电网事故都经常发生。2001年，美国曾经出现过大面积停电的问题，不仅影响社会稳定，也给国家带来巨大经济损失。2008年1月，湖南的特大冰雪灾害导致境内的输电网受到摧毁，铁路电力供应中断，严重影响了人们的正常生活和工作。电网事故考验着电力企业的应急联动能力，供电公司需要结合实际情况建立电网事故处置机制。

简介：摘要电力行业要适应激烈的市场竞争，必须基于市场的检验，以用电用户为本，将用电用户作为企业发展的导向，从而实现电能的销售。电力公司通过用电检查一方面对用电用户情况进行把握，增强用户安全用电的意识，同时，对用户用电的安全隐患进行排除。电力公司在保障企业社会效益与经济效益的前提下，通过用电检查营销策略，不断增加企业竞争力，从而实现电力公司的可持续发展。本文分析用电检查管理和营销中的问题，阐述电力公司用电检查营销策略。

简介：摘要随着我国科学经济的不断发展，人们对供电公司的抄核收管理工作的要求也越来越高。由于供电公司是提倡先用电后收费的管理理念，对此，电费该怎样收取是供电公司目前面临的最大难题。电费的管理主要分为抄、核、收这三个方面，如何加强供电公司抄核收管理工作是供电公司的关键问题。本文主要阐述该如何加强供电公司抄核收管理工作，并提出相应的措施。

简介：摘要随着我国电力行业的发展，行业战略目标、绩效管理以及人力资源管理都经历了一系列改革。每年企业人力资源管理的成本也会不断增加，这一问题不仅耗费大量的财力，也耗费了大量的人力物力。因此，开发一款规范的、自动化的人力资源管理系统并且实施有效的管理，从战略的角度考虑企业政策，确定符合企业实际情况的管理手段和方法，降低手工管理的麻烦，对于企业的生存发展具有重要的意义，是企业发展所必须的管理手段。本文分析了人力资源的管理在企业资源计划系统（ERP）的主导地位，探讨了企业资源计划系统（ERP）的应用。

简介：摘要供电公司的电能质量管理工作极为重要，它直接关乎供电公司的运行质量，因此，本文重点论述了电能质量管理的具体方法，从地区级供电公司的实际出发，明确了电能质量管理工作的目标和具体的管理对策，希望可以为今后的管理工作带来参考。

简介：摘要本文介绍了配电自动化的基本概念和意义，简述了国内配电自动化的发展历程以及国内两大电网公司的主要建设思路，在总结原有建设经验教训的基础上，针对地方电网公司的特点提出了一些适用的建设思路，供地方电网公司或类似的电力企业参考。

简介：摘要为适应当前快速发展的新形势，国家电网公司深入推进电力改革，推动各级电力企业面向市场，巩固发展，提高供电服务水平，转变管理理念，提升企业的形象，赢得市场。

简介：摘要负荷预测是供电公司配电网规划中的基础性工作，其是制定电力部门发展规划的依据，并直接影响着配电网规划的合理性，并且负荷预测是进行配电网规划和电力电量平衡分析的前提，是配电网规划建设的依据。基于此，本文简述了供电公司配电网规划中负荷预测的必要性及其类别，对供电公司配电网规划中的负荷预测方法进行了论述分析。

简介：摘要电力物资配送作为物资运送关键环节，物资配送合理管理与否关系着企业的生存与发展。合理管理电力物资配送工作，能有缩减物资配送环节，方便用户，降低物流成本，提高电力企业经济效益，促进电力企业健康长效发展。本文探讨了电力公司物资仓储配送管理存在的问题和策略

简介：摘要电力公司组织绩效管理体系在现阶段实施过程中，由于各种因素影响，会导致各种问题存在于其中，绩效管理体系的应用效果并不是很理想。针对这一现状，在实施过程中，应当从绩效管理组织体系的构建角度出发，与实际情况进行结合之后，建立常态化绩效管理运行机制，这样才能够促使绩效管理质量的提升。本次对此进行详细分析和研究。

简介：摘要随着发电行业市场化的深入，发电企业竞争的区域化特性愈加明显，各大电力集团大多以省为单位成立了区域公司，对外开展协调、营销工作，对内实施综合、协同管理，因此，区域发电公司的组织能力的提升至关重要。本文认为区域发电公司要以战略风险管理、对标管理、协同管理、管控体系建设、质量和成本控制、5个方面为着力点，来制定区域发电公司战略，进而要根据公司实际情况加强组织能力的建设，主要包括员工的思维模式、员工的能力、员工的治理方式三方面的建设，从而实现区域发电公司整体业绩的提升。

简介：摘要自从20世纪末开始，全球都掀起了第三次科技革命风暴，其中以电子信息技术为主。自动化、网络化、信息化都成为了各个行业所追求的变革主旋律，电力企业也不例外。在经济腾飞的今天，电力企业为实现更加高效的电力营销管理与服务，智能电网已逐步开始实施。这些变化都给电力市场带来机遇与挑战。本文从电力营销服务系统当前的现状入手，进一步对智能电网环境下的电力营销智能化体系进行深入研究，总结当前系统的优缺点，希望对电力企业有所帮助。

简介：摘要党的先进性建设是党建工作的长期任务，党员是党组织发挥作用的中坚力量，在国有企业中如何引导广大党员践行先进性，应对企业面临的诸多困难和挑战，是企业党组织在加强先进性建设的过程中应该研究的一个课题。

简介：摘要在新的环境下，国有企业的工会工作会出现新的问题，只有积极面对这一系列的问题，并通过良好的制度变革，强化国有企业基础工会工作的各项职能，才能为改善基础工作环境，促进基层工作中的和谐稳定。国有企业基层工会，要积极地为职工办实事办好事，通过积极的制度化建设，确保职工人员合法权益的维护，为企业发展的持续稳定提供坚实基础。

简介：摘要当前社会处于思想活跃、观念碰撞、新技术新媒介日新月异的大环境下，精神文明建设面临挑战。为加强国有企业精神文明建设，“3S”体系通过思想（thoughts）引领、实践（practices）渗透、品牌（brands）辐射，走出一条“机制健全、主线明晰、载体丰富、齐抓共管”的特色之路，用社会主义核心价值观统一员工思想和行动，增强企业凝聚力和向心力，促进了企业科学协调可持续发展。

简介：摘要党的十八届六中全会审议通过新修订的《中国共产党党内监督条例》（以下简称《条例》），明确提出党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”。既强化了党内监督的重要原则，又拓宽了监督执纪手段的新思路，对全面从严治党理念的创新、党的建设伟大工程的深入推进有着重大的实践意义。

简介：摘要本文主要探讨新形势下国有企业女工在积极性调动方面存在的问题以及相应的解决策略，以期为国有企业的发展产生一定助益。